Repêchage con prove indiziarie e presuntive

In caso di licenziamento, l’onere di repêchage, cioè la verifica di posizioni lavorative alternative e compatibili a cui destinare il dipendente, incombe sul datore di lavoro. Obbligo rispetto al quale «trattandosi di prova negativa, il datore di lavoro ha sostanzialmente l’onere di fornire la prova di fatti e circostanze esistenti di tipo indiziario o presuntivo idonei a persuadere il giudice della veridicità di quanto allegato circa l’impossibilità di una collocazione alternativa del lavoratore nel contesto aziendale».