« Orientamento e incentivi per l’occupazione di qualità »
Dalla webApp per mettere in contatto studenti e aziende agli incentivi occupazionali, da 4 a 9mila euro, senza tralasciare, il maxi piano di formazione continua per aggiornare le competenze dei lavoratori ai nuovi impieghi. È ai nastri di partenza il piano di Regione Lombardia per contrastare il mismatch che a livello nazionale interessa un’assunzione su due, e nel 2023 ha comportato una perdita di valore aggiunto per le imprese stimata in circa 44 miliardi, una cifra corrispondente al 2,5% di Pil. « Nonostante l’occupazione sia al top, i posti vacanti non diminuiscono - racconta Simona Tironi, assessore a Istruzione, Formazione, Lavoro di Regione Lombardia -. Tutti i settori produttivi, dalla meccanica al chimico- farmaceutico, sono alla disperata ricerca di capitale umano formato. Ne va della competitività del Paese, per questo occorre intervenire guardando a scuole e politiche attive » .
Assessore, cos’è la webApp?
È un progetto di orientamento attivo che prenderà il via a settembre, e punta a coinvolgere gli studenti lombardi di quarta e quinta superiore e le nostre aziende. Grazie alla tecnologia, parliamo un linguaggio dei ragazzi. Ogni studente, caricando le proprie preferenze, potrà mettersi in contatto, tramite appunto la webApp, con le imprese più in linea con il suo profilo. A loro volta le aziende offriranno una esperienza immersiva dell’ambiente di lavoro, accogliendo il giovane, accompagnato dai genitori. Ci saranno testimonianze di altri ragazzi che, dopo la formazione, ora lavorano in quell’impresa. Insomma, innoviamo l’orientamento, non facciamo più interagire con le imprese classi intere di 20/ 25 studenti, di cui poi magari solo 2- 3 sono interessati a quell’esperienza, ma partiamo dai giovani, facendo loro scegliere. Stiamo già lavorando per coinvolgere, in futuro, anche le scuole medie.
Passando alle politiche attive, in che cosa consiste il progetto Formare per assumere?
Anche qui vogliamo cambiare paradigma, ed essere più concreti. Va bene l’occupabilità, ma noi oggi dobbiamo creare occupazione, e di qualità. Per questo, abbiamo pensato a uno strumento che consente alle imprese, che assumono nuovi talenti, di vedersi rimborsati i costi della formazione. Il meccanismo funziona così: l’impresa, una volta selezionata la risorsa, sceglie l’ente di formazione accreditato per « skillarla » in base alle sue necessità. Una volta terminato il corso di formazione, se assume la persona con un contratto di almeno 12 mesi, Regione Lombardia rimborsa il corso fino a 3mila euro. E in più, come incentivo all’occupazione, assegna un finanziamento da 4 a 9mila euro, che tiene conto per ogni persona delle specificità legate all’approdo nel mercato del lavoro. Se l’inserimento occupazionale riguarda una persona sotto i 55 anni il voucher è di 4mila euro se è un uomo, e sale a 6mila euro se è una donna. Se è un over55, si passa da 6mila euro per un uomo, a 8mila per una donna, più mille euro aggiuntivi se l’azienda è sotto i 50 addetti. Inoltre, questi incentivi sono cumulabili con altri sgravi, anche nazionali. La misura, finanziata con i fondi Fse per un totale di 25 milioni in totale, da fine 2022 a oggi ha prodotto risultati significativi: il 32% dei contratti attivati è a tempo indeterminato.
Cosa fate sulla formazione continua?
Viste le trasformazioni in atto del mondo del lavoro, vogliamo aiutare la fase di up e re- skilling dei lavoratori. Da fine 2022 al 18 marzo scorso abbiamo coinvolto 4.335 datori formando 30.070 addetti su tematiche oggi centrali quali l’intelligenza artificiale e l’innovazione tecnologica. Sul piatto ci sono 30 milioni, a cui lo scorso anno ne abbiamo aggiunti altri 15. Tra i nostri obiettivi futuri ci sono anche altre due azioni, una rivolta ai giovani per favorire l’autoimprenditorialità, l’altra riguarda le donne, per riportarle al lavoro, sia dopo la maternità che dopo un periodo di impegni di cura, magari accanto a genitori o parenti anziani. Non lasciamo indietro nessuno e sosteniamo la buona occupazione.
A settembre debutta la webApp per collegare studenti e imprese. Fondi Ue per competenze e nuove assunzioni
‘ LE RISORSE Sul piatto ci sono 30 milioni, a cui lo scorso anno sono stati aggiunti altri 15 milioni