Le scelte prediligono il benessere psicofisico

In STMicroelectronics anche durante l’emergenza Covid gli stabilimenti di Agrate Brianza e Catania hanno operato a ciclo continuo 24 ore su 24, sette giorni su sette. La pandemia ha impattato solo inizialmente su di loro, nel picco del lock down, perché già da metà del 2020 sono sempre saturi, stante la domanda di semiconduttori da parte del mercato. Questa piena operatività si è riflessa, oltre che nelle erogazioni straordinarie avvenute nel periodo, nel premio

di risultato aziendale, che ha raggiunto gli importi massimi, differenziati a seconda dei risultati dei siti.

Per i circa 11.500 mila dipendenti di STMicroelectronics l’accordo di secondo livello, insieme al Pdr, ha ulteriormente facilitato la conciliazione vita- lavoro e rafforzato le relazioni sindacali puntando sui comitati paritetici.

Il premio di risultato è stato rinnovato con l’ultimo contratto nazionale integrativo, entrato in vigore nella sua configurazione attuale nel 2019, che considera quattro indicatori: due economici e due produttivi, relativi agli stabilimenti manifatturieri dei due siti principali.

Dal 2019 parte del premio di risultato è convertibile in welfare, su scelta del dipendente. L’importo convertito viene gestito attraverso un portale dedicato che permette un’ampia scelta di beni e servizi tra quelli previsti dalla normativa vigente, sfruttando al meglio il potere d’acquisto grazie al regime fiscale favorevole. Quest’anno il 20% circa delle persone ha deciso di convertire il Pdr in welfare, tenendo conto che in azienda sono presenti ulteriori importanti iniziative con premiabilità in welfare. In STMicroelectronics il concetto di welfare è evoluto in wellbeing. Il piano a copertura delle tipiche aree wellness, assistenza e supporto alle famiglie è stato integrato con iniziative e piattaforme a sostegno del benessere psicofisico di tutti i dipendenti e delle proprie famiglie, nell’ottica dell’attenzione al bilanciamento vita- lavoro.