»اﻟﺘﺠﺎري«: ٠٧ ٪ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ ٣٢٠٢

إﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺒﻨﻚ ﻓﻲ ﺗﻮﻃﲔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻓﺎﻗﺖ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﲔ وﺻﻠﺖ إﻟﻰ ٣٧٪ ﻓﻲ اﻹدارة اﻟﻮﺳﻄﻰ وإﻟﻰ ٨٨٪ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺒﻨﻚ ﻛﻜﻞ ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﻄﻮﻳﺮ وﺗﺪرﻳﺐ داﺧﻠﻲ ﻳﻮﻓﺮﻫﺎ اﻟﺒﻨﻚ ﻟﺘﺄﻫﻴﻞ وإﻋﺪاد ﻛﻔﺎءات وﻃﻨﻴﺔ ﻟﻘﻴﺎدة اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺼﺮﻓﻲ

أﻋﻠﻦ اﻟﺒﻨﻚ اﻟﺘﺠﺎري اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ ﻋﻦ ﲢﻘﻴﻖ ﻫﺪﻓﻪ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ ﻓﻲ رﺣﻠﺘﻪ اﻟﻄﻤﻮﺣﺔ ﻧﺤﻮ ﺗﻮﻃﲔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ ووﺻﻮﻟﻬﺎ إﻟﻰ ﻧﺴــﺒﺔ ٠٧٪ ﻋﻠــﻰ ﻣﺴــﺘﻮى اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻛﻤﺎ ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻌﺎم ٣٢٠٢. وﻳﺄﺗــﻲ ﻫﺬا اﻹﳒــﺎز ﻧﺘﻴﺠﺔ اﳉﻬﻮد اﻟﺪؤوﺑــﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺒﺬﻟﻬﺎ اﻟﺒﻨﻚ ﺑﺼﻮرة ﻣﺘﺴــﻘﺔ ﻣﻊ ﺗﻮﺟﻴﻬﺎت ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﳌﺮﻛــﺰي ﳉﺬب وﺗﻮﻇﻴــﻒ اﻟﻜﻮادر اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ. ﻫﺬا، وﻳﻜــﺮس اﻟﺒﻨــﻚ اﻟﺘﺠــﺎري ﺟﻬﻮده ﻧﺤﻮ دﻋــﻢ ﺗﻮﻃﲔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﲤﺎﺷــﻴﺎ ﻣﻊ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺪوﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﻌﻴﺪ ﺗﻄﻮﻳﺮ رأس اﳌﺎل اﻟﺒﺸﺮي.

ﺑﺎﻹﺿﺎﻓــﺔ إﻟــﻰ ذﻟﻚ، ﻓﻘــﺪ ﺣﻘﻖ اﻟﺒﻨﻚ ﺗﻘﺪﻣــﺎ ﻣﻠﺤﻮﻇﺎ ﳉﻬﺔ ﺗﻮﻃﲔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﻹدارة اﻟﻮﺳــﻄﻰ، ﺣﻴﺚ ﲤﺜــﻞ اﻟﻌﻤﺎﻟــﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴــﺔ ٣٧٪ ﻣــﻦ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻹدارة اﻟﻮﺳــﻄﻰ ﻣﺘﺠﺎوزة اﻟﻨﺴﺒﺔ اﳌﻘﺮرة ﻣﻦ ﺑﻨــﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﳌﺮﻛــﺰي. إن ﻫﺬه اﻟﻨﺴﺐ اﳌﺘﻤﻴﺰة ﺗﺆﻛﺪ ﻋﻠﻰ أن اﻟﺒﻨﻚ ﻟﻢ ﻳﺤﻘﻖ أﻫﺪاﻓﻪ اﻻﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻓﻲ ﺟﻬﻮد اﻟﺘﻮﻃﲔ ﻓﺤﺴﺐ ﺑﻞ ﲡﺎوزﻫﺎ ﺑﻜﺜﻴﺮ ﺣﻴﺚ وﺻﻠﺖ ﻧﺴــﺒﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ إﻟﻰ ٨٨٪ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺒﻨﻚ ﻛﻜﻞ، وﺗﺄﺗــﻲ ﻫﺬه اﳉﻬــﻮد ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ اﻟﺬي ﻳﻄﺒﻘﻪ اﻟﺒﻨﻚ اﻟﺘﺠــﺎري ﻻﻛﺘﺸــﺎف وﺟﺬب اﳌﻮاﻫــﺐ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴــﺔ، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓــﺔ إﻟﻰ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻄﻮﻳــﺮ واﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺪاﺧﻠﻲ اﻟﺘﻲ ﻳﻮﻓﺮﻫﺎ ﻟﺘﺄﻫﻴﻞ وإﻋﺪاد ﻛﻔﺎءات وﻃﻨﻴــﺔ ﻟﻘﻴﺎدة اﻟﻌﻤــﻞ اﳌﺼﺮﻓﻲ ﻓﻲ اﳌﺴﺘﻘﺒﻞ.

وﺗﻌﻘﻴﺒــﺎ ﻋﻠﻰ ﻫــﺬا اﻹﻋﻼن، ﻗﺎل رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ إدارة اﻟﺒﻨﻚ اﻟﺸﻴﺦ أﺣﻤﺪ اﻟﺪﻋﻴﺞ: ﺳﻌﻴﺪ ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ اﳌﺘﺤﻘﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﻌﻴﺪ اﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﺗﻮﻃﲔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻟﺘﻲ ﻓﺎﻗﺖ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت، ﻫﺬه اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺗﺴﻠﻂ اﻟﻀﻮء ﻋﻠﻰ اﻟﺪور اﶈﻮري ﻟﻠﻘﻄﺎع اﳌﺼﺮﻓﻲ ﻓﻲ دﻋﻢ اﻷﻫﺪاف اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻧﺴﻌﻰ إﻟﻰ ﲢﻘﻴﻘﻬﺎ ﺑﻜﻞ ﺟﺪﻳﺔ.

وأﺿــﺎف اﻟﺪﻋﻴــﺞ: ﻫﺬه اﻟﻨﺴــﺐ اﳌﺒﺸﺮة ﺗﻌﻜﺲ اﻟﺘﺰام اﻟﺒﻨﻚ اﻟﺘﺠﺎري ﲡــﺎه اﳌﺠﺘﻤــﻊ واﻟﻌﻤﻼء وﺳــﻌﻴﻪ اﳊﺜﻴﺚ ﻟﻠﻮﺻﻮل إﻟﻰ أﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﺘﻤﻴﺰ ﺿﻤﻦ ﺛﻘﺎﻓــﺔ وأﻫﺪاف اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﺒﻨﻚ.

ﻫﺬا، وﺿﻤﻦ ﺟﻬﻮد اﻟﺒﻨﻚ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺸﻤﻮل واﻟﺘﻨﻮع ﺧﺎﺻﺔ ﳉﻬﺔ ﺗﺸﺠﻴﻊ وﲤﻜﲔ اﳌﺮأة، أﻋﻠﻦ اﻟﺒﻨﻚ أن ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻨﺴــﺎء اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻓــﻲ ﻓﺮﻳﻖ اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳــﺔ وﺻﻠﺖ إﻟــﻰ ٠٣٪، وﻓﻲ اﻹدارة اﻟﻮﺳﻄﻰ ٠٤٪ وﻫﻮ ﻣﺎ ﻳﻀﻴﻒ

ﻗﻴﻤﺔ ﻛﺒﻴﺮة وﻳﻌﺰز ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺘﻨﻮع ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻳﺤﻘﻖ اﳌﺴﺎواة. إن ﻫﺬا اﻹﳒﺎز ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﲤﺎﻣﺎ ﻣﻊ رؤﻳﺔ اﻟﺒﻨﻚ ﻟﺪﻋﻢ وﲤﻜﲔ اﳌﺮأة وﻣﻨﺤﻬﺎ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﺘﻮﻟﻲ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻗﻴﺎدﻳﺔ ﻣﺮﻣﻮﻗﺔ.

وﺣﻮل اﳌﻨﻬﺠﻴﺔ اﳌﺘﺒﻌﺔ ﻟﻠﻮﺻﻮل إﻟﻰ ﻫﺬه اﻟﻨﺴــﺐ اﳌﺘﻤﻴﺰة ﻟﻠﺘﻮﻃﲔ، أوﺿﺢ ﺻــﺎدق اﻟﻌﺒﺪاﷲ، ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم ﻗﻄــﺎع اﳌﻮارد اﻟﺒﺸــﺮﻳﺔ ﻓــﻲ اﻟﺒﻨﻚ ﻗﺎﺋــﻼ: ﻧﻜﺮس ﺟﻬﻮدﻧــﺎ وﻧﺮﻛﺰ ﻋﻠﻰ ﺿﻤــﺎن أن اﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺘﻮﻃــﲔ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻚ ﺗﺴــﺘﻮﻓﻲ ﺗﻮﺟﻴﻬﺎت ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳــﺖ اﳌﺮﻛــﺰي وﲢﻘــﻖ أﻫﺪاف أﻋﻤﺎﻟﻨﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻋﺘﻤﺎد ﻧﻬﺞ ﻣﺒﺘﻜﺮ ﳉﺬب وﺗﻄﻮﻳﺮ اﳌﻮاﻫﺐ، وأﺿﺎف: ﻟﻘﺪ ﺣﻘﻘﻨﺎ ذﻟﻚ اﻟﻬﺪف ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﳌﻮاﻫﺐ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺼﺮﻓــﻲ ورﻋﺎﻳﺘﻬــﺎ وﺗﻘﺪﱘ ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﺪرﻳﺐ ﺷﺎﻣﻠﺔ وﻣﺨﺼﺼﺔ ﻣﻊ اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻟﻀﻤﺎن اﻟﻮﺻﻮل ﲟﻮﻇﻔﻴﻨﺎ إﻟﻰ أﻗﺼﻰ درﺟــﺎت اﻟﻜﻔﺎءة وإﻃﻼق ﻗﺪراﺗﻬﻢ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻃﻤﻮﺣﺎﺗﻬﻢ.

وﻳﺆﻛﺪ اﻟﺒﻨﻚ اﻟﺘﺠﺎري اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ، ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره ﻣﻦ اﳌﺆﺳﺴــﺎت اﳌﺼﺮﻓﻴﺔ اﳌﺮﻣﻮﻗﺔ ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ، ﻋﻠﻰ دﻋﻢ ورﻋﺎﻳﺔ ﺟﻬﻮد ﺗﻮﻃﲔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ وﲤﻜﲔ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﳌﻮاﻫــﺐ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴــﺔ ﻟﺘﺤﺘــﻞ ﻣﻜﺎﻧﺔ ﻣﺘﻤﻴﺰة ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺼﺮﻓﻲ.

اﻟﺸﻴﺦ أﺣﻤﺪ اﻟﺪﻋﻴﺞ ورﺋﻴﺴﺔ اﳉﻬﺎز اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي إﻟﻬﺎم ﻣﺤﻔﻮظ ﻣﻊ اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻚ