Elak ikut gaya lelaki terajui organisasi
Wanita perlu tonjolkan identiti kepemimpinan tersendiri
Wanita pada peringkat tertinggi perlu menjadi ‘role model’ sebagai galakan kepada wanita lain untuk mengikuti jejak langkah mereka, sekali gus menambah bilangan pembuat keputusan.
Pengarah Urusan IBM Malaysia, Chong Chye Neo, berkata paling penting mereka perlu menunjukkan kepemimpinan tersendiri dan bukan menjadikan cara kepemimpinan lelaki sebagai panduan, dalam mengetuai organisasi penting atau sesebuah syarikat.
“Selama ini apabila ditawarkan jawatan penting, ramai wanita menjadikan lelaki sebagai contoh untuk diikuti menyebabkan ramai beranggapan mereka tidak mampu untuk melaksanakan tanggungjawab yang diamanahkan.
“Jika semua wanita berterusan untuk meniru cara kepemimpinan lelaki, selagi itulah mereka akan terus ketinggalan,” katanya mengenai cabaran wanita dalam bidang pekerjaan masa kini.
Ikut cara sendiri
Menyifatkan ‘role model’ penting untuk membina pemimpin wanita pada masa depan, Chye Neo berkata, wanita sebagai ketua perlu memimpin mengikut cara sendiri, sekali gus membezakan mereka dengan ketua lelaki.
“Jika anda lihat kebanyakan wanita yang berjaya, mereka mempunyai cara berbeza untuk menempatkan diri di tempat tertinggi dalam organisasi,” katanya.
Naib Canselor Inti International University, Prof Datuk Dr Rahmah Mohamed, berkata wanita sebagai ketua mempunyai kualiti yang berbeza untuk dikongsi dengan wanita lain supaya mereka mampu menjadi inspirasi atau mentor.
“Ia bergantung kepada wanita itu sendiri (yang berada di peringkat tertinggi) bagaimana menjadikan diri mereka inspirasi kepada wanita lain dalam situasi tidak ramai yang berada di peringkat tertinggi dan perlu menjadi contoh kepada yang lain,” katanya.
Sokongan suami
Beliau berkata, wanita terutama ibu berkerjaya memerlukan sokongan kuat daripada orang di sekeliling terutama suami dalam mencari keseimbangan antara kerjaya dan kehidupan berkeluarga.
“Jika anda mahukan isteri berjaya sebagai pemimpin organisasi, anda perlu menyokong mereka dengan turut berkongsi tanggungjawab dan bukan terus stereotaip dengan tanggapan lelaki hanya ketua di rumah.
“Setiap wanita mempunyai potensi untuk meningkat, ia bergantung kepada kekuatan individu itu sendiri dan sokongan orang di sekelilingnya,” katanya.
Pengarah Urusan Mezza9 Solution Sdn Bhd, Madeline Chew, berkata wanita perlu mempunyai sasaran dalam kerjaya sebagai inspirasi untuk membolehkan mereka melangkah lebih jauh.
“Dari situ baru kita boleh melonjak ke peringkat lebih tinggi termasuk menjadi ketua organisasi tidak kira syarikat tempatan atau antarabangsa,” katanya.
Setiap wanita mempunyai potensi untuk meningkat, ia bergantung kepada kekuatan individu itu sendiri dan sokongan orang di sekelilingnya” Rahmah Mohamed Naib Canselor Inti International University Jika anda lihat kebanyakan wanita yang berjaya, mereka mempunyai cara berbeza untuk menempatkan diri di tempat tertinggi dalam organisasi” Chong Chye Neo, Pengarah Urusan IBM Malaysia Wanita perlu ada sasaran dalam kerjaya sebagai inspirasi untuk melangkah lebih jauh. Dari situ boleh melonjak ke peringkat lebih tinggi termasuk jadi ketua organisasi tidak kira syarikat tempatan atau antarabangsa” Madeline Chew, Pengarah Urusan Mezza9 Solution Sdn Bhd