Con­trat­ti pi­ra­ta: le rac­co­man­da­zio­ni dell’esper­to

Ap­pli­ca­re il Ccnl Turismo sot­to­scrit­to da Fe­de­ral­ber­ghi

Turismo d'Italia - - Sommario - DI AN­GE­LO GIU­SEP­PE CANDIDO

Nel no­stro Pae­se si è as­si­sti­to al pro­li­fe­ra­re dei co­sid­det­ti con­trat­ti pi­ra­ta, ope­ra di sog­get­ti se­mi­sco­no­sciu­ti che­mil­lan­ta­no la rap­pre­sen­tan­za di im­pre­se e la­vo­ra­to­ri dei di­ver­si set­to­ri, crean­do con­fu­sio­ne e in­cer­tez­za nel­le im­pre­se e tra gli stes­si ad­det­ti ai la­vo­ri cir­ca il cor­ret­to com­por­ta­men­to da te­ne­re nel de­li­ca­to cam­po dei rap­por­ti di la­vo­ro. Afu­ga­re i dub­bi è re­cen­te­men­te in­ter­ve­nu­to l’Ispet­to­ra­to na­zio­na­le del la­vo­ro, che ha ri­chia­ma­to l’at­ten­zio­ne di tut­ti gli or­ga­ni di vi­gi­lan­za sul­le con­se­guen­ze in cui in­cor­ro­no i da­to­ri di la­vo­ro che ap­pli­ca­no que­ste in­te­se sti­pu­la­te da sog­get­ti non do­ta­ti dei re­qui­si­ti di rap­pre­sen­ta­ti­vi­tà pre­scrit­ti dal­la leg­ge. Vie­ne ri­cor­da­to che l’ap­pli­ca­zio­ne di con­trat­ti col­let­ti­vi sot­to­scrit­ti da or­ga­niz­za­zio­ni com­pa­ra­ti­va­men­te più rap­pre­sen­ta­ti­ve sul pia­no na­zio­na­le – qua­le è il Ccnl Turismo sot­to­scrit­to da Fe­de­ral­ber­ghi – è in­di­spen­sa­bi­le per il go­di­men­to di be­ne­fi­ci normativi e contributivi e che il con­trat­to col­let­ti­vo sot­to­scrit­to dal­le or­ga­niz­za­zio­ni com­pa­ra­ti­va­men­te più rap­pre­sen­ta­ti­ve sul pia­no na­zio­na­le rap­pre­sen­ta il pa­ra­me­tro ai fi­ni del cal­co­lo del­la con­tri­bu­zio­ne do­vu­ta, in­di­pen­den­te­men­te dal Ccnl ap­pli­ca­to ai fi­ni re­tri­bu­ti­vi. Inol­tre, se si ri­met­te al­la con­trat­ta­zio­ne col­let­ti­va il com­pi­to di in­te­gra­re la di­sci­pli­na del­le ti­po­lo­gie con­trat­tua­li, gli in­ter­ven­ti di con­trat­ti pri­vi del re­qui­si­to del­la­mag­gio­re rap­pre­sen­ta­ti­vi­tà non han­no al­cu­na ef­fi­ca­cia. Que­sto può av­ve­ni­re in re­la­zio­ne ai con­trat­ti di la­vo­ro in­ter­mit­ten­te, o a tem­po de­ter­mi­na­to o di ap­pren­di­sta­to. Quin­di, in ca­so di con­trat­to col­let­ti­vo non sti­pu­la­to dal­le or­ga­niz­za­zio­ni com­pa­ra­ti­va­men­te più rap­pre­sen­ta­ti­ve, gli ef­fet­ti de­ro­ga­to­ri o di in­te­gra­zio­ne del­la di­sci­pli­na nor­ma­ti­va non tro­va­no ap­pli­ca­zio­ne de­gli isti­tu­ti di fles­si­bi­li­tà e an­che la tra­sfor­ma­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro in con­trat­to di la­vo­ro su­bor­di­na­to a tem­poin­de­ter­mi­na­to. L’Ispet­to­ra­to rac­co­man­da at­ten­zio­ne al­le at­ti­vi­tà di cer­ti­fi­ca­zio­ne dei con­trat­ti di la­vo­ro svol­te da sog­get­ti «pri­vi dei re­qui­si­ti per svol­ge­re ta­le at­ti­vi­tà», riservata agli en­ti co­sti­tui­ti «a ini­zia­ti­va di una o più as­so­cia­zio­ni dei da­to­ri e dei pre­sta­to­ri di la­vo­ro com­pa­ra­ti­va­men­te più rap­pre­sen­ta­ti­ve». In man­can­za di ta­le re­qui­si­to, il per­so­na­le ispet­ti­vo po­trà ap­pli­ca­re san­zio­ni. Per­ciò è be­ne ac­cer­tar­si che il pro­prio con­su­len­te ap­pli­chi il Ccnl Turismo sot­to­scrit­to da Fe­de­ral­ber­ghi.

OC­COR­RE IL CCNL TURISMO PER I BE­NE­FI­CI NORMATIVI E CONTRIBUTIVI

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