اﳌﺴﺘﺸﺎر اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ

اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ اﳌﻘﺘﺮح ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻹدارﻳﺔ

ﻣﻨﺬ ﺳﻨﻮات ﺑﺪأت اﳉﻬﺎت اﳊﻜﻮﻣﻴﺔ ﺑﺘﺴﻤﻴﺔ إدارة ﻟﻠﺸﺆون اﻹدارﻳﺔ ﺗﻬﺘﻢ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴــﻒ وﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﳊﻴﺎة اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻣﻨﺬ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ ﺣﺘﻰ ﺗﻘﺎﻋﺪه، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﺗﻘﺪﱘ اﳋﺪﻣﺎت اﻹدارﻳﺔ ﻣﻦ ﺑﺮﻳﺪ واﺳﺘﻘﺒﺎل وﺑﺪاﻟﺔ وﻧﻘﻞ وﺗﺨﻠﻴﺺ ﻣﻌﺎﻣﻼت، ﻛﻤﺎ أن ﻫﻨﺎك ﺟﻬﺎت ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﻟﺪﻳﻬﺎ إدارة ﻟﺸــﺆون اﳌﻮﻇﻔﲔ ﺗﻬﺘﻢ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﳌﻮﻇﻔﲔ ﻣﻦ ﺗﻮﻇﻴﻒ ورواﺗﺐ وإﺟﺎزات وﺗﺮﻗﻴﺎت وﺗﻘﻴﻴﻢ أداء وإﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺎت وﺗﻘﺎﻋﺪ، وﺟﻬﺎت ﻟﺪﻳﻬﺎ إدارة ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ وﻫﺬه ﺗﺸﻤﻞ أﻳﻀﺎ ﻛﻞ ﻣﺎ ﺳﺒﻖ ذﻛﺮه إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺗﺪرﻳﺐ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﳌﻮﻇﻔﲔ.

ﻟﺬﻟــﻚ، ﻻﺑﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﺣﻴﺪ ﻣﺴــﻤﻰ واﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ اﻟﺬي ﻳﺒﺪأ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﺑﺎﻗﻲ إدارات ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ، واﻹﻋﻼن ﻋﻨﻬﺎ واﺳﺘﻘﺒﺎل اﳌﺮﺷﺤﲔ وﻣﻘﺎﺑﻠﺘﻬﻢ ﻓﻲ ﳉﻨﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ، وﻓﺘﺢ ﻣﻠﻔﺎت ﻟﻬﻢ وﺗﻮزﻳﻌﻬﻢ ﻋﻠﻰ إداراﺗﻬﻢ ودﺧﻮﻟﻬﻢ ﻓﻲ ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻫﻴﻞ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ إدارة اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻹداري واﻟﺘﺪرﻳﺐ، واﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﺮواﺗﺒﻬﻢ وإﺟﺎزاﺗﻬﻢ وﺗﻘﺪﱘ ﺧﺪﻣﺎت إدارﻳﺔ ﳉﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ، ﻣﺜﻞ: أﻣﻦ وﺳﻼﻣﺔ، ﻣﺸﺘﺮﻳﺎت، ﻣﻌﺎﻣﻼت، ﺻﻴﺎﻧﺔ، ﻣﺨﺎزن، وﺑﻬﺬا ﺳﻮف ﺗﺸﻤﻞ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ﻫﺬه اﻹدارة واﻟﺘﻲ ﺳﻮف ﺗﺴﻤﻰ إدارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻹدارﻳﺔ ﺟﻤﻴﻊ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻹدارات اﳊﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ اﳉﻬﺎت اﳊﻜﻮﻣﻴﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﺴﻤﻰ ﺣﺎﻟﻴﺎ إدارة اﻟﺸﺆون اﻹدارﻳﺔ أو إدارة ﺷﺆون اﳌﻮﻇﻔﲔ، وﺗﻌﺪﻳﻞ ﻣﺴﻤﺎﻫﺎ اﻟﻰ إدارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸــﺮﻳﺔ واﻹدارﻳﺔ، وﺑﺬﻟﻚ ﻳﺘﻢ ﺗﻮﺣﻴــﺪ اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ واﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻬﺬه اﻹدارة ﺣﺴﺐ ﺣﺠﻢ ﻋﻤﻞ اﳉﻬﺔ اﳊﻜﻮﻣﻴﺔ.

وﻣﻦ اﳌﻤﻜﻦ اﻳﻀﺎ اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﻓﻲ اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ داﺧﻞ اﻟﻬﻴﻜﻞ ﺳﻮاء ﻣﺮاﻗﺒﺎت أو وﺣﺪات إﺷﺮاﻓﻴﺔ، إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻓﺼﻞ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻋﻦ اﻹدارﻳﺔ ﻟﺘﺴﻤﻰ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺣﺪة ﻓﺈدارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺗﺨﺘﺺ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺮواﺗﺐ وﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ، وإدارة اﻟﺸﺆون اﻹدارﻳﺔ أو اﳋﺪﻣﺎت اﻹدارﻳﺔ ﺗﺨﺘﺺ ﺑﺘﻘﺪﱘ ﺧﺪﻣﺎت أﻣﻦ وﺳﻼﻣﺔ، ﻣﺸﺘﺮﻳﺎت، ﻣﻌﺎﻣﻼت، ﺻﻴﺎﻧﺔ، ﻣﺨﺎزن، وﻫﺬه اﻷﺷﻜﺎل ﻓﻲ اﻟﻬﻴﺎﻛﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﲢﺘﺎج إﻟﻰ ﻣﺘﺨﺼﺼﲔ وﺧﺒﺮات ﻓﻲ ﺗﺼﻤﻴــﻢ وﲢﺪﻳﺚ اﻟﻬﻴﺎﻛﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ واﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ.