Da Alpitour a Gabetti caccia a più di 800 talenti
Figure legate a innovazione e specializzazione
pLe ricerche di personale delle aziende italiane puntano sull ’innovazione e sulla specializzazione. Anche nel caso di inserimenti junior. Tra i processi di crescita organica che ben dimostrano le nuove tendenze del recruiting vi è quello di Altran Italia, azienda specializzata nella consulenza ingegneristica. Il gruppo, che conta già più di 2.200 dipendenti a livello mondiale, ha da poco aperto 225 nuove posizioni solo in Italia dedicate ad ingegneri, analisti e sviluppatori. I contratti sono prevalentemente a tempo indeterminato per le posizioni senior, con diverse opportunità di stage per i più giovani.
Tra i marchi noti che hanno annunciato piani di reclutamento particolarmente innovativi vi è Gabetti, che sta cercando venti area manager da inserire nella rete franchising Gabetti Condominio. Il compito delle nuove risorse consiste nell ’individuare e valutare i potenziali partner, prevalentemente amministratori di condominio, e proporre nuovi servizi agli affiliati sul territorio. «Questo nuovo progetto rappresenta un ulteriore passo verso la la nuova figura di amministratore condominiale come gestore immobiliare – spiega Roberto Busso, amministratore delegato di Gabetti Property Solutions – formato per offrire consulenze a 360 gradi, dal risparmio energetico alla manutenzione e alle ristruttu- razioni, fino ai servizi assicurativi, ambientali e tecnici». I potenziali amministratori verranno inseriti con un contratto di agenzia senza scadenza temporale e con compenso variabile a provvigioni.
Anche Alpitour ha un piano di assunzioni da circa 500 inserimenti nel corso dell ’anno. Si tratta in gran parte di lavoratori stagionali, ma al momento ci sono posizioni aperte anche per addetti booking, analisti dei prezzi, esperti di statistica. «La nostra è una realtà molto varia, poiché articolata su tutti i business del settore turismo. Di conseguenza anche le scelte relative alle assunzioni sono differenziate», commenta Marco Caldera, direttore risorse umane del Gruppo Alpitour. «In aree come quella degli hotel e del booking utilizziamo molto il contratto stagionale, che offre maggiore flessibilità. Nei casi invece di assunzioni di giovani diplomati ci orientiamo in genere sull ’utilizzo del contratto di apprendistato». Nel caso di Alpitour l ’innovazione in ambito recruiting risiede soprattutto nel recente graduate program, per il quale l ’azienda assume persone per ricoprire ruoli diversi, con elevata mobilità geografica e organizzativa all ’interno del gruppo. In questi casi, così come per le figure senior, l ’azienda assume con contratti a tempo indeterminato.
Nel settore postale due società hanno campagne di assunzione significative, ma se una è attiva nell ’ambito delle consegne fisiche la seconda è specializzata sul versante digitale. Brt, già Bartolini, ha 37 posizioni aperte in diverse sedi sul territorio nazionale, riservate perlopiù a profili e contratti impiegatizi. In molti casi si tratta di ruoli operativi per gestire l ’attività quotidiana di distribuzione e ritiro merci o l ’assistenza ai clienti, ma ci sono anche opportunità per specialisti marketing e commerciali con ruoli di responsabilità variabile. Altre 27 occasioni di lavoro sono disponibili ad oggi presso MailUp, società specializzata nei servizi di invio mail, sms e newsletter. L ’azienda cerca sia addetti e direttori vendite, sia specialisti di marketing, sia programmatori e sistemi. La forma di inserimento utilizzata prevalentemente per i professionisti esperti è quella del contratto nazionale del commercio a tempo indeterminato.
Sempre in ambito digitale c ’è la new media company InTarget Group, a caccia di analisti, consulenti e specialisti di social media e web analysis. Similmente Intesys, agenzia digitale hi-tech, recluta amministratori di sistema, sviluppatori e consulenti per la comunicazione. Ricerche innovative anche quelle di Arp, società specializzata nella gestione di punti vendita per conto di aziende terze: l ’azienda cerca più di 16 fra addetti vendite, responsabili di negozio e impiegati amministrativi e It.