조주완사장“민첩하고즐겁게… LG전자만의조직문화만들자”

‘리인벤트데이’서임직원과온라인소통

조주완 LG전자 사장이임직원과함께새로운조직문화 형성을 위한 의견을 교환했다. 이과정에서구성원들에게“변화를 주도하는 기업들은강력한조직문화를가지고있다”며“미래를주도하기위해민첩하고 즐거운 LG전자만의조직문화를만들어가자”고 강조했다.

LG전자는 조 사장과 임직원이 온라인에서실시간으로 격의없이소통하는 ‘리인벤트 데이(REINVENT Day)’를 열었다고3일 밝혔다.

‘리인벤트 LG전자’는 구성원들스스로가즐거운변화를만들어가고새로운LG전자를 재가동하자는의미다.이를위해LG전자는지난2월부터국내외임직원을대상으로설문조사를실시했다.

그결과△소통의어려움△보고를위한보고△느린실행력등에대한 개선이시급하다는 의견이나왔고후속조치로일하는방식과 조직문화변화를이룰8개핵심가치를뽑아냈다.

이에따라 소통, 민첩, 도전, 즐거움, 신뢰, 고객,미래 준비, 치열등 8개핵심가치를실행하기위한11가지리인벤트LG전자가이드를마련했다.

LG전자는이번에마련한가이드를통해△서로의다양성을 존중하고 효과적으로 소통함으로써즐겁게일하는 문화 △형식적인보고를 줄이고 혁신을 위한 도전을 인정하며결정된 내용은과감하고속도감있게실천하는문화△고객에대해끊임없이배우고 연구하며고객과 함께성장해나가겠다는 의지등이회사에뿌리내릴것으로기대하고있다.

조사장은리인벤트데이행사를마친뒤모든임직원에게“바꿀수있는것들바꿔보자.바꿀수없다고생각한것들도바꿔보자”며“LG전자 새롭게태어나자”고새로운조직문화형성을위한실천을독려하는메시지를구성원들에게보냈다.

한편 조 사장 등 LG전자 최고경영진은 이날행사에앞서지난달 말 리인벤트LG전자 실행 가이드를 공유했다. 이 자리에서 경영진은 보고를 줄이자는 내용에가장크게 공감하고,솔선해서 조직 변화를 이끌어 가자는 데 공감대를

형성했다.