Insentif martabatkan pekerja

Dalam rencana terdahulu saya menggariskan beberapa perkara, mewakili kepentingan pekerja yang diharap akan dipenuhi oleh kerajaan dalam Bajet 2018 yang diluluskan oleh Parlimen, baru-baru ini.

Ada yang dipenuhi dan ada yang tidak. Ada juga beberapa perkara yang tidak dijangka diumumkan oleh Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak.

Apa pun, kita menghargai Kerajaan Pusat kerana mengambil tindakan ‘berani’ menerusi Bajet 2018, yang tidak pernah berlaku sebelum ini, bagi membantu pekerja wanita daripada dipinggirkan dalam pasaran kerja.

Keperluan untuk semua syarikat berkaitan kerajaan, termasuk syarikat pelaburan, mempunyai sekurang-kurangnya 30 peratus penyertaan wanita dalam lembaga pengarah menjelang akhir

2018 juga selaras dengan pendirian Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO).

Tahniah kepada Kerajaan Pusat yang mengambil langkah itu dalam menangani isu wanita dipinggirkan daripada proses membuat keputusan selama ini.

Kita juga mengalu-alukan, cadangan kerajaan agar wajar menjadi mandatori bagi sektor swasta untuk menambah cuti bersalin daripada 60 hari hingga 90 hari. Meskipun, pihak majikan dilaporkan berpandangan langkah itu akan membawa kerugian kewangan berbilion ringgit, kita beranggapan perkara itu wajar diambil kira dan dilaksanakan oleh swasta.

Jika kita berhasrat hendak melahirkan masyarakat yang seimbang tanpa hanya memikirkan soal material, swasta wajar mempertimbangkan saranan pihak kerajaan ini. Oleh itu, kita berharap sektor swasta akan mengambil petunjuk dan menjadikannya sebagai dasar mereka. Hanya dengan dijadikan perkara mandatori melalui proses perundangan ia akan dilaksanakan oleh swasta.

Selain itu, keputusan kerajaan membolehkan pekerja wanita yang mengandung lima bulan dan ke atas pulang ke rumah awal juga perkembangan yang menggalakkan. Penjawat awam wanita yang mengandung lima bulan ke atas dibenar pulang awal sejam, manakala suami yang bekerja kerajaan juga dibenar pulang awal sejam.

Arahan pihak berkuasa tempatan untuk memastikan kemudahan penjagaan kanak-kanak disediakan di semua bangunan pejabat baharu, bermula dengan Kuala Lumpur, diharap dapat motivasi majikan untuk turut melaksanakan ‘kewajipan moral’ terhadap pekerja mereka. Peruntukan RM27 bilion untuk penjagaan kesihatan adalah menggalakkan kerana orang ramai boleh menggunakan hospital kerajaan dan bukan menghabiskan banyak wang di hospital swasta.

Bajet 2018 juga menyediakan peruntukan pengecualian cukai pendapatan peribadi untuk menggalakkan wanita kembali sebagai tenaga kerja selepas berehat sementara sekurang-kurangnya dua tahun, berdasarkan perolehan mereka sehingga maksimum 12 bulan gaji berturut-turut diterima. Insentif ini disediakan untuk wanita yang kembali sebagai tenaga kerja antara tahun taksiran dari 2018 hingga 2020.

Kerajaan menetapkan 2018 sebagai ‘Tahun Pemberdayaan Wanita’ bagi mengiktiraf sumbangan wanita kepada pembinaan negara.

Pun begitu kami berpandangan, kerajaan akan terus melakukan sesuatu untuk memperbaiki kebajikan pekerja. Kami berharap, gaji minimum akan disemak semula dan kadarnya dinaikkan. Kerajaan perlu memperkenalkan lebih banyak insentif bagi golongan B40 dan M40.

Lapan bidang jadi perhatian

Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) menetapkan, lapan bidang dalam bajet yang akan menjadi perhatian pekerja seperti perumahan, kebajikan dan pemberdayaan wanita, perubatan, pengangkutan, penjagaan kanak-kanak dan pendidikan.

Rakyat Malaysia, terutama yang berada dalam rumah tangga B40 dan M40, membayar sejumlah besar cukai langsung dan tidak langsung. Oleh itu, penyediaan sistem jalan dan pengangkutan harus menjadi tanggungjawab kerajaan, justeru tidak perlu ada beban tol.

Kenaikan peruntukan bagi Perbadanan Tabung Pendidikan Tinggi Nasional (PTPTN) tidak akan menangani isu semasa yang dihadapi oleh jumlah besar belia terutama daripada golongan B40 dan M40 yang menjadi peminjam atau mereka yang ingin memohon. Adalah mengecewakan untuk ambil perhatian bahawa pendidikan tinggi percuma untuk kanak-kanak daripada isi rumah B40 dan M40 tidak ditangani dalam bajet ini. Bajet 2018 hanya melihat diskaun untuk bayaran balik.

Kita juga mengalu-alukan langkah membolehkan pengambilan pembantu rumah secara langsung yang menangani keperluan untuk melalui ejen. Skim ini perlu diberikan kepada pekerja asing membabitkan sektor lain dan pada masa sama, kerajaan juga harus menangani masalah pergantungan kepada pekerja asing.

Bajet 2018 memperlihatkan beberapa insentif yang diperkenalkan akan mengangkat martabat pekerja di negara ini khususnya membabitkan warga tempatan.

Sementara itu, kita harus memuji keberanian kerajaan memperkenalkan beberapa skim dan insentif. MTUC sebagai badan induk kesatuan sekerja berharap masih ada banyak lagi keperluan segera yang memerlukan tindakan pihak pemerintah. Kami berharap cadangan dikemukakan kepada Kementerian Kewangan sebelum Bajet 2018 akan diambil kira dalam waktu terdekat.

Asas bagi melahirkan masyarakat yang berkualiti menerusi pembentukan barisan pekerja yang seimbang menjelang 2050 perlu bermula dari sekarang. Pihak majikan terutama sektor swasta dan korporat perlu tampil memberi kerjasama.

Misalnya, dalam melaksanakan cuti bersalin dan cuti bagi bapa jika isteri mereka melahirkan anak. Kos melahirkan masyarakat berkualiti seharusnya dipikul bersama. Jangan hanya serahkan kepada kerajaan semata-mata. Pelaksanaan secara sukarela harus digalakkan. Jangan mengharapkan penguatkuasaan secara mandatori menerusi proses perundangan.

Bajet 2018 mungkin dapat menangani kos sara hidup tinggi jika kerajaan mempertimbang dan mengambil kira cadangan dikemukakan oleh MTUC kerana sehingga kini, bajet itu tidak memfasilitasi penyelesaian untuk B40 dan M40.

Kami tidak patut berdepan dengan masalah sama iaitu cubaan untuk menangani masalah masyarakat B40 dan M40 selepas setiap belanjawan sebaliknya kita harus maju dalam perkara ini. Kita boleh melakukannya jika kekayaan negara disebarkan dengan sewajarnya dengan sistem penguatkuasaan yang cekap.

Tahniah Kerajaan Pusat yang mengambil langkah itu dalam menangani isu wanita dipinggirkan daripada proses buat keputusan selama ini”

Kita harus memuji keberanian kerajaan memperkenalkan beberapa skim dan insentif”

Asas bagi melahirkan masyarakat berkualiti menerusi pembentukan barisan pekerja yang seimbang menjelang 2050 perlu bermula dari sekarang”