Personaliti, mutu calon tentukan kejayaan temu duga

Pelbagai usaha dilaksanakan oleh kerajaan dalam menangani cabaran pengangguran di Malaysia. Terbaru, pelancaran ‘Labour Market Information Data Warehouse (LMIDW)’ oleh Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri Richard Riot Anak Jaem semasa berlangsungnya, ‘Seminar Maklumat Pasaran Buruh: Tren dan Cabaran.’

LMIDW akan membekalkan data berkaitan penawaran dan permintaan pasaran buruh di Malaysia selain memaparkan peratus pengangguran di Malaysia. Peratus semasa menunjukkan peratus pengangguran di bawah 3.5 peratus. Antara faktor dikenal pasti ialah ketidaksepadanan antara kualiti pekerja yang ditawarkan oleh institut pendidikan dengan keperluan dikehendaki pihak industri.

Majikan sama ada industri, kerajaan, swasta dan korporat menyaring kualiti pekerja melalui resume atau curriculum vitae pemohon. Paling mudah ialah gambar foto pemohon. Sebaiknya calon berambut pendek dan berpakaian kemas, baju kemeja dan bukannya baju-t tidak berkolar.

Pemerhatian semasa ramai calon dapat memenuhi kualiti dalam penghantaran surat permohonan, lalu mereka berjaya dipanggil menghadiri temu duga. Di sinilah bermulanya ramai calon gagal memenuhi keperluan majikan.

Calon perlu ingat apabila mereka dipanggil temu duga, mereka akan bersaing dengan calon lain yang layak memenuhi keperluan asas diperlukan oleh industri iaitu kelayakan, pengalaman, pengetahuan bidang kerja dan kemahiran. Malahan ramai calon yang menguasai kemahiran insaniah seperti komunikasi, penguasaan bahasa Inggeris, penampilan rupa diri, sahsiah dan kepemimpinan.

Oleh itu, majikan akan mencari kualiti lain calon dan berbeza dengan calon lain. Antaranya, pengetahuan calon tentang organisasi mereka, pengetahuan umum dan pengurusan dokumen.

Walaupun perkara itu sesuatu yang klise dan sering diingatkan kepada pelajar sama ada pendidik, kaunselor, pakar motivasi, buku dan artikel berkaitan panduan menghadiri temu duga namun perkara tersebut tidak diambil endah mereka yang cari kerja. Situasi ini kerap ditemui menerusi pengalaman sebagai pengerusi atau ahli panel temu duga.

Latar belakang organisasi

Sewajarnya pemohon mengetahui latar organisasi di mana mereka memohon pekerjaan. Maklumat seperti struktur dan carta organisasi pengurusan, visi, misi, motto dan aktiviti utama yang dijalankan mestilah diketahui. Malah, calon mesti bersedia dengan strategi yang efektif dan efisien untuk memajukan organisasi pekerjaan yang dipohon apabila ditanya berkaitan dengan perancangan calon untuk kemajuan diri dan organisasi.

Terlalu kerap ditemui calon kurang menguasai pengetahuan umum. Walaupun calon petah bercakap namun, apabila ditanya berkenaan dengan tokoh semasa dan sejarah negara ramai yang akan terkedu dan kelu. Tambah menghilangkan keyakinan penemu duga ialah apabila menyebut gelaran pemimpin dengan sebutan yang salah.

Contohnya Menteri Besar disebut Yang Berbahagia. Wujud juga yang terus menyebut nama tanpa gelaran yang sepatutnya. Penemu duga kurang berminat mengambil calon yang kurang menguasai pengetahuan umum.

Apatah lagi yang gagal menjawab persoalan berkaitan isu semasa. Ramai gagal menjawab apabila ditanya berkaitan berita yang disiarkan saluran berita perdana malam sebelum temu duga atau berita dalam akhbar harian perdana pada hari temu duga atau sehari sebelum temu duga.

Pelbagai cerminan dapat dirumuskan kepada calon yang kurang menguasai pengetahuan umum. Antaranya calon kurang bersosial, tidak peka dengan persekitaran, tidak mampu menjadi pekerja yang produktif dan kurang mampu untuk bersaing.

Selain itu calon sepatutnya susun salinan asal sijil akademik, transkrip, sijil kokurikulum, dokumen yang dihasilkan secara sistematik mengikut turutan tahun. Sebaiknya dari tahun terkini kepada tahun kemudian. Mereka yang pamer pengurusan dokumen sistematik menggambarkan calon mempunyai kualiti peribadi tinggi dan diminati ramai majikan. Sekali gus membantu menurunkan peratus pengangguran di Malaysia.

Oleh itu, walaupun LMIDW adalah penyelesaian terbaik mencapai guna tenaga penuh untuk memenuhi antara ciri negara maju, namun tanpa peningkatan kualiti pekerja yang mencari pekerjaan, sukar matlamat itu dicapai. Kepada pencari pekerjaan, pamerkan kualiti diri yang dimiliki sebaik melangkah pintu rumah untuk menghadiri temu duga.