Cinque Oscar per i piani migliori
Nell’età della condivisione delle conoscenze è naturale condividere un buon progetto se si crede offra vantaggi alla comunità. «Il welfare ha davvero un potenziale rivoluzionario — commenta Luca Palermo, amministratore delegato Edenred Italia, la società specializzata nelle soluzioni di welfare aziendale e di benefit —. Credo che il benessere delle persone abbia un effetto domino sul benessere dell’azienda, della società e del Paese, in quanto ha un eco potentissima che dalla persona si estende all’intero sistema con effetti benefici e persistenti». La potenzialità delle applicazioni è però a volte non compiutamente espressa per tanti motivi organizzativi ed economici; Ma l’esempio dei migliori esperimenti
presenti oggi sul mercato può essere una buona guida per migliorare i piani o per svilupparli. Con Welfarevolution Award, Edenred ha voluto premiare le aziende che negli anni hanno sviluppato i progetti migliori, secondo cinque diverse categorie. Eccole. Tim per la molteplicità e pluralità dei piani sviluppati e la capacità di mettere in campo diverse fonti di finanziamento in un progetto versatile che ha coinvolto 48.500 dipendenti; Heineken Italia che ha comunicato il proprio piano di welfare in modo innovativo ed efficace; EY per aver realizzato un progetto adatto alle esigenze e ai bisogni dei collaboratori più giovani; Gruppo Mastrotto che ha realizzato un piano di welfare inclusivo, sostenibile nel tempo e in grado di valorizzare le diversità; Brawo straordinaria nello stimolare il senso di appartenenza aziendale e nel prestare attenzione al benessere dei propri dipendenti a 360 gradi con particolare riferimento ai temi di conciliazione; Bofrost pionieri dei flexible benefit e precursori nell’offerta di piani di welfare strutturati.