Da quest’anno l’intero premio fruibile in servizi
Il gruppo Schneider Electric, presente in Italia con diverse società e quasi 3mila dipendenti, applica un premio di risultato “gruppo”, che misura solo risultati raggiunti a livello “corporate” ( con un valore nominale uguale per tutti) e diversi Pdr “locali”, che misurano soltanto risultati raggiunti localmente ( con valori differenti in ciascuno stabilimento o società). Sia il Pdr gruppo che i Pdr locali sono composti da diversi parametri, con un peso percentuale sul premio stesso differente, a seconda dell’importanza: il fatturato pesa il 40% dell’intero premio, l’indice di soddisfazione dei clienti il 30%, l’indice delle consegne in tempo il 25%.
All’inizio di ogni anno, per ciascuno parametro, vengono definiti il “risultato obiettivo”, che pagherà il 100% del proprio valore nominale, il “risultato minimo” sotto il quale il parametro non paga e il “risultato sovra standard”, per il quale il parametro pagherà il 120% del proprio valore nominale. A marzo dell’anno successivo vengono consolidati i risultati di tutti i parametri dei diversi Pdr e liquidati gli importi corrispondenti.
Fino all’anno scorso, per motivi legati alla fruizione anche di un anticipo del Pdr, i collaboratori potevano destinare a welfare solo la metà del suo valore nominale; questa limitazione ha influito sul numero di persone che hanno aderito a questa possibilità, pari a circa il 14% dei dipendenti aventi diritto al Premio. Dal 2022 sarà possibile invece destinare a welfare il 100% del Pdr e quindi l’azienda si aspetta che questo incremento possa rendere più interessante la scelta di ricevere prestazioni anziché contante tassato. Attraverso la messa a disposizione di una piattaforma web specifica, i collaboratori di Schneider Electric hanno la possibilità di fruire delle diverse opzioni in welfare e le cifre a disposizione sono state mediamente suddivise dagli utenti tra le seguenti tipologie di prestazioni: istruzione 35%, buoni acquisto 29%, rimborso sanità 21%, previdenza complementare 10%, altro 5%.