LG유플‘리버스멘토링’진행… MZ세대와通하라
LG유플러스는 12일 1990년대생 신입사원들이임원들에게MZ세대의트렌드에대해서멘토링하며세대간 차이를 좁혀나가는 ‘리버스 멘토링(reverse mentoring)’을 진행중이라고밝혔다.
올해로 4년째인LG유플러스의리버스멘토링프로그램은 지난 3월 여섯번째 기수가 활동을시작했다. 이번 기수에는 21명의 신입사원 멘토와 10명의 임원이참여해총 10개 조가 활동 중이다. 각팀은5월말까지세달간총4회에걸쳐멘토링을진행한다.
멘토들은평균나이25세로, ‘당신이라떼라면놓칠수없는 기회’, ‘놀 줄아는임원모집 중’, ‘눈떠보니1998년생’ 등사내게시판에올라온멘토소개에도 MZ세대사원들의개성이한껏드러났다.
멘토들이 직접 선정한 멘토링 주제는 ‘MBTI알아보기’, ‘당근마켓으로 물건팔기’, ‘채식식당가기’ 등다양한체험형콘텐츠로구성됐다.
서재용 스마트팩토리 사업담당(상무)은 신입사원 멘토들과 함께 ‘MBTI 분석’을 진행했다.서상무는 “MBTI를 분석하면 개인의특성이나장점도 파악할 수 있고, 같은 말이나 피드백도성향에따라 다르게 전달될 수 있다는 것을 알았다”며, “직원들과의 소통이나 업무 지시, 코칭에유용하게 MBTI를 활용해보려 한다”고 밝혔다.
LG유플러스는 2019년 리버스 멘토링을 처음도입했다. 전체직원1만여명중 80-90년대 생은60%로, MZ세대 구성원이 빠르게증가함에따라직급에구애받지않는원활한소통이중요하다는 판단에서다. 지금까지 92명의 신입사원과황현식대표를포함한52명의임원이참여했다.