٨٢ ٪ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻘﻴﺎدات اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ ﻓﻲ »اﳋﻠﻴﺞ« ﺑﺰﻳﺎدة ٠٠٣٪ ﻓﻲ ٠١ ﺳﻨﻮات
اﻟﺒﻨﻚ أﻃﻠﻖ ﻣﺆﲤﺮ «Lead The way» ﻣﺴﺎء أﻣﺲ اﻷول ﺑﺤﻀﻮر وﻣﺸﺎرﻛﺔ ﻛﺒﻴﺮة ﺟﻬﻮد »اﳋﻠﻴﺞ« ﻟﺘﻤﻜﲔ اﳌﺮأة
ﻓــﻲ إﻃــﺎر اﻻﺣﺘﻔــﺎﻻت ﺑﺎﻟﻴــﻮم اﻟﻌﺎﳌﻲ ﻟﻠﻤــﺮأة ٣٢٠٢، اﻧﻄﻠﻘﺖ أﻣﺲ اﻷول ﻓﻌﺎﻟﻴﺎت ﻣﺆﲤــﺮ ﺑﻨﻚ اﳋﻠﻴﺞ ،«Lead The way» ﻓــﻲ ﻓﻨﺪق ﺟﺮاﻧﺪ ﺣﻴــﺎة - ﻣــﻮل ٠٦٣، ﺑﺤﻀﻮر ﻟﻔﻴﻒ ﻣــﻦ اﻟﺸــﺨﺼﻴﺎت واﳌﺴــﺆوﻟﲔ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻮك واﻟﻘﻄــﺎع اﳋﺎص واﳉﻬﺎت اﻟﺪﻳﺒﻠﻮﻣﺎﺳﻴﺔ واﳊﻜﻮﻣﻴﺔ وﺟﻤﻌﻴﺎت اﻟﻨﻔﻊ اﻟﻌــﺎم. وﺳــﻠﻂ اﳌﺆﲤﺮ اﻟﺬي ﺣﻀــﺮه رﺋﻴــﺲ ﻣﺠﻠــﺲ إدارة ﺑﻨﻚ اﳋﻠﻴﺞ ﺟﺎﺳﻢ ﻣﺼﻄﻔﻰ ﺑﻮدي وﻧﺎﺋﺐ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي واﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﺑﺎﻟﻮﻛﺎﻟﺔ وﻟﻴﺪ ﺧﺎﻟﺪ ﻣﻨﺪﻧﻲ وﻋﺪد ﻛﺒﻴﺮ ﻣﻦ ﻗﻴﺎدات وﻣﺴــﺆوﻟﻲ اﻟﺒﻨﻚ، ﺳﻠﻂ اﻟﻀــﻮء ﻋﻠﻰ أﺑــﺮز اﻟﺘﺤﺪﻳــﺎت أﻣﺎم اﳉﻬﻮد اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻬﺪف دﻋﻢ وﲤﻜﲔ اﳌﺮأة، واﻻﻧﻌﻜﺎﺳﺎت اﻹﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﻟﺬﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻻﻗﺘﺼﺎد، ﻣﻦ ﺧﻼل ورش اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻔﺎﻋﻠﻴﺔ واﳋﻄﺐ اﳌﻠﻬﻤﺔ، واﳊﻠﻘﺎت اﻟﻨﻘﺎﺷﻴﺔ اﶈﻔﺰة ﻟﻠﺘﻔﻜﻴﺮ اﻟﺘﻲ ﺷﻬﺪﺗﻬﺎ ﻓﻌﺎﻟﻴﺎت اﳌﺆﲤﺮ.
وﻓــﻲ ﻛﻠﻤﺘــﻪ اﻻﻓﺘﺘﺎﺣﻴــﺔ ﺧﻼل اﳉﻠﺴﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆﲤﺮ، أﻛﺪ ﻋﻀﻮ ﻣﺠﻠﺲ إدارة ﺑﻨﻚ اﳋﻠﻴﺞ أﺣﻤﺪ اﻟﺒﺤﺮ، اﻧﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ اﻟﺘﻘﺪم اﻟﻜﺒﻴﺮ اﻟﺬي ﰎ ﲢﻘﻴﻘــﻪ ﻓﻲ اﻟﺴــﻨﻮات اﻷﺧﻴﺮة،
ﻓﺈن اﳌﺮأة ﻻﺗــﺰال ﺗﻮاﺟﻪ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﺒﺎت ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﳊﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻓﺮص ﻣﺘﺴــﺎوﻳﺔ ﺑﺎﻟﺮﻏــﻢ ﻣﻦ إﺛﺒﺎت ﻛﻔﺎءﺗﻬﺎ، ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ، ﻣﺸﻴﺮا إﻟﻰ أن اﻟﻔﺠﻮة ﻓﻲ اﻷﺟﻮر ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ، وﻋــﺪم ﺣﺼﻮﻟﻬﺎ ﻋﻠــﻰ ﻓﺮﺻﺔ ﻋﺎدﻟﺔ ﻟﺘﻮﻟﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ، واﻟﺘﻤﻴﻴﺰ، ﻫﻲ ﺑﻌــﺾ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت اﻟﺘــﻲ ﺗﻮاﺟﻪ اﳌﺮأة ﻓﻲ ﺳــﻌﻴﻬﺎ ﻟﺘﺤﻘﻴــﻖ اﻟﺘﻤﻜﲔ اﻻﻗﺘﺼﺎدي، وﺗﻠــﻚ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺤﻞ اﻟﺒﺤﺚ واﻟﻨﻘﺎش وﺗﺒﺎدل اﳋﺒﺮات ﻓﻲ ﻣﺆﲤﺮ .Lead the way
وأﺷﺎر إﻟﻰ أن اﳊﻀﻮر اﻟﻜﺒﻴﺮ اﻟﺬي ﺷﻬﺪه ﻣﺆﲤﺮ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة، ﻳﻌﺪ ﻣﺆﺷﺮا واﺿﺤﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى أﻫﻤﻴﺔ ﻫﺬا اﳌﻮﺿﻮع، وﺿﺮورة اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻛﻞ اﻟﺴﺒﻞ ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﲤﻜﲔ ﺣﻘﻴﻘﻲ وﻣﺴﺘﺪام ﻟﻠﻤﺮأة واﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ دورﻫﺎ اﻟﻘﻴﺎدي، ﻣﺆﻛﺪا ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ ذاﺗﻪ أن اﳌﺴﺄﻟﺔ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺮﻏﺒﺔ اﳌﺠﺘﻤﻊ وﻣﻄﺎﻟﺒﺎﺗﻪ، إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺧﻠﻖ اﻷﻓﻜﺎر اﳌﻠﻬﻤﺔ وﺗﻘﺪﱘ ﺣﻠــﻮل ﳝﻜﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬــﺎ ﻋﻠﻰ أرض اﻟﻮاﻗﻊ ﺣﺘﻰ ﻧﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻨﻬﺎ ﺟﻤﻴﻌﺎ.
وأﻛﺪ اﻟﺒﺤــﺮ ﺣﺮص ﺑﻨﻚ اﳋﻠﻴﺞ ﻋﻠﻰ أن ﺗﻜﻮن اﻻﺳــﺘﺪاﻣﺔ اﳌﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﻣﺤﻮرا رﺋﻴﺴﺎ ﺿﻤﻦ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﺑﻨﻚ اﳋﻠﻴﺞ ٥٢٠٢، واﻟﺘﻲ وﺿﻌﺖ اﳌﻮﻇﻔﲔ ﻓﻲ ﻣﻘﺪﻣﺔ أوﻟﻮﻳﺎﺗﻬﺎ، ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠــﻰ ﲤﻜﻴﻨﻬــﻢ وﺗﻨﻤﻴــﺔ ﻣﻬﺎراﺗﻬﻢ، ﺑﺎﻋﺘﺒﺎرﻫﻢ ﻣﺤﻮرا رﺋﻴﺴــﻴﺎ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ اﻗﺘﺼﺎد ﺻﺤﻲ ﺷﺎﻣﻞ وﻣﺴﺘﺪام.
وﺗﺴﺎءل اﻟﺒﺤﺮ ﻗﺎﺋﻼ: ﻫﻞ ﺗﻨﺘﻬﻲ ﻛﻞ اﳌﻌﻮﻗــﺎت واﻟﺼﻌﻮﺑــﺎت أﻣــﺎم اﳌﺮأة ﲟﺠــﺮد وﺻﻮﻟﻬﺎ إﻟﻰ اﳌﻨﺼﺐ اﻟﻘﻴﺎدي؟ وﻣﺎذا ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻤﻜﲔ؟ ﻣﺸﻴﺮا إﻟﻰ أن اﳌﺆﲤﺮ ﻳﺴﺘﻬﺪف وﺿﻊ ﺗﺼﻮر ﻛﺎﻣﻞ وﳕﻮذﺟﺎ ﻳﺤﺘﺬى، ﻟﻠﺘﻐﻠﺐ ﻋﻠﻰ اﳌﻌﻮﻗﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﻪ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة، ﻣــﻦ أﺟﻞ اﳊﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺘﺴﺒﺎﺗﻬﺎ واﻟﺒﻨﺎء ﻋﻠﻴﻬﺎ.
وأﻛــﺪ أن أي رؤﻳــﺔ ﻻ ﺗﺘﺤﻘﻖ إﻻ ﺑﻜﻮادرﻧﺎ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء واﻟﺮﺟﺎل ﻋﻠﻰ ﻗﺪم اﳌﺴﺎواة، ﻓﻬﻢ ﻣﺤﻞ ﻓﺨﺮ واﻋﺘﺰاز، وأن ﺗﺄﺳــﻴﺲ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ أﺳﺎﺳﻬﺎ اﻟﺘﻜﺎﻓﺆ ﻳﺘﻢ ﻓﻴﻬﺎ دﻋﻢ اﳌﺮأة وﲤﻜﻴﻨﻬﺎ ﺳﻴﺤﻘﻖ اﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻻﺑﺘﻜﺎر واﻟﻨﺠﺎح، وﻳﺠﻌﻞ ﺛﻘﺎﻓــﺔ اﻟﻌﻤــﻞ ﺻﺤﻴﺔ ﺑﺸــﻜﻞ أﻛﺒﺮ ﻟﻠﺠﻤﻴــﻊ، اﻷﻣــﺮ اﻟﺬي ﻳﺴــﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺪم اﳌﺠﺘﻤﻊ وﻳﻨﻌﻜﺲ إﻳﺠﺎﺑﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ واﳌﺴــﺘﻘﺒﻞ، داﻋﻴﺎ إﻟﻰ أﻫﻤﻴــﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻌﺎ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ اﳌﺴــﺎواة ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ وﲤﻜﲔ اﳌﺮأة ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻛﺎﻣــﻞ إﻣﻜﺎﻧﺎﺗﻬﺎ ﻓــﻲ اﻻﻗﺘﺼﺎد ﻟﺪﻋﻢ ﻋﺠﻠﺔ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻮﻃﻦ.
ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺒﻬﺎ، ﻗﺎﻟﺖ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم إدارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ اﳋﻠﻴﺞ ﺳﻠﻤﻰ اﳊﺠﺎج إن ﺟﻬﻮد ﺑﻨﻚ اﳋﻠﻴﺞ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى اﻟﺴﻨﻮات اﻟـ ٠١ اﳌﺎﺿﻴﺔ، ﺳﺎﻫﻤﺖ ﻓﻲ زﻳﺎدة ﻧﺴــﺒﺔ ﻋﺪد اﻟﻘﻴﺎدﻳﺎت ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﺑﻨﺴــﺒﺔ ٠٠٣٪ ﺗﻘﺮﻳﺒﺎ ﺧﻼل ٠١ ﺳــﻨﻮات ﻟﺘﺒﻠــﻎ ٨٢٪ ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺒﻨﻚ، إذ ارﺗﻔﻌﺖ ﻧﺴــﺒﺘﻬﻢ ﻣﻦ ٠١٪ إﻟﻰ ٠٣٪، ﻣﺸﻴﺮة ﺧﻼل ﻋﺮض ﺗﻘﺪﳝﻲ إﻟﻰ أن اﻟﺘﺄﺧﻴﺮ ﻓﻲ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة ﻳﻜﺒﺪ اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ اﻟﻜﺜﻴﺮ ﺳﻨﻮﻳﺎ ﺑﺤﺴﺎب ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻔﺮص اﻟﻀﺎﺋﻌﺔ، ﻣﺎ ﻳﺴــﺘﺪﻋﻲ ﺿﺮورة اﻹﺳﺮاع ﻓﻲ ﺳﺪ اﻟﻔﺠﻮة ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ.
وأﺷﺎرت إﻟﻰ أن اﻟﺪراﺳﺎت ﺗﺸﻴﺮ إﻟﻰ ﺿﺮورة اﺳــﺘﻤﺮار ﺟﻬﻮد ﲤﻜﲔ اﳌــﺮأة ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻫﻲ ﻋﻠﻴــﻪ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺮاﻫﻦ ﺳــﻨﻮات ﻃﻮﻳﻠــﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺸــﺮق اﻷوﺳــﻂ ﻟﺴــﺪ اﻟﻔﺠﻮة ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ، ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ أوروﺑﺎ وأﻣﻴﺮﻛﺎ اﻟﺸﻤﺎﻟﻴﺔ، ﻣﺆﻛﺪة ﻓﻲ ذات اﻟﻮﻗﺖ ﻋﻠﻰ أن اﻟﺘﻨﻮع ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﺴﻬﻢ ﻓﻲ زﻳﺎدة اﻟﺮﺑﺤﻴﺔ، واﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ، وﻳﺮﻓﻊ ﻣﺆﺷﺮ اﻹﺑﺪاع واﻻﺑﺘﻜﺎر، وﻗﺪرة اﻟﺸــﺮﻛﺎت ﻋﻠﻰ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﳌﻮاﻫﺐ، وﲢﺴﲔ ﺳﻤﻌﺔ اﳌﺆﺳﺴﺔ.
ﻋﻠــﻰ ﺻﻌﻴــﺪ ﻣﺘﺼــﻞ، أﺷــﺎرت اﳊﺠــﺎج إﻟــﻰ اﻟﻌﺪﻳــﺪ ﻣــﻦ اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ﻣــﻦ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة أﻫﻤﻬﺎ، إﺿﺎﻓــﺔ ﻣﻮارد ﺑﺸــﺮﻳﺔ ﺟﺪﻳــﺪة إﻟﻰ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻴﺎت وأﻓﻜﺎر ﺟﺪﻳﺪة، ﻛﻤﺎ اﻧﻪ ﻳﺴــﺎﻫﻢ ﻓﻲ زﻳــﺎدة إﻧﺘﺎﺟﻴﺔ اﳌﺆﺳﺴﺎت واﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﻮﻃﻨﻲ، وﻣﻊ دﺧﻮل اﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻨﺴــﺎء إﻟﻰ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﻳﺰﻳﺪ ﺣﺠﻢ اﻹﻧﻔﺎق ﻓﻲ اﻟﺴﻮق، ﻓﻀﻼ ﻋﻦ أن ﻧﻴﻞ اﳌﺮأة ﺣﻘﻮﻗﻬﺎ ﻳﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ زﻳﺎدة ﻣﺴــﺘﻮى اﻟﺴــﻌﺎدة داﺧﻞ اﻷﺳﺮة واﳌﺠﺘﻤﻊ.
وﺑﻴﻨﺖ أن ﲤﻜــﲔ اﳌﺮأة وﺗﻌﺰﻳﺰ دورﻫﺎ اﻟﻘﻴــﺎدي ﻳﺘﻄﻠــﺐ اﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﳌﺮوﻧــﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﺎﻣــﻞ ﻣﻌﻬﺎ وﻣﺮاﻋﺎة ﻇﺮوﻓﻬﺎ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻷﺳﺮﻳﺔ، ﻓﻀﻼ ﻋﻦ اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ ﻣــﻦ ﻗﺒﻞ اﶈﻴﻄﲔ ﺑﻬﺎ ﻟﺘﻘﻠﻴﺺ اﻟﺼﻌﺎب اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﻬﻬﺎ ودﻋﻢ ﻗﺪرﺗﻬﺎ ﺑﺎﻟﺘﻐﻠﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ، واﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ ﳑﺎرﺳﺎت اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﳉﻨﺲ، ﻛﻤﺎ أﻧﻪ ﻋﻠﻰ اﳌﺮأة ﻧﻔﺴﻬﺎ أن ﺗﺘﺼﻒ ﺑﺎﻟﻄﻤﻮح واﻟﺜﻘﺔ ﻓﻲ ﻗﺪراﺗﻬﺎ.
وأوﺻﺖ اﳊﺠﺎج ﺑﻀﺮورة وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﻣﺪروﺳﺔ ﻟﻠﻮﺻﻮل إﻟﻰ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﳌﺮﺟﻮة ﻓﻲ دﻋــﻢ اﳌﺮأة ﺿﻤﻦ رؤﻳﺔ اﻟﻜﻮﻳــﺖ ٥٣٠٢ واﻟﺘــﻲ ﺗﺘﻀﻤــﻦ ﻓﻲ أﺣﺪ ﻣﺤﺎورﻫﺎ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة، ﻣﻊ إﺟﺮاء ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ، ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻧﺸﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﳌﺴﺎواة ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ، واﳊﺮص ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻨﻮع ﻓﻲ اﻟﺘﻮﻇﻴــﻒ، ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻔﻬﻮم واﺿﺢ ﻣﺒﻨﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻘﺪرة.
أﺷﺎرت ﺳــﻠﻤﻰ اﳊﺠﺎج إﻟﻰ أن ﺑﻨﻚ اﳋﻠﻴﺞ اﺗﺨﺬ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﻲ ﺳــﺎﻫﻤﺖ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة وزﻳﺎدة زﻳﺎدة ﻧﺴﺒﺔ وﺟﻮدﻫﺎ ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ إﻟﻰ ٨٢٪ ﻓﻲ ٠٢٠٢، وﻣﻦ أﻫﻤﻬﺎ: ٭ ﻛﺎن ﻣﻦ أواﺋﻞ ﺷــﺮﻛﺎت اﻟﻘﻄﺎع اﳋﺎص اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ اﳌﻮﻗﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎدئ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة (WEPs) ﻓﻲ ﻋﺎم ٩١٠٢. ٭ ﻗــﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳــﺔ ﻋﺎم ١٢٠٢ ﺑﺈﻟﻐﺎء ﺣﺎﻻت اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﲔ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺒﻨﻚ ﻣﻦ اﻟﺮﺟﺎل واﻟﻨﺴﺎء، وﲢﻘﻴﻖ اﳌﺴﺎواة اﻟﻜﺎﻣﻠﺔ ﺑﻴﻨﻬﻢ ﻓﻲ اﳌﺰاﻳﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ. ٭ إﻃﻼق ﻣﺒﺎدرة «WOW» ﻓﻲ ﻋﺎم ٧١٠٢ ﺑﻬﺪف ﲤﻜﲔ ودﻋﻢ اﳌﺮأة ﻓﻲ ﻋﺎﻟﻢ اﻷﻋﻤﺎل ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﳉﻮاﻧﺐ، ﻣﻦ ﺣﻴﺚ اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ واﻟﺘﺮﻗﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ. ٭ اﻟﺘﻌﺎون واﻟﺸﺮاﻛﺔ ﻣﻊ اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﳌﻴﺔ واﶈﻠﻴﺔ ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﺑﺮاﻣــﺞ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻧﻮﻋﻴﺔ وﺗﺪﻋﻢ ﺗﻮﺟﻬﺎت اﻟﺒﻨﻚ اﻟﺮاﻣﻴﺔ إﻟﻰ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة.