Contratti a tempo determinato?

L’utilizzo dei contratti a termine verrà disicentivato attraverso un triplice intervento. Intanto viene assicurato il contrasto alla loro reiterazione che se superiore a 36 mesi porterà alla stabilizzazione del rapporto. Si conferma poi la penalizzazione contributiva (che verrà recuperata in parte dall’impresa se assume il precario). Mentre si elimina l’onere di impugnazione stragiudiziale del contratto a termine entro 60 giorni dalla sua cessazione, riducendo anche da 330 a 270 giorni (9 mesi) il limite entro il quale il lavoratore può presentare l’azione in giudizio.