“경력단절극복하고재도전…기술가치평가사로새직업찾았죠”
경력이한번단절되면복귀하는것은어려운일이다. 특히그간쌓아온경력과는다른업종에서일하거나, 경력을 제대로인정받지못하는경우도 있어복귀를 주저하게 한다. 기술가치평가기관 티밸류에서 기술평가사로 활동하고 있는이윤희 전문위원은 경력 단절의 위기를 극복하고새로운자리에서또다른경력에도전하고있다. 연구자에서 한 발 물러났지만, 새로운 분야에서자신의전공을살리며활약 중이다.다음은이윤희전문위원과나눈일문일답.
-현재어떤일을하고있는가?
“ICT 관련 기술평가업무를 수행하는 기술가치평가사로 활동하고 있다. 중소기업이나 창업·벤처 기업이 투자를 받을 때, 혹은 기관이 기술을이전하거나기술사업화를할때첫단계로기술평가를받는경우가 많다.
기술가치평가는 개인·기업이 갖춘 기술이나아이디어를 사업화할 경우 시장에서얼마나 가치를인정받을수있을지수식에따라 정량적·정성적평가로산출하는 일이다. 기술에대한 구체적인가치가 산출되기때문에은행등금융권에서이를 통한 담보대출도 가능하다. 기술가치평가사는 이일련의 과정을 주도하거나 투자사에전문위원으로참여하기도 한다.”
-전공 분야에서 박사 후 연구원으로 활동한것으로알고 있다.
“학창시절전자공학을 전공했다.특별한목적을갖고 선택하지는 않았지만, 어린시절컴퓨터를다른 사람보다 먼저접하면서이쪽에관심이있었다. 졸업후통신회사에서인터넷관련업무를잠시 했는데, 학사과정시절에는없던융합대학원이생겨나는 곳도 많아지면서 석박사 과정으로돌아오게됐다.
석·박사전공은정보시스템학과의료정보학이다. 오늘날 주목받는 인공지능, 데이터마이닝등을다루는분야다.박사과정을마친후에는연구원으로 5년간 일했다. 당시에는 박사과정후 미국에서 1~2년 연구 경력을 쌓고 다시한국에돌아와교수가되는사례가 많았지만,뜻대로풀리지않았다.”
-경력 단절 원인과 복귀 과정에 대해 이야기해달라.
“미국에서공부할계획을가지고있었지만, 건강상의문제가 생겼다. 미국에거처도 잡아놓은상황에서추가연구를위해가야 할지, 포기해야할지고민이 많았다. 연구자라는 직업은 스트레스도 많고, 몸도 많이 상한다. 온갖 병은 석박사과정중에생긴다는말도있다.
당시한국에서는박사후연구원이해외대학에서공부하려는수요가 많아, 자리를얻기도어려운 상황이었다. 어렵게얻은 기회지만, 한국에서치료하기위해포기하게됐다. 이때경력이단절됐다.
경력 단절 기간 중에는 한국어 교사로 일해보고 싶은 생각에 다시 석사과정을 밟았지만,결국 생계 문제가 생겼다. 여성과학인지원센터(WISET)의 경력복귀프로그램에참여해한국과학기술정보연구원(KISTI)에서 연구지원업무를 2014년부터 맡게 됐고, KISTI를 나온 이후ICT 분야경력을살려기술가치평가사로일하고있다.”
-연구자에서 연구지원으로 업무를 바뀌었을때어려움은없었나?
“연구자는자기아이디어,고유의연구산출물이있다.이런것들을통해학계에존재감을알리면서보람을 느낀다. 자신이개발하고연구한결과물이해당학문에기여할수있다는자부심이있다. 그때경력이단절되지않았으면, 이분야에서더인정받을 수 있지않았을까 생각이 들어아쉬움이남았다.
특히현재기술가치평가 업무를 하면서다른사람의새로운기술을보고아이디어를들으면이길을계속갔으면좋았을것이라는생각도든다,
연구지원분야에서새업무를시작할때는초기업무이해가부족한상태에서투입됐다. 또한,전공분야에서연구에대한이해도가높다하더라도 3년 이상 경력단절기간이있었기때문에사회생활복귀자체에서어려움을느꼈다.
무엇보다경력단절기간에더해박사후연구원을경력으로인정받지못해, 같은직급의동료보다내나이가많은것도부담스러웠다.업종변경은 타협이 가능하지만, 직급이나 급여문제는현실로 다가왔다. 잃어버린 세월이라는 느낌이들더라.”
-경력과 관련해서 가장 잘했다고 생각하는선택은무엇인가?
“현재 직장으로이직한 것이가장 잘 한 선택이라고생각한다. KISTI에서티밸류대표님을만났고, 지금회사를차릴때따라나왔다. 큰조직에있으면조직안에서자율권이작은데,지금일은 자율적인 부분도 많고, 내 가치를 높이는 데많은도움이될것이라고 생각한다.”
-현재경력과관련한고민은없는가?
“보고서작성이가장어렵다.논문작성과는다르게, 기술평가를 위해서는 보고서작성이필수다. 쓰면쓸수록자신만의스타일이녹아든보고서가나온다고하는데,현재내가쓰고있는보고서는스스로만족하지못하고있다.특정분야전문가라고해서해당분야의글을잘쓰는것은아니며,훈련이필요하다.그래서기술가치평가사전문가를찾는것도어렵지않나생각한다.”
-여성과기인을 대상으로이뤄졌으면하는정책은?
“과거와 비교하면지금 여성과기인을 위한 정책은 잘 돼있다고 생각한다. 다만 경력 단절이나 복귀후 유지등에서는 정책적지원은 더필요하다고 생각한다. 또, 남녀무관하게교육 차원에서업무 노하우를 알려주거나, 국내연구기관이좁으면해외로연구소를 개척하는 등의지원이필요하다고느낀다.
연구분야에서는 전문가에대한 풀 관리가 잘안 되고 있다고 느낀다. 전공이나 학위는 물론,프로젝트 참여이력이나 경력등도 체계적으로관리해인재를활용할수있었으면한다.”