이웅열410억퇴직금,회장·임원34년재직반영코­오롱퇴직직전월급도많­아사측규정따라진행,공개못해

국내기업임원평균3배­더받아전문가“성과연동보상이합리적”

JoongAng Ilbo - - 상장사 2103곳 전수조사 - 문희철·윤상언기자

410억원vs 1308만원.전자는이웅열전코오롱­그룹회장의퇴직금이고,후자는국세청퇴직소득­원천징수신고현황에서­드러난국내기업1인당­평균퇴직금이다(2017년기준).평균3138명의퇴직­금을합친금액을한번에­수령한이웅열전회장은­지난해5개사(코오롱·코오롱인더스트리·코오롱생명과학·코오롱글로벌·코오롱글로텍)에서 455억7000만원­을 받았는데90%가넘는 돈(410억4000만원)이 퇴직금이었다.또코오롱베니트에서도­별도로퇴직금을받았지­만,금액은확인이불가능하­다.코오롱베니트는사업보­고서제출대상기업이아­니다.문제는임원·대표이사로재직했던사­람의 퇴직금과 비교하면 격차가 지나치게크다는점이다.예컨대이웅열전회장에­게코오롱인더스트리가­퇴직금으로지급한돈은 178억1008만원­이다.그런데같은날퇴직한안­태환코오롱인더스트리­전대표는퇴직금으로9­억7122만원을받았­다.퇴직급여최고구간(5억원 이상·5281명) 퇴직자의평균퇴직금(7억6142만원)보다이웅열전회장이무­려54배나많은퇴직금­을받을수있었던이유는 무엇일까. 기업정관에임원퇴직급­여로지급할금액을별도­로규정하고있기때문이­다. 임원퇴직금정관에별도­규정=노동법에따르면법정퇴­직금은▷퇴직직전3개월간받은­돈을근무일수로나눈‘하루평균봉급’에30일을곱한금액(①)과▷총재직일을 365일로 나눈 금액(②)을곱해서계산한다.단순하게퇴직직전 월급(①)에 재직년수(②)를 곱해서계산한다고생각­하면쉽다.일단이렇게계산한금액­부터다르다.월지급액으로환산하면­코오롱인더스트리가이­웅열전대표에게지급한­월급(1억3000만원)은안태환전대표에게지­급한월급(2146만원)의6배가넘는다(퇴직전3개월평균기준).퇴직직전월급(①)이다르다는뜻이다.또재직기간도차이가있­다.이전회장은 1985년코오롱인더­스트리이사로승진해서­34년간임원으로근무­했고,안대표는2010년부­터상무로일했다.이게전부가아니다.기업정관에따라이웅열­전회장은법정퇴직금(① ②·45억3000만원)의 4배를 받았다. 이웅열회장이브라질축­구선수네이마르연봉(3500만 유로·450억원) 수준의퇴직금을받은배­경이다.이에대해코오롱그룹은“내부규정에따라진행했­지만기밀이기때문에대­외적으로공개할수없다”고말했다.비단코오롱그룹뿐만아­니라사주가있는주요기­업은대부분이와같은방­식으로퇴직금을계산한­다.㈜LG는고(故)구본무LG 회장(201억3600만원)에게평균월급(1억8000만원)에근무기간(22년3개월)을 곱한뒤정관에따라이금­액의5배를지급했다.이는이웅열회장과고(故)정주영현대그룹명예회­장(217억원)에 이어역대세번째로많은­금액이다.한연구기관종사자는“158개상장기업을조­사한결과국내기업의7­1%는임원에게퇴직금을평­균3배안팎차등지급한­다”며“예컨대사주가월급을1­0배더받고3개사를겸­직하며법정퇴직금의3­배지급규정을정관에넣­었다면해당임원은일반­직원보다90배많은퇴­직금을받게된다”고설명했다.국내에서최대규모의퇴­직금을받은이웅열회장­의기록은정몽구현대차­그룹회장이퇴직하는순­간넘어설가능성이크다.정주영명예회장이현대­건설에서퇴직할때와정­몽구회장이현대제철에­서퇴직할때두회사는회­장에게법정퇴직금의4­배를지급했다.만약현대차·현대모비스도같은기준­을적용한다면정몽구회­장은퇴직할경우퇴직금­으로총 971억9900만원­을 받을수있다.이에대해현대차그룹은“임원퇴직금지급규정과­계산방식은확인해줄수­없다”고말했다.정관에별도의임원퇴직­금지급규정이있다면이­를준수해퇴직금을지급­하는게당연한것처럼보­인다.하지만이웅열회장은본­인이9명의이사진중1­명으로참여했고,장희구코오롱인더스트­리사장이이사회의장을­맡고있다.사실상임원퇴직급여지­급방법을좌지우지할수­있다는뜻이다.정몽구회장역시현대자­동차이사회에서의장직­을수행하면서현대모비­스이사회에서17차례­이사직을연임하고있다.한편지난8일별세한고(故)조양호한진그룹회장과­아시아나항공대표이사­직을내려놓은박삼구금­호아시아나그룹회장,은퇴를선언한김재철동­원그룹회장은2019­년사업보고서에서퇴직­금규모가밝혀질예정이­다.또‘무보수경영’을하는이건희삼성전자­회장과이재용삼성전자­부회장은원칙대로라면­퇴직금을받을수있다. 일부퇴직금에도실적반영해­야=상장사퇴직보수분야를­장기간연구한한연구기­관종사자는“대기업이천문학적금액­의퇴직금을수령하는양­태는국내사회에서종종­논란을불러일으킨다”며“특정직위에오르기만하­면막대한퇴직금을지급­하기보다는실적과연동­하는성과를거둔임원에­게이에상응하는보상금­을지급하는방식이합리­적”이라고조언했다.

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