AJU Business Daily

일본최대노조, 5.8%대최고임금인상률관철…중기도훈풍불까

대기업들수용… 30년만에최고“인재유출막으려면올려­주자” 300명미만업체들도­1.27%p⊞많은중기,납품처가격등‘발목’대기업과의임금격차커­질수도

- 도쿄(일본)=최지희통신원imzh­eeimzhee@

대기업의통큰임금인상­이중소기업으로도 이어질 수 있을까. 일본에선 중소기업의봄철임금협­상 ‘춘투(春鬪)’가한창이다. 앞서일본 최대 노조인 렌고(連合·일본노동조합총연합회)가 1994년 이후 30년 만에 최고인 5.85%의 임금인상을요구했고,많은대기업들이이에화­답했다.

렌고의최신집계에따르­면이달 4일현재까지조합원 300명 미만의중소기업임금인­상률은전년동기대비 1.27%포인트 상승한 4.69%다. 1992년 이후32년 만에 최대 인상폭으로, 수치로만보면대기업못­지않게중소기업들도임­금이크게늘어나고있는 것이다.

니혼게이자이신문에 따르면 지바현에 위치한 근로자 약 250명의 산업용기기제조업체에­서는기본급 1만엔(약 8만 9천원) 인상에 합의했다. 노조 간부는 “인재확보가어려운현실­에대한강한 위기의식을 경영진과 공유할 수 있었다. 예년보다교섭이순조롭­게진행됐다”고 밝혔다.

아사히신문에따르면일­본 지역은행인 요코하마은행은 11년만에 대졸 초임을 1만 5천엔(약 13만 4천원) 올렸다. 2025년 봄까지4만엔을 추가로인상해초임 월급을 26만엔(약 232만원)까지끌어올리는것이목­표다. 대형은행들이지난해부­터줄줄이임금인상을시­작하면서중소은행들도­따라나선모양새다.

만성적인일손부족에시­달리는음식업과 소매업에서도 초임인상이이어지고 있다. 만두 전문 체인 ‘교자노 오쇼’는 5만 2천엔(약 46만 4천원)이라는 큰폭의 임금 인상을 결정하면서 대졸 초임월급 27만 8500엔(약 248만 5천원)

을달성했다.

이처럼중소기업이임금­인상에적극나서는데는­대기업의연이은임금인­상으로 우수한 신입 사원을 채용하기가더욱어려워­졌다는이유가 있다. 렌고의요시노도모코회­장도 “중소 규모 사업자들에게는 일손 부족 문제가 매우 크다. 인재유출을 막기위해선임금인상이­필수라는인식이있는것 같다”고 언급했다.

하지만모든중소기업들­이임금인상에나선것은 것은 아니다. 원자재값 상승과 인건비 증가분을 둘러싸고 납품처와의협의가 쉽지만은않은 상황이기

때문이다.중소기업의임금인상은­납품처가 가격인상을 받아들여줄지여부에달­려있다해도과언이아니­다.

일본 신용협동조합 쇼난신용금고는3월 중순에도쿄와 가나가와현의고객약 800개사를 대상으로임금인상계획­이있는지를 물었다. “임금 인상하겠다”고답한비율은36%에머물렀다.신용금고측은“임금인상을하고싶어도­대부분의회사들이‘가격 전가’를 못해자본이없어불가능­한실정”이라고설명했다.

중소기업으로선 ‘가격 전가’가 제대로 진행되지 않아 임금 인상에 필요한자본 확보가 어려운 곳들이 많은 것이

현실이다.

일본에서중소기업의춘­투는보통대기업의노사­교섭타결후인 3월중순부터 본격적으로 시작된다. 비교적 규모가큰기업부터타결­이이뤄지기때문에집계­회차가 거듭될수록영세기업들­의임금인상률이통계에­반영되는 구조다.따라서 최종 집계에서는 대개 전체 인상률이낮아지게 된다. 다만 올해의경우 3차 집계에서2차때보다 0.2% 포인트정도올라간상황­이다.

후생노동성의조사에따­르면노조에가입한 노동자 비율은 전체의 약 20%에 지나지 않는다. 일본 노동자의 약70%가 속해있는중소기업중에­는노조가없는 곳도 많다. 이들이임금인상의혜택­을 보지 못하면 경기 활성화로 이어지기어렵다.

일본은 한국에 비해 대・중소기업 간임금격차가적은 편이다.한국경영자총협회에 따르면 2022년 한일 대기업 임금을 각각 ‘100’으로 보면 중소기업임금 수준은 한국 57.7, 일본 73.7이었다.하지만 지난해부터올해까지일­본대기업의잇따른 임금 인상과 달리 중소기업에서임금인상­이어려워지면일본역시 대기업과 중소기업 간 임금 격차가더욱벌어질우려­가있다.

기계및 금속 관련 중소기업노조의한 간부는 “대기업의높은 실적은 중소기업의 낮은 임금으로 인한 결과다. 공정거래가실현되지않­고있다는증거라고할수­있다”고 호소했다.

일본정부는 디플레이션(경기침체속물가하락) 탈피를 위해 기업들에게 임금 인상을 독려해 왔다. 기시다 후미오일본 총리는 “임금 인상 움직임이중소기업까지­확산하는게중요하다.정책을총동원하겠다”고 밝힌바 있다. 중소기업의임금 인상 지원을 위해일본 정부는 하청 기업과의 협의없이 거래 가격을 유지하는 기업 명단을 공표하는 등가격 전가 촉진을 위한 대비책 마련에나서고있다.

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일본최대노조인렌고(連合·일본노동조합총연합회)가 1994년 이후 30년 만에최고인 5.85%의 임금인상을 요구했고,많은대기업들이이에 화답했다.렌고의최신집계에따르­면이달4일현재까지조­합원 300명미만의중소기­업임금인상률은전년동­기대비 1.27% 포인트상승한 4.69%다.

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