»ﺑﻴﺘﻚ« ﻳﻮّﻗﻊ اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﻣﺒﺎدئ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة

ﻣﻊ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة اﻹﳕﺎﺋﻲ

وﻗﻊ ﺑﻴﺖ اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ )ﺑﻴﺘﻚ( اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﻣﺒﺎدئ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة (WEPs) ﻣﻊ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة اﻹﳕﺎﺋﻲ، وذﻟﻚ ﻓﻲ ﻣﺒﻨﻰ )ﺑﻴﺖ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة(.

وﻗــﺎل رﺋﻴــﺲ اﳌــﻮارد اﻟﺒﺸــﺮﻳﺔ ﻟﻠﻤﺠﻤﻮﻋــﺔ ﻓﻲ »ﺑﻴﺘــﻚ« زﻳﺎد ﻋﺒﺪاﷲ اﻟﻌﻤــﺮ، ﻋﻠﻰ ﻫﺎﻣﺶ ﺗﻮﻗﻴــﻊ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺔ، إﻧــﻪ ﺑﺎﳌﺼﺎدﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻫــﺬه اﳌﺒﺎدئ ﻓﺈن »ﺑﻴﺘﻚ« ﻳﺆﻛﺪ ﻋﻠﻰ ﺿﺮورة ﲤﻜﲔ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ ﺗﻄﻮر اﻻﻗﺘﺼﺎد واﳌﺠﺘﻤﻊ اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ، اﻷﻣﺮ اﻟــﺬي ﻳﻨﻌﻜﺲ إﻳﺠﺎﺑﺎ ﻋﻠﻰ ﻗﻄﺎع اﻷﻋﻤﺎل وﺗﻌﺰﻳﺰ اﻻﺳﺘﺪاﻣﺔ.

وأﺿﺎف ان »ﺑﻴﺘﻚ« وﻓﺮ ﻗﺎﻋﺪة ﻣﺘﻴﻨﺔ وﺑﻴﺌﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﲤﻜﻦ اﳌﻮﻇﻔﺎت ﻣﻦ ﺗﻨﻤﻴﺔ وﺑﻨﺎء ﻣﻬﺎراﺗﻬﻦ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ، وﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻮﺟﻮد ﺛﻘﺎﻓﺔ ﻣﺆﺳﺴﻴﺔ ﺷــﺎﻣﻠﺔ، ﺣﻴﺚ ﺗﺸﻐﻞ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﻣﻨﺎﺻﺒﺎ إدارﻳﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻳﺔ وأﺛﺒﱳ ﻛﻔﺎءﺗﻬﻦ ﻋﻠﻰ ﲢﻤﻞ أدوار ﺑﺎرزة وﻣﻬﻤﺔ، إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ذﻟﻚ ﻓﺈن ﻧﺴﺒﺔ ﲤﺜﻴﻞ اﳌــﺮأة ﻓﻲ ﻓﺮوع ﺑﻴﺘﻚ ﺑﻠﻐﺖ ﻧﺤﻮ ٥٣٪

ﻓﻲ ﺣﲔ أن ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻓﺮﺻﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻗﺪ ﺑﻠﻎ ﻧﺤﻮ ٣٥٪ ﻛﻤﺎ ﻓﻲ ٢٢٠٢.

وأوﺿﺢ: ﻛﻤﺎ أن ٥٥ ﻣﻨﺼﺒﺎ ﻓﻲ اﻹدارة اﻟﻌﻠﻴﺎ واﳌﺘﻮﺳﻄﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻴﺪات، ﺣﻴﺚ ﻻﺣﻈﻨﺎ ﻣﺆﺧﺮا أن اﻹدارة ﻗﺪ ﺑﺪأت ﺑﺘﻤﻜﲔ اﻟﻨﺴﺎء ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺘﺴﺎرع.

وأﺷــﺎر إﻟــﻰ أن »ﺑﻴﺘــﻚ« ﻳﺤــﺮص ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻣﻦ أﺟﻞ ﺗﻌﺰﻳﺰ

رﺳﺎﻟﺔ اﻟﺒﻨﻚ وﺗﺒﻨﻲ اﻟﺘﻐﻴﻴﺮات اﻹﻳﺠﺎﺑﻴﺔ وﺗﻠﺒﻴــﺔ اﳌﺘﻄﻠﺒــﺎت اﳌﺎﻟﻴــﺔ اﳉﺪﻳــﺪة وﲢﻘﻴﻖ اﻟﺮﺑﺤﻴﺔ ورﺿﺎ اﻟﻌﻤﻼء.

وﻟﻔــﺖ إﻟﻰ ان ﲢﻘﻴــﻖ اﻟﻌﺪاﻟﺔ ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ ﻳﺸﻜﻞ ﻣﻴﺰة ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ، ﻣﺒﻴﻨﺎ ان »ﺑﻴﺘﻚ« ﻳﻮﻓﺮ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﺎﺋﻠﻴﺔ ﺗﺘﻴﺢ ﻟﻠﻨﺴﺎء اﳌﻮازﻧﺔ ﺑﲔ اﻟﻌﻤﻞ واﳊﻴﺎة اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻣﻦ ﺧــﻼل ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺳــﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﻣﺮﻧﺔ، وإﺟﺎزة اﻷﻣﻮﻣﺔ واﻷﺑﻮة، واﻹﺟﺎزات ﻏﻴﺮ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ، وﻣﺎ إﻟﻰ ذﻟﻚ«.

وأﻋﺮب اﻟﻌﻤﺮ ﻋﻦ ﻓﺨﺮه ﺑﺄن »ﺑﻴﺘﻚ« ﻗﺪ ﻗﻄﻊ أﺷﻮاﻃﺎ ﻛﺒﻴﺮة ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺳﻴﺎﺳﺘﻪ ﻟﺘﻤﻜــﲔ اﳌــﺮأة، ﺣﻴﺚ ﺗــﻮج إﳒﺎزاﺗﻪ ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ أﻫــﺪاف ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة اﻹﳕﺎﺋﻲ اﳋﺎص ﺑﺘﻤﻜﲔ اﻟﻨﺴﺎء.

وأﻛﺪ أن »ﺑﻴﺘﻚ« ﻳﻀﻤﻦ اﳌﺴﺎواة ﻓﻲ اﻷﺟﻮر واﳌﻜﺎﻓﺂت ﻟﻜﻞ ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ ﻣﻦ اﻟﺮﺟﺎل واﻟﻨﺴﺎء، ﻣﻀﻴﻔﺎ ان اﻟﺒﻨﻚ ﻳﺤﺮص ﻛﺬﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮص ﻋﻤﻞ ﻣﺘﺸﺎﺑﻬﺔ ﻟﻠﺮﺟﻞ واﳌﺮأة ﻟﺘﺠﻨﺐ ﻋﺪم اﻟﺘﻜﺎﻓﺆ.

زﻳﺎد اﻟﻌﻤﺮ ﻣﻊ ﻣﺴﺆوﻟﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة اﻹﳕﺎﺋﻲ ﻋﻘﺐ ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺔ