Cari kaedah terbaik hadapi, urus tekanan kerja
kerja. Dua perkataan itu menarik dibincangkan selepas saya membaca laporan memetik pandangan Presiden Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS), Datuk Azih Muda yang mendedahkan tekanan kerja antara faktor penjawat awam bersara awal.
Berdasarkan kenyataan beliau, mana ada pekerjaan yang tidak langsung ada tekanan? Malah, mereka yang menganggur pun menghadapi tekanan gara-gara tiada pekerjaan.
Rasanya apa yang menyebabkan kita tertekan dan tidak dapat menguruskannya dengan baik ialah tiada seseorang atau suatu kursus spesifik tersedia mengajar kita bagaimana menghadapi tekanan kerja dengan baik.
Sesi suai kenal di tempat kerja
Secara umum, apabila seseorang itu diterima bekerja, pihak majikan kebiasaannya akan mengadakan sesi suai kenal dan mengenali tempat kerja untuk tempoh terhad.
Dalam tempoh itu, pekerja baharu akan berpeluang berinteraksi dengan pekerja senior yang akan memaklumkan tugas mereka, masalah yang mungkin dihadapi, cara mengelak kesilapan, petua bertugas dengan baik dan berdisiplin untuk mendapat gred yang baik daripada majikan.
Bagaimanapun, jarang sekali kita mendengar majikan atau pekerja itu sendiri tahu bagaimana untuk menghadapi dan menguruskan tekanan kerja.
Punca tekanan
Mungkin juga yang menyukarkan kita ialah bukan sahaja tekanan dihadapi di tempat kerja, tetapi juga di rumah atau disebabkan kesesakan lalu lintas.
Itu belum lagi ambil kira permasalahan seperti hutang, saman atau masalah dengan rakan sekerja mahupun pegawai kanan.
Angka 20,000 penjawat awam bersara awal setiap tahun bukannya bilangan kecil selain dikatakan hampir dengan 30,000 hingga 35,000 lagi orang lain yang bersara wajib.
Azih memberi beberapa lagi sebab persaraan awal termasuk bekerja shif, tidak dibayar elaun tambahan, ada kalanya pembayaran hanya separuh yang sudah tentu memberi kesan terutama kepada mereka yang sudah berumah tangga.
Cadangan CUEPACS
Antara cadangan CUEPACS untuk mengurangkan isu yang membayangi penjawat awam dengan menyarankan pembentukan Majlis Perundingan Gaji dan Majlis Permuafakatan Sektor Awam selain Skim Perlindungan Keselamatan mungkin hanya menunggu masa sesuai untuk dilancarkan.
Apa pun, perlu juga ditekankan bahawa tekanan kerja wujud di mana-mana sektor pekerjaan dan banyak faktor yang menentukan sejauh mana seseorang itu mampu menghadapinya atau tidak.