Kod etika berpakaian mesti jelas, elak bersifat diskriminasi

Kuala Lumpur: Kerajaan perlu melihat diskriminasi di tempat kerja sebagai isu serius berikutan kekerapan aduan membabitkan masalah berkenaan.

Sehubungan itu, satu undangundang khusus diperlukan untuk menghentikan diskriminasi di tempat kerja tanpa mengira bangsa, agama mahupun jantina.

Pengerusi Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara (NIOSH), Tan Sri Lee Lam Thye, berkata diskriminasi di tempat kerja tidak boleh diterima dalam masyarakat demokratik kerana bertentangan dengan Perlembagaan Persekutuan.

“Walaupun pada masa ini ba nyak undangundang berkaitan tempat kerja, seperti Akta Pekerja dan Akta Perhubungan Perusahaan, hakikatnya ia tidak mencukupi menangani masalah berkenaan.

“Melarang kakitangan Muslim di bahagian hadapan dan khidmat pelanggan memakai tudung adalah satu bentuk diskriminasi dan bertentangan dengan Perlembagaan Persekutuan yang menjamin hak kesamarataan dan menolak diskriminasi serta ketidakadilan,” katanya dalam satu kenyataan, semalam.

Beliau berkata, walaupun kerajaan menetapkan syarat tertentu dalam kontrak kerja, ia tidak sepatutnya bersifat diskriminasi.

Katanya, perdebatan berterusan mengenai larangan bertudung oleh rantaian hotel antarabangsa tidak akan berlaku jika adanya undangundang dan garis panduan jelas mengenainya.

Tidak begitu jelas

Lam Thye berkata, sebelum ini berlaku juga diskriminasi membabitkan larangan memasuki bangunan kerajaan terhadap wanita kerana didakwa tidak mematuhi garis panduan berpakaian.

“Sama seperti isu tudung, pihak berkuasa perlu mengkaji undangundang berkaitan untuk memastikan kod etika berpakaian tidak bersifat diskriminasi dan boleh ditafsir sesuka hati penguat kuasa atau pegawai keselamatan secara berlebihan.

“Walaupun ada kod etika berpakaian pada masa ini, ia masih tidak begitu jelas dan boleh ditafsir berdasarkan pandangan anggota penguat kuasa jabatan dan agensi masingmasing.

“Saya harap polemik terbaru ini mendorong pihak berkuasa mengkaji semua undangundang yang ada bagi menamatkan semua amalan diskriminasi terhadap pekerja, terutama wanita. Ini merangkumi isu gangguan seksual kerana ada dakwaan bahawa ia boleh berlaku berikutan amalan diskriminasi sedemikian,” katanya.

Walaupun kerajaan menetapkan syarat tertentu dalam kontrak kerja, ia tidak sepatutnya bersifat diskriminasi” Lee Lam Thye, Pengerusi NIOSH