Il lavoro durante e post Covid- 19 tra regole e opportunità

Un anno di emergenza Covid- 19 ha impattato in modo significativo sul mondo del lavoro, sia sotto l’aspetto organizzativo che quello normativo. Dallo scorso mese di marzo le imprese hanno dovuto ripensare la gestione del personale e dei processi produttivi per quanto possibile, al fine di adattare le situazioni preesistenti alle nuove necessità. La misura più visibile, anche a livello mediatico, è il massiccio ricorso al lavoro da remoto, principalmente da casa, che ha svuotato gli uffici e cambiato le abitudini di milioni di persone. Ma per le attività che devono essere svolte in un luogo predeterminato ( impianto produttivo, negozio, sul territorio) si sono dovute adottare regole e modalità nuove come, ad esempio, l’utilizzo dei dispositivi di protezione e la rimodulazione degli orari di lavoro.

Sul fronte normativo, sono in vigore disposizioni volte a garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori, condizioni straordinarie di accesso agli ammortizzatori sociali, il blocco dei licenziamenti, la semplificazione degli adempimenti connessi al lavoro agile.

Cambiamenti, organizzativi e normativi, che si pensava potessero essere necessari per alcuni mesi, ma dopo un anno sono ancora attuali e non si riesce ad affermare con ragionevole certezza quando si potrà tornare alla normalità. Cosa che forse non avverrà, nel senso che è probabile che ci sia una nuova normalità. Le norme approvate per gestire l’emergenza, le decisioni prese dalle aziende in un anno di pandemia e le prospettive per il futuro sono il tema del Welfare & HR Summit organizzato dal Sole 24 Ore che si svolgerà in live streaming lunedì 22 febbraio dalle ore 15.00 ( https:// eventi. ilsole24ore. com/ welfare- hr- summit- 2001). La prima parte dell’evento aiuterà a capire come le aziende hanno affrontato il Covid- 19 e quali opportunità ci sono per il futuro, con l’intervento di Pierangelo Albini, direttore area lavoro e welfare Confindustria, Isabella Covili Faggioli presidente Aidp, Francesco Duraccio, vice presidente consiglio nazionale Ordine dei consulenti del lavoro, Stefania Radoccia, EY mediterranean markets & accounts managing partner, italian tax& law managing partner, Alessandro Ramazza, presidente Assolavoro.

Nella seconda parte gli esperti approfondiranno gli aspetti normativi: il punto sui licenziamenti - Angelo Zambelli ( co- managing partner Grimaldi studio legale); gli ammortizzatori sociali nelle crisi aziendali - Vittorio De Luca ( managing partner De Luca & partners); il contratto di espansione e la gestione degli esuberi - Aldo Bottini ( partner Toffoletto De Luca Tamajo); la gestione del personale al tempo del Covid - Luca Failla ( partner Deloitte legal, head of employment & benefits team); la classificazione dei rider tra coordinazione e subordinazione - Giampiero Falasca ( partner Dla Piper co- head del dipartimento employment); la gestione dei contratti flessibili - Giuseppe Bulgarini d’Elci ( partner Carnelutti law firm); lo smart working - Maria Teresa Iannella ( associate partner EY); il welfare aziendale nelle relazioni sindacali - Francesco Rotondi ( managing partner Lablaw studio legale Rotondi & partners).

L’analisi degli esperti è improntata su due punti di vista: le prospettive di mercato e le norme