Stipendi, Bolzano al top con 1.476 euro Ascoli chiude la classifica con 925 euro

li stipendi mediamente più alti sono stati versati lo scorso anno ai lavoratori della provincia di Bolzano (1.476 euro), quelli più bassi agli occupati di Ascoli Piceno (925 euro). A rivelarlo è l’indagine dell’Osservatorio statistico dei Consulenti del lavoro sulle dinamiche lavorative nelle province italiane, aggiornato con i dati del 2016 e presentato ieri nel corso dell’ultima giornata del nono Congresso nazionale della categoria professionale svoltosi a Napoli (si veda anche il servizio in pagina 17).

Nota metodologica: nel caso delle retribuzioni si fa riferimento alla retribuzione netta del mese precedente, escluse altre mensilità e voci accessorie non percepite regolarmente tutti i mesi.

La ricerca si è concentrata in prima battuta sulla quota di occupati sul territorio, confermando ancora una volta il divario esistente soprattutto fra Nord e Sud: la provincia italiana con la quota più eleva- ta di occupati è stata infatti Bolzano (72,7%), mentre quella con il tasso di occupazione più basso è risultata Reggio Calabria, dove lavorano solo 37,1 persone su 100.

Oltre alle differenze retributive, sono stati, inoltre, messi a fuoco altri parametri impor- tanti, fra cui il tasso d’occupazione femminile e quello dei Neet ( Not in education, employment or training): voci che unite al numero di occupati collocano al primo posto Bologna.

Per quanto concerne le buste paga, appare molto elevato il gap che divide la provincia più “ricca”, quella altoatesina (1.476 euro), rispetto a quella marchigiana (925 euro): 551 euro, ossia circa un terzo di meno.

La classifica, come anticipato, premia le aree settentrionali del Paese: dopo Bolzano, le province con gli stipendi mensili più elevati sono state quelle di Varese (1.471 euro) e Monza e Brianza (1.456 euro), mentre per ritrovare la prima provincia del Mezzogiorno con la retribuzione media più elevata (L’Aquila, con 1.282 euro) bisogna scendere addirittura al 55° posto della classifica.

Nell’indagine risulta elevata l’incidenza, in negativo, dell’occupazione femminile, basti pensare che per tutti gli occupati dipendenti (full time e part time) , un terzo delle donne risulta i mpiegata con contratti a tempo ridotto, portando le differenze retributive al 19,2% fra maschi e femmine (il dato dei soli dipendenti a tempo pieno fa registrare nel 2016 un differenziale fra maschi e femmine del 9,2%).

Sotto il profilo della differenza fra i due sessi, infine, il gap di genere più elevato e quello più basso si osservano in due province meridionali: Carbonia-Iglesias, dove le donne guadagnano il 31,7% in meno rispetto agli uomini, e Caltanissetta dove questo differenziale è pari solo al 9,2 per cento.

ANCORA MOLTI DIVARI Il minor numero di occupati a Reggio Calabria (37,1%) A Carbonia Iglesias le donne hanno un salario inferiore di un terzo rispetto agli uomini