Tre programmi di cui uno dedicato agli operai

In Prysmian hanno chiamato il programma di incentivazione Value4All, come a dire valore per tutti. Maria Cristina Bifulco, chief sustainability officer and relations vice president del gruppo, quando ce lo spiega, sottolinea con orgoglio qualcosa che considera insolito. E cioè che « ad aderire sono quasi la metà dei dipendenti, il 46%, in Italia il 72%, e che molta parte di loro sono operai » . Prysmian ha 31mila lavoratori, di cui 23mila sono operai, sparsi in tutto il mondo. « Il piano è partito dall’Italia nel 2007, al momento della quotazione e poi è stato esteso ad altri Paesi. Allora le azioni erano possedute solo dai manager. Prysmian è stata quotata a 15 euro, oggi l’azione ne vale 48: la crescita ha sicuramente facilitato la fiducia e l’adesione delle persone » . L’obiettivo della società, dice Bifulco, « è promuovere la partecipazione azionaria di almeno il 50% dei lavoratori entro il 2030, essere inclusivi, fare sentire tutti rilevanti e restituire il valore creato » . Certo è che non è stato e non è semplice « raggiungere queste quote di adesione a livello globale - ammette -. Pensiamo soltanto che in alcuni paesi dove siamo presenti, come le Filippine, ci sono operai che non hanno nemmeno il conto in banca e questo rende complesso anche offrire supporto operativo per spiegare il piano » . Nel suo complesso Value4All è stato lanciato nel 2023 e riunisce 3 piani di incentivazione basati su azioni Prysmian. Il primo si chiama BE IN, riguarda chi non ha piani di incentivazione individuali e si focalizza sugli operai. Prevede l’assegnazione gratuita di azioni come parte del bonus di produzione. Chi sceglie di detenere le azioni per 12 mesi, riceve un ulteriore numero di azioni pari a quelle inizialmente attribuite. Il secondo è il Piano YES ( Your Employee Shares), e offre la possibilità di acquistare, su base volontaria, azioni a condizioni agevolate, con un vincolo di indisponibilità di 36 mesi, oltre all’attribuzione gratuita di un certo numero di azioni entry bonus all’adesione e azioni loyalty per chi rinnova il periodo di retention. Infine c’è il Piano GROW, dedicato a manager e alti potenziali.