오화경저축은행중앙회장취임후첫조직개편경영전략·디지털혁신본부신설…내부통제강화
오화경저축은행중앙회회장이취임후첫조직 개편을 단행했다. 여러 차례 강조했던 ‘성과중심’조직으로체질전환을추진한다.
이와는별개로조직효율성개선을위한다양한작업들도 병행한다.급변하는미래금융환경에능동적으로대처할틀을갖춰나가겠다는전략이다.
저축은행중앙회는 12일 조직개편을 통해현4본부 16부 3실 체제를 6본부 17부 5실 체제로전환했다고밝혔다.
먼저, 경영전략본부와디지털혁신본부를신설했다. 저축은행 경쟁력을 강화하고 미래 먹거리발굴을 지원하기 위해서다.
경영전략본부는 전략지원부, 사업추진부, 인재개발부, 저축은행연구실 등으로 구성됐다. 향후 경영전략, 신사업, 인재 육성,중장기연구 등 업무를 전담하게된다.이를통해회원사에대해지속성장을 지원하고 새로운 먹거리시장을 확보하는 게목적이다.
디지털혁신본부는 현 IT(정보기술) 디지털본
부를 디지털혁신본부와 IT서비스본부로 분리했다. 디지털혁신본부는 디지털전략부, 디지털운영부, 시스템운영부 등으로 나눴다. IT서비스본부는 IT기획부, 정보보호부, 계정업무부로 세분화했다. 저축은행전반의디지털경쟁력강화와디지털관련업무를담당하게된다.
내부통제강화를위한 ‘리스크관리실’도 신설했다. 최근 금융권 전반에 횡령을 비롯한 다양한 금융 사고가 발생한 점등을 고려한 조치다.이밖에도 회원사에 중장기 경영전략을 지원하기위한 저축은행연구실, 신규금융당국위탁업무를수행할자율규제부등을새롭게꾸렸다.
오화경회장은 “취임 후첫조직개편은 ‘디지털·내부통제 강화’에 초점을 맞춰 이뤄졌다”며“이를 계기로급변하는금융환경에유연하게대응하고 저축은행업계 경쟁력강화를 적극 지원해나갈것”이라고 말했다.