Somministrazione in deroga sulla «causa»

In Gazzetta il decreto

Via libera alle modifiche al contratto di somministrazione. È stato pubblicato ieri in «Gazzetta Ufficiale» il Dlgs 24 del 2 marzo scorso, avente ad oggetto l’attuazione della direttiva 2008/104/Ce relativa al lavoro tramite agenzia interinale, che cambia in profondità il regime di utilizzo di questo tipo di contratto.

Introdotta dalla legge 30/2003, la somministrazione prevede l’instaurazione di un rapporto fra tre soggetti: il lavoratore, assunto dal somministratore, e l’utilizzatore presso cui svolge la sua attività. Tra somministratore e utilizzatore viene siglato un contratto commerciale di fornitura di manodopera. Il contratto può essere a tem- po indeterminato ( staff leasing) o a tempo determinato, tipologia, quest’ultima, in cui il Dlgs apporta le novità più importanti prevedendo tre ipotesi in cui si potrà ricorrere alla somministrazione senza indicare la causale, ossia le esigenze di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che rendono necessarie le prestazioni di lavoro somministrato.

Si tratta del caso di utilizzo di lavoratori che stiano percependo ammortizzatori sociali da almeno sei mesi, di quello in cui siano utilizzati "lavoratori svantaggiati". Un terzo caso sarà infine definito dai contratti collettivi, che potranno individuare casi aggiuntivi di esonero.