»اﳌﻮاﺻﻼت« ﲢّﺪد ﺷﺮوﻃًﺎ ﺟﺪﻳﺪة ﻟـ »اﻷﻋﻤﺎل اﳌﻤﺘﺎزة«.. وﺗﺬﱡﻣﺮ ﺑﲔ ﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ ﻳﺠﺐ أﻻ ﺗﺘﺠﺎوز اﻹﺟﺎزات اﳌﺮﺿﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٥١ ﻳﻮﻣًﺎ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم اﳌﻴﻼدي ﻋﺪم ﲡﺎوز ﻣﺪة اﻧﻘﻄﺎع اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ دون إذن رﺳﻤﻲ ﻋﻦ ٥ أﻳﺎم ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ
أﻻ ﺗﻘﻞ ﻣﺪة ﻣﺰاوﻟﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻃﻮال اﻟﺴﻨﺔ اﳌﻴﻼدﻳﺔ ﻋﻦ ٠٨١ ﻳﻮﻣﺎ وأﻻ ﻳﻜﻮن ﻗﺪ اﺳﺘﻔﺎد ﻣﻦ أي ﺗﻔﺮغ ﺧﻼﻟﻬﺎ
ﻋﻠﻤﺖ »اﻷﻧﺒــﺎء« ان وﻛﻴﻞ وزارة اﳌﻮاﺻﻼت م.ﺧﻠﻮد ﺷــﻬﺎب أﺻﺪرت ﻗﺮارا ادارﻳﺎ ﺑﺸﺄن ﻣﻨﺢ اﳌﻜﺎﻓﺄة اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻣﻘﺎﺑــﻞ اﳋﺪﻣﺎت اﳌﻤﺘــﺎزة ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﺎﻟﻮزارة ﻟﻠﻌﺎم ١٢٠٢ واﻟﺴﻨﻮات اﻟﺘﻲ ﺗﻠﻴﻪ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮوط واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:
١- أﻻ ﺗﻘﻞ ﻣــﺪة ﻣﺰاوﻟﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﳌﻴﻼدﻳﺔ ﻋﻦ ٠٨١ ﻳﻮﻣﺎ ﻓﻌﻠﻴﺎ، ﻋﻠﻰ أن ﲢﺴﺐ ﻣﺪة اﳌﺰاوﻟﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻌﺪ اﺳــﺘﺒﻌﺎد ﻛﻞ ﻣﺪد اﻻﻧﻘﻄﺎع واﻟﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ واﻹﻋــﺎرة واﻟﺘﻔــﺮغ ﺑﻜﺎﻓــﺔ أﻧﻮاﻋﻪ واﻟﺒﻌﺜﺎت واﻹﺟﺎزات أﻳﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﻬﺎ أو ﻣﺪﺗﻬﺎ وأﻳﺎم اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳــﻤﻴﺔ واﳉﻤــﻊ واﻟﺮاﺣــﺎت ﻋــﺪا اﻹﺟــﺎزة اﳌﺮﺿﻴــﺔ ﺧﻼل ﻓﺘــﺮة اﻟﺮﻗــﻮد ﻓﻲ اﳌﺴﺘﺸﻔﻰ ﻓﻘﻂ.
٢- أن ﻳﻜﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﺣﺎﺻﻼ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻛﻔﺎءة ﺑﺘﻘﺪﻳﺮ ﳑﺘﺎز »ﻓﻌﻠﻲ«.
٣- أﻻ ﻳﻜــﻮن اﳌﻮﻇــﻒ ﻗــﺪ وﻗﻊ ﻋﻠﻴﻪ أي ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺔ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﳌﻴﻼدﻳﺔ.
٤- أﻻ ﻳﻜﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﻗﺪ اﺳﺘﻔﺎد ﻣﻦ أي ﺗﻔﺮغ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﳌﻴﻼدﻳﺔ.
٥- أﻻ ﺗﺘﺠﺎوز اﻹﺟﺎزات اﳌﺮﺿﻴﺔ اﳊﺎﺻﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﳉﻬﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ )ﻣﺴــﺘﻮﺻﻒ، وﻣﺴﺘﺸﻔﻰ( أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٥١ ﻳﻮﻣﺎ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﳌﻴﻼدﻳﺔ.
٦- أﻻ ﻳﻜﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻨﺘﺪﺑﺎ ﻷي ﺟﻬﺔ ﺧﺎرﺟﻴﺔ ﺟﺰﺋﻴﺎ أو ﻛﻠﻴﺎ.
٧- أﻻ ﻳﻜﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻨﺘﺪﺑﺎ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﻮزارة ﻣــﻦ أي ﺟﻬﺔ ﺧﺎرﺟﻴﺔ ﺟﺰﺋﻴﺎ أو ﻛﻠﻴﺎ.
٨- أﻻ ﺗﻘــﻞ ﻣــﺪة ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺎﻟﻮزارة ﻋﻦ ﺳﻨﺘﲔ ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺴﻨﺔ اﳌﻴﻼدﻳﺔ اﳌﻘﺮر ﺻﺮف ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻣﻘﺎﺑﻞ اﳋﺪﻣﺎت اﳌﻤﺘﺎزة ﻋﻨﻬﺎ.
٩- أﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﻣﺪة اﻧﻘﻄﺎع اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون إذن رﺳــﻤﻲ ﻋﻦ ٥ أﻳﺎم ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﳌﻴﻼدﻳﺔ.
٠١- أﻻ ﻳﻜــﻮن اﳌﻮﻇــﻒ ﺣﺎﺻﻼ ﻋﻠــﻰ إﻋﻔﺎء ﻣــﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺳــﻮاء ﻛﻠﻰ ﻷي ﺳﺒﺐ أو إﻋﻔﺎء ﺑﺘﺨﻔﻴﻒ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ اﳌﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ أو ﻟﻠﺤﻤﻞ أو ﻟﻠﺮﺿﺎﻋﺔ ﺳﻮاء ﻓﻲ ﺑﺪاﻳﺔ أو ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺪوام اﻟﺮﺳــﻤﻲ، ﻣــﺎ ﻋﺪا اﳊﺎﺻﻠﲔ ﻋﻠﻰ ﺗﺨﻔﻴﻒ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻺﻋﺎﻗﺔ واﳌﻜﻠﻔﲔ ﺑﺮﻋﺎﻳﺔ ﻣﻌﺎق.
١١- ﺗﻮاﻓــﺮ اﻻﻋﺘﻤــﺎدات اﳌﺎﻟﻴــﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ اﳌﻴﻼدﻳﺔ اﳌﻘﺮر ﺻﺮف ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻣﻘﺎﺑﻞ اﳋﺪﻣﺎت اﳌﻤﺘﺎزة ﻋﻨﻬﺎ.
وﻗﺪ اﻧﺘﺎﺑﺖ ﻣﻮﻇﻔﻮ اﻟﻮزارة ﺣﺎﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﺬﻣﺮ ﻣﻦ اﻟﻘﺮار وﺧﺎﺻﺔ اﻟﺒﻨﻮد رﻗﻢ ٠١ ٩،٤، ﳌﻌﺎرﺿﺘﻬﺎ ﻗﺎﻧﻮن ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔــﻞ، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ اﺳــﺘﻴﺎء ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻔﺎت واﳌﻮﻇﻔﲔ اﳌﻌﻔﲔ ﺳﺎﻋﺘﲔ ﻟﻌﺎرض ﺻﺤﻲ ﺧﺎص، ﺣﻴﺚ ﻧﺼﺖ اﳌﺎدة ٥٥ ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ١٢ ﻟﺴــﻨﺔ ٥١٠٢ اﳌﺸﺎر إﻟﻴﻪ ﻋﻠﻰ ان ﻳﻜﻮن ﻟﻸم اﻟﻌﺎﻣﻠــﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺮﺿــﻊ ﻃﻔﻠﻬﺎ ﺧﻼل اﻟﺴــﻨﺘﲔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺘﲔ ﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻮﺿﻊ اﳊــﻖ ﻓﻲ ﺳــﺎﻋﺘﲔ ﻳﻮﻣﻴﺎ ﻟﺮﺿﺎﻋﺔ ﻃﻔﻠﻬــﺎ وﻻ ﻳﺘﺮﺗــﺐ ﻋﻠــﻰ ذﻟــﻚ اي ﺗﺨﻔﻴﺾ ﻓﻲ اﻻﺟﺮ وﻣﻔﺎد ﻫﺬه اﳌﺎدة اﻟﺘﺎﻟﻲ: ٭ ان ﺗﺨﻔﻴﺾ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺳﺎﻋﺘﲔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﺔ ﻟﻠﺮﺿﺎﻋﺔ وﺟﻮﺑﻲ وﻻ ﺗﺘﻤﺘﻊ ﺟﻬــﺔ اﻹدارة ﺑﺴــﻠﻄﺔ ﺗﻘﺪﻳﺮﻳﺔ ﻓﻲ اﳌﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻪ. ٭ ﻳﻜﻮن ﺗﺨﻔﻴﺾ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﳌﺪة ﺳﻨﺘﲔ ﺗﺒﺪأ ﻣﻦ اﻟﻴﻮم اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻮﺿﻊ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﻘﺮﻳﺮ اﻟﻄﺒﻲ اﳌﺜﺒﺖ ﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻮﺿﻊ وﻻ ﻳﺠﻮز زﻳﺎدة ﻫﺬه اﳌﺪة )ﺳــﻨﺘﲔ( ﺑﺎﺳﺘﻨﺰال اﻻﺟﺎزات اﻟﺘﻲ ﻳﺼﺮح ﻟﻬﺎ ﺑﻬﺎ ﺧﻼل اﻟﺴــﻨﺘﲔ ﻛﺈﺟــﺎزة اﻟﻮﺿــﻊ او رﻋﺎﻳﺔ اﻻﻣﻮﻣﺔ او اﻻﺟــﺎزة اﳌﺮﺿﻴــﺔ او ﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ اﻻﺟﺎزات او اﻟﺮاﺣﺎت او اﻟﻌﻄﻼت. ٭ ﻻ ﻳﺘﺮﺗــﺐ ﻋﻠﻰ ﻫــﺬا اﻟﺘﺨﻔﻴﺾ ﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺴﺎس ﺑﺄﺟﺮ اﳌﻮﻇﻔﺔ، ﻛﻤﺎ اﻧﻪ ﻟﻴﺲ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ اﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ وﺿﻌﻬــﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﻜﺎﻓــﺔ اﳊﻘــﻮق واﳋﻀــﻮع ﻟﻜﺎﻓﺔ اﻟﻮاﺟﺒﺎت واﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻷﺧﺮى اﳌﻘﺮرة ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ.