UNA RETE DI CHANGEMAKER
TALENTI CHE DIALOGANO, MENTORING E IDEE
Sgombriamo subito il campo da eventuali equivoci: questo non è un club esclusivo, ma una rete connessa. Vanity Fair, in occasione dell’8 marzo, presenta Changemaker, un network di donne che hanno cambiato le regole del gioco con un impatto sociale: un gruppo con cui mettere a fuoco nuovi scenari e visioni di un futuro possibile, scardinando pregiudizi e suggerendo azioni virtuose (e vincenti). Che poi questa compagnia sia composta, in partenza, unicamente da donne è una volontà: sappiamo che sul mercato del lavoro il gender gap si fa ancora sentire, nonostante oggi le giovani studino più degli uomini (il 57,1% dei laureati e il 55,4% degli iscritti a un percorso universitario è donna) e con performance migliori (il 53,1% si laurea in corso, contro il 48,2% degli uomini). Però poi – chissà perché – le donne che lavorano sono numericamente inferiori, difficilmente ricoprono incarichi di responsabilità e di solito guadagnano meno. Sottorappresentate nelle posizioni apicali, tendono a essere vittima di overeducation, vale a dire che, anche quando hanno un lavoro, svolgono spesso mansioni per cui sarebbe sufficiente un titolo di studio più basso di quello che hanno. Secondo il World Economic Forum, il gender gap globale si sta ampliando e potrebbe essere necessario attendere fino al 2133 per colmare il divario salariale tra uomini e donne. E allora sovvertiamo l’ordine e partiamo dalle donne che, sul lavoro, ce l’hanno fatta, che hanno rivoluzionato schemi, ognuna a modo suo, nel suo ambito e con il suo percorso. Capiamo come ci sono riuscite, quali sono stati i punti di forza, le loro vulnerabilità, gli studi e le opportunità prese al volo. Con loro parleremo di leadership ambientale, di coaching e (reverse) mentoring, di innovazione, talenti e impatto sociale. Lo faremo incontrandole tutte, a una a una, in occasione di webinar aperti: interviste online, in diretta, dove ciascuno di voi potrà fare domande e farsi ispirare (sul nostro sito troverete i link di accesso).
L’idea poi è che questo gruppo si rinforzi e diventi più ampio, capace di creare un riferimento per aiutare chi ne avesse bisogno. Dal prossimo numero di Vanity Fair inizieremo ad allargare il cerchio e saranno queste nostre prime 20 changemaker (le trovate in ordine alfabetico nelle due pagine a seguire) a suggerire nuovi nomi di cui racconteremo la storia, ma se voi doveste avere proposte e candidature potete scriverle qui: lettere@vanityfair.it. Saremo felici di diventare sempre più grandi.