ﺧﺎﻟﺪ ﻣﻬﺪي: ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﳌﺠﺘﻤﻊ ﻧﺤﻮ اﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ دﻋﻢ اﳌﺮأة
ﺧﻼل ﺟﻠﺴﺔ ﻧﻘﺎﺷﻴﺔ أدارﺗﻬﺎ دﻻل اﻟﺪوﺳﺮي
أﻗﻴﻤﺖ ﺟﻠﺴــﺔ ﻧﻘﺎﺷﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻫﺎﻣﺶ ﻣﺆﲤﺮ ﺑﻨﻚ اﳋﻠﻴﺞ Lead» ،«The way أدارﺗﻬﺎ ﻧﺎﺋﺐ اﳌﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم ﻟﻌﻼﻗﺎت اﳌﺴﺘﺜﻤﺮﻳﻦ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ اﳋﻠﻴﺞ دﻻل اﻟﺪوﺳﺮي، وﺷﺎرك ﻓﻴﻬﺎ ﻛﻞ ﻣﻦ أﻣﲔ ﻋﺎم اﳌﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺘﺨﻄﻴﻂ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ د.ﺧﺎﻟﺪ ﻣﻬــﺪي واﳌﻤﺜﻠﺔ اﳌﻘﻴﻤﺔ ﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة اﻹﳕﺎﺋﻲ ﻫﻴﺪﻳﻜﻮ ﻫﺎدزﻳﺎﻟﻴﺘﺶ وﳑﺜﻞ ﺷﺮﻛﺔ MasterCard ﺳــﻨﺜﻴﺎ ﺻﻌﺐ. وﻓﻲ ﺑﺪاﻳﺔ اﳉﻠﺴــﺔ ﻗﺎﻟﺖ اﳌﻤﺜﻠﺔ اﳌﻘﻴﻤﺔ ﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة اﻹﳕﺎﺋﻲ ﻫﻴﺪﻳﻜﻮ ﻫﺎدزﻳﺎﻟﻴﺖ، اﻧﻬﺎ ﻗﺪ اﻟﺘﻘﺖ ﺑﺎﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء اﻟﻘﻴﺎدﻳﺎت ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻟﻼﺗﻲ ﻻ ﻳﺘﻔﻘﻦ ﻣﻊ ﻣﺒﺪأ »اﻟﻜﻮﺗﺎ« وﻫﻮ ﺗﺨﺼﻴﺺ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻟﻠﻨﺴــﺎء ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ، وإن ﻛﺎن ﳝﺜــﻞ ﺣﻼ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻷﺣﻴﺎن. وأﺷــﺎرت إﻟﻰ أن ﻫﻨﺎك ﺑﻌﺾ اﳊﻮاﺟﺰ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻮق ﺟﻬﻮد ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة ﻓﻲ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﳌﺠﺘﻤﻌﺎت ﻣﻦ ﺑﻴﻨﻬﺎ، اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ اﻟﺬي ﺗﻌﺎﻧﻴﻪ اﳌﺮأة ﻣﻦ اﳌﺮأة ﻧﻔﺴــﻬﺎ دون ﻗﺼﺪ، ﻣﺆﻛﺪة ﻋﻠﻰ أﻫﻤﻴﺔ اﻻﺑﺘﻌﺎد ﻋﻦ اﻟﺼﻮر اﻟﻨﻤﻄﻴﺔ وﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮص ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ ﺗﺴﺎﻋﺪ اﻟﻨﺴﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻄﻮر اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ.
ﺑﺪوره، أﺷﺎد أﻣﲔ ﻋﺎم اﳌﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺘﺨﻄﻴﻂ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ، ﺧﺎﻟﺪ ﻣﻬﺪي ﺑﻘﺪرة ﺑﻨﻚ اﳋﻠﻴﺞ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة ﻧﺴــﺒﺔ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ ﺑﻨﺴــﺒﺔ ٠٠٣٪ إﻟﻰ ٨٢٪ ﻣــﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺒﻨﻚ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻌﺸﺮ اﻷﺧﻴﺮة، ﻣﺸــﻴﺮا إﻟﻰ أن ﻫﺬا اﻟﺮﻗﻢ ﻳﺘﻔﻮق ﻋﻠﻰ اﳌﺆﺷﺮ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻜﻮﻳﺖ اﻟﺬي ﺑﻠﻎ ١٢٪.
وﻗﺎل إن ﺗﻠﻚ اﻹﳒﺎزات ﺗﺆﻛﺪ ﻗﺪرة اﻟﻘﻄﺎع اﳋﺎص ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺴﻴﺎﺳــﺎت واﻟﻮﻓﺎء ﲟﺘﻄﻠﺒﺎت اﳋﻄﻂ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺑﺴﺮﻋﺔ أﻛﺒﺮ ﻣﻦ اﻟﻘﻄــﺎع اﳊﻜﻮﻣﻲ، ﻣﺒﻴﻨﺎ أن اﳊﻜﻮﻣﺔ ﻳﻘﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻌﺐء اﻷﻛﺒﺮ ﻓﻲ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎرﻫﺎ ﺗﺴﻴﻄﺮ ﻋﻠﻰ ٠٨٪ ﻣﻦ اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ.
وﺷﺪد ﻣﻬﺪي ﻋﻠﻰ أﻫﻤﻴﺔ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﳌﺠﺘﻤﻊ ﻧﺤﻮ اﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ
إﳝﺎن اﻟﺮﺟﻞ ﺑﺪور اﳌﺮأة ودﻋﻤﻬــﺎ، وﻛﺬﻟﻚ دﻋﻢ اﳌﺮأة ﻟﻠﻤﺮأة، إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ﺿﺮورة ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺻﻮرة اﳌﺮأة ﻓﻲ اﳌﻨﺎﻫﺞ اﻟﺘﻲ ﺗﺮﻛﺰ ﻋﻠﻰ أن دورﻫﺎ داﺧﻞ اﳌﻨﺰل ﻓﻘﻂ.
ﺑﺪورﻫﺎ، أﺷﺎرت ﳑﺜﻠﺔ ﺷﺮﻛﺔ MasterCard ﺳﻨﺜﻴﺎ ﺻﻌﺐ، إﻟﻰ وﺟﻮد ﻣﻌﻀﻠﺔ اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﻮﻋﻲ أو ﻣﻦ دون وﻋﻲ وﻟﻜﻦ إذ ﺗﻮاﻓﺮت اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﻟﺘﻲ ﲢﺪد ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻻﺧﺘﻴﺎر وﺗﻮاﻓﺮت ﻓــﻲ اﳌﺮأة ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻘﺪرة ﻟــﻢ ﻳﻜﻦ ﻫﻨﺎك ﻣﺠﺎل ﻟﺘﻔﻀﻴﻞ اﻟﺮﺟﻞ ﻋﻦ اﳌﺮأة. وأﺷﺎرت إﻟﻰ أن اﳌﻄﺎﻟﺐ اﳌﺘﻮاﺻﻠﺔ ﺑﺎﳌﺴﺎواة ﺑﲔ اﳉﻨﺴــﲔ، ﻳﺠﺐ اﻻ ﺗﻜﻮن ﺑﺎﲡﺎه اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻘﻂ، ﻓﻌﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﳌﺜﺎل ﲢﺼﻞ اﻷم ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﳌﺮاﻓﻘﺔ اﻟﻄﻔﻞ، ﻋﻠﻤﺎ أن اﻷب ﻳﺤﻖ ﻟﻪ اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﻨﻔﺲ اﳌﻴﺰة، وﻫﻮ ﻣﺎ ﻳﺸﻌﺮه ﺑﺎﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺿﺪه.
وﻗﺎﻟﺖ إﻧﻪ ﻓﻲ ﺣﺎل وﺟﻮد أﺣﺪ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﺸﺎﻏﺮة، وﻋﺪم وﺟﻮد ﻋﺪد ﻛﺎف ﻣﻦ اﻟﺴﻴﺮ اﻟﺬاﺗﻴﺔ ﻟﻠﻨﺴــﺎء اﳌﺘﻘﺪﻣﺎت، ﻓﺈﻧﻪ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻣﻨﺢ ﻓﺮﺻــﺔ إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻟﺘﻘﺪم اﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻨﺴــﺎء، ﻣﺆﻛﺪة ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ ذاﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﺿــﺮورة ﺧﻠﻖ اﻟﻮﻋﻲ ﻟﺪى اﳌﺮأة ﻣﻨــﺬ اﻟﺼﻐﺮ ﺣﻮل وﺟﻮد ﻓﺮص ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ ﻟﻠﺪراﺳﺔ واﻟﻌﻤﻞ، وﻋﺪم ﺣﺼﺮﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ واﻟﻬﻨﺪﺳﻴﺔ واﻷﻋﻤﺎل، وﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﳌﺜﺎل اﳌﺸﺮوﻋﺎت اﻟﺼﻐﻴﺮة واﳌﺘﻮﺳﻄﺔ.