CUEPACS MINTA KAJI SEMULA PELAKSAAN DASAR PEMISAH

CUEPACS dakwa berlaku penindasan, penganiayaan dalam penilaian prestasi kerja

Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) meminta kerajaan untuk mengkaji semula pelaksanaan dasar pemisah (VSS) kakitangan awam.

Ia berikutan dakwaan berlaku penindasan dan penganiayaan oleh pegawai atasan dalam pemberian pemarkahan penilaian prestasi kerja.

Dasar pemisah dilaksanakan pada 2016 kepada penjawat awam yang memperoleh penilaian prestasi kerja tahunan kurang daripada 60 peratus, bertujuan mewujudkan persekitaran perkhidmatan awam berprestasi tinggi, produktif dan berintegriti.

Presiden CUEPACS, Datuk Azih Muda, berkata pihaknya menerima aduan wujud penilaian yang dibuat berdasarkan dendam dan masalah peribadi membabitkan pegawai penilai untuk memastikan kakitangan tertentu dibuang kerja.

Tekanan baharu

“Ini tekanan baharu dalam perkhidmatan awam berikutan sikap sesetengah pegawai yang mengambil kira hal peribadi dan bukan soal kerja dalam pemarkahan.

“Lebih mendukacitakan, kita dapati ramai guru diberi markah bawah 60 peratus malah ada yang mendapat lebih 50 peratus tetapi gaji mereka ditahan walaupun sepatutnya mendapat kenaikan gaji.

“Jika kezaliman seperti ini berlaku, Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) perlu mengambil perhatian segera untuk memastikan dasar yang dilaksanakan digantung buat sementara waktu,” katanya dalam sidang media di ibu pejabat CUEPACS di sini, semalam.

Selain membabitkan kakitangan Kementerian Pendidikan, beliau berkata, CUEPACS turut menerima aduan daripada kakitangan Kementerian Kesihatan dan universiti awam.

Azih berkata, penilaian sepatutnya dibuat secara profesional namun dalam pegawai penilai didakwa sudah berpakat tidak memberi markah tinggi bagi memastikan kakitangan terbabit mendapat kurang daripada 60 peratus.

“Ada prosedur operasi standard (SOP) dalam pemarkahan tetapi tidak digunakan atau dijadikan rujukan mereka.

“Sebaliknya, kakitangan berkenaan mendapat markah rendah kerana dikatakan tidak menurut perintah walaupun bukan urusan kerja atau memang tidak disukai,” katanya.

Azih berkata, tindakan pegawai penilai yang tidak profesional bukan saja menjejaskan masa depan kakitangan terbabit tetapi juga menghalang hasrat kerajaan mewujudkan persekitaran perkhidmatan awam yang berprestasi tinggi, produktif dan berintegriti.

Mengikut prosedur, katanya, kakitangan yang dinilai dan mendapat markah rendah akan ditukar atau berada di bawah pegawai penyelia lain.

Jejas masa depan kakitangan

“Namun dalam kebanyakan kes, kami dapati mereka masih ditempatkan di tempat sama dengan pegawai penilai yang sama.

“Malah, pegawai penilai pertama dan kedua turut saling mempengaruhi dalam pembahagian markah sehingga menjejaskan masa depan kakitangan berkenaan,” katanya.

Dalam perkembangan lain, CUEPACS mengulangi permintaan supaya kerajaan mempertimbangkan dua kenaikan gaji tahunan bagi meringankan beban 1.6 juta penjawat awam berikutan kos sara hidup yang semakin meningkat.

Azih berkata, walaupun pengumuman Bajet 2018 lalu banyak menawarkan insentif dan manfaat kepada kakitangan awam, secara keseluruhannya ia tidak menyentuh soal kewangan dan lebih bersifat untuk meringankan tekanan hidup.

CUEPACS menerima aduan wujud penilaian yang dibuat berdasarkan dendam dan masalah peribadi membabitkan pegawai penilai untuk memastikan kakitangan tertentu dibuang kerja” Azih Muda, Presiden CUEPACS