Solo un indennizzo economico

Quando il giudice accerta che un licenziamento di un dipendente è stato stabilito senza giusta causa «oggettiva» – «oggettiva» nel senso di motivi economici legati a ragioni organizzative e produttive dell’azienda, come l’introduzione di macchinari che necessitano di minori risorse umane – è previsto solo un indennizzo economico compreso tra 15 e 27 mensilità. Questa è una delle proposte governative che più si discosta dalla norma attuale, che prevede il reintegro nel caso in cui il magistrato accerti l’assenza di una ragione economica del licenziamento