Possibile un’economia a misura d’uomo
I ‘progetti per la vita’ sono stati al centro dei CEOFORLIFE Awards. Ora un percorso che porterà al nuovo appuntamento internazionale nel 2022
LA SOSTENIBILITÀ è sempre più al centro delle strategie delle aziende, ma fino a che punto si sono spinte le imprese per andare oltre la semplice dichiarazione d’intenti in materia di business consapevole? CEOFORLIFE – la community che aggrega oltre 50 Ceo delle più importanti realtà imprenditoriali italiane e multinazionali operanti in Italia – nasce proprio con l’obiettivo di accelerare i progetti e promuovere le imprese che fanno dello sviluppo sostenibile un elemento che permea tutti gli aspetti che compongono la realtà aziendale. La prima edizione dei CEOFORLIFE Awards – che si sono tenuti dal 18 al 20 marzo e hanno visto un importante riscontro di pubblico e addetti ai lavori, con la partecipazione di più di mille spettatori live – sono stati un’occasione per valorizzare e amplificare le attività e i ‘progetti per la vita’ dei Ceo e delle aziende in prima linea sul fronte dell’economia circolare e di uno sviluppo attento all’ambiente e alla società.
Tanti i temi su cui le imprese stanno puntando per consolidare il loro impegno in tema di responsabilità sociale: l’inclusione lavorativa e il supporto formativo e psicologico rivolto ai dipendenti in epoca Covid, mobilità sostenibile, nutrizione, education e digitalizzazione, empowerment femminile e contrasto alla violenza di genere, processi produttivi e di strutturazione interna che tengano conto dell’impatto ambientale,
del corretto utilizzo delle risorse naturali e anche del ruolo di orientamento rispetto alle scelte dei consumatori.
Dal confronto tra mondo pubblico, privato, associazioni e media è emersa la necessità di un cambio di paradigma: mettere i 17 obiettivi di sviluppo delle Nazioni Unite al centro delle politiche di crescita delle aziende significa infatti cogliere la profonda connessione che lega ambiti diversi come la salute, la sicurezza, l’ambiente, fino a interessare, e in qualche modo a ripercuotersi sulle modalità organizzative delle imprese e, più in generale, sulla comunità all’interno della quale operano.
Non si tratta di semplice narrazione green o di una mera operazione di greenwashing, bensì di una scelta strategica, di fondo, che nasce dalla consapevolezza che definire le proprie linee di attività tenendo conto di queste componenti porta risultati anche in termini economici e permette di generare valore per l’azienda e per il territorio. Essere sostenibili, infatti, non deve essere più percepito come un costo, ma come un investimento per accrescere la propria competitività in un contesto globale profondamente cambiato a seguito dell’emergenza Covid e in costante evoluzione.
Dare voce alle iniziative di sostenibilità dei Ceo e delle aziende ha permesso di creare una condivisione virtuosa di best practice tra coloro che mettono la ricerca di una crescita più inclusiva alla base delle strategie di business, favorendo un sistema di alleanze che solo può consentire in questa fase la ripresa economica e, cosa più importante, ispirare ciascun membro della community grazie allo scambio di esperienze e conoscenze.
È per questo che CEOFORLIFE continuerà nel suo percorso di amplificazione e rafforzamento dei progetti attraverso un calendario di incontri, i ‘CEOFORLIFE Talks’, che a partire dal mese di giugno e per tutto il 2021, vedranno i Ceo confrontarsi e condividere le loro iniziative di sostenibilità per sviluppare sinergie e individuare possibili ambiti di azione congiunta.
Questo impegno andrà inoltre a inserirsi nell’azione condotta a livello nazionale per l’implementazione del Pnrr. La community lavorerà infatti per offrire il suo contributo attraverso l’attivazione di gruppi di lavoro – in linea con le 6 grandi aree di intervento del Pnrr – all’interno dei quali i Ceo potranno condividere e definire progettualità a vantaggio dell’attuazione del Piano recentemente presentato all’unione Europea e, più in generale, a sostegno della crescita dell’intero sistema Paese. Il prossimo 16 giugno si terrà il primo di una serie di incontri durante i quali i gruppi definiranno proposte concrete da portare poi all’attenzione delle istituzioni.
La roadmap del progetto culminerà in una sfida ancora più ambiziosa per il 2022: inserire il lavoro condotto da CEOFORLIFE all’interno dei grandi network internazionali per far sì che le attività svolte diventino terreno di incontro e dialogo con controparti e stakeholder attivi a livello globale. La sfida della sostenibilità richiede infatti la creazione di partnership che si estendano oltre i confini nazionali, in cui ogni soggetto è chiamato a mettere a fattor comune le proprie competenze contribuendo in questo modo alla crescita dell’intera comunità. CEOFORLIFE nasce dalla convinzione che generare impatto e sviluppo di valore significhi mettere al centro la persona, con l’obiettivo di migliorarne le condizioni di vita e costruire un ‘new normal’ a misura delle sue aspirazioni ed esigenze. Un’economia a misura d’uomo è possibile ed esiste già. Si declina nei nuovi modelli di business che si stanno diffondendo e che un’iniziativa come CEOFORLIFE vuole mettere a sistema, ponendoli alla base di uno sforzo corale da parte di imprese, istituzioni nazionali e internazionali, organizzazioni e singoli individui, per far sì che il focus sulla sostenibilità compia un ulteriore salto di qualità e diventi il motore di una ripresa sia sociale che economica.
Per essere aggiornati sul progetto CEOFORLIFE: https://www.ceoforlifeawards.com/.
ESSERE SOSTENIBILI NON DEVE ESSERE PIÙ PERCEPITO COME UN COSTO, MA COME UN INVESTIMENTO PER ACCRESCERE LA PROPRIA COMPETITIVITÀ IN UN CONTESTO GLOBALE PROFONDAMENTE CAMBIATO A SEGUITO DELL’EMERGENZA COVID