Wujudkan akta khas elak diskriminasi di tempat kerja

beberapa pihak untuk mewujudkan akta khas tangani masalah diskriminasi di tempat kerja perlu dilihat secara positif dan mendapat sokongan semua pihak. Penggubalan akta itu penting kerana dapat memberi hak dan pada masa sama, melindungi pekerja sektor awam mahupun swasta di negara ini, daripada sebarang diskriminasi.

Isu berkaitan diskriminasi di tempat kerja mendapat tempat dalam negara kita selepas laporan berita menyatakan, ada beberapa rangkaian hotel antarabangsa melarang pekerja wanita Muslim di bahagian khidmat pelanggan untuk memakai tudung.

Kita perlu ketahui masalah diskriminasi di tempat kerja bukan sahaja meliputi masalah berkaitan isu pemakaian tudung, malah ia juga boleh berlaku dalam banyak perkara seperti diskriminasi dari segi jantina atau gender, aspek agama atau kepercayaan, bangsa, war- na kulit dan keturunan. Selain itu, berlaku juga diskriminasi dari segi umur dan orang kurang upaya (OKU).

Segala masalah diskriminasi di tempat kerja ini menghasilkan impak negatif bukan sahaja terhadap pekerja, malah turut menjejaskan reputasi dan produktiviti jabatan atau syarikat yang terbabit dengan masalah berkenaan.

Walaupun kita memiliki pelbagai jenis peruntukkan undang-undang berkaitan pekerjaan seperti Akta Kerja 1955 (Akta 265) dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177), namun ia tidak memadai bagi memberi perlindungan yang secukupnya terhadap isu yang berkaitan dengan masalah diskriminasi dalam negara kita.

Justeru, sejajar dengan Artikel 8 (2) Perlembagaan Persekutuan yang jelas menyatakan: “Kecuali sebagaimana yang dibenarkan dengan nyata oleh Perlembagaan ini, tidak boleh ada diskriminasi terhadap warganegara semata-mata atas alasan agama, kaum, keturunan, tempat lahir atau jantina; dalam mana-mana undang-undang atau dalam pelantikan kepada apa apa jawatan atau pekerjaan di bawah sesuatu pihak berkuasa awam atau dalam pentadbiran mana-mana undang-undang yang berhubung dengan pemerolehan, pemegangan atau pelupusan harta atau berhubungan dengan penubuhan atau perjalanan atau apa-apa pertukangan, perniagaan, profesion, kerjaya atau pekerjaan”.

Bendung diskriminasi

Oleh itu cadangan bagi mewujudkan satu akta yang lebih khusus dan komprehensif bagi membendung masalah diskriminasi di tempat kerja wajar diberi pertimbangan serius oleh pihak kerajaan untuk diwujudkan dalam negara kita. Hingga kini, banyak negara dunia yang sudah pun memiliki akta sama atau yang hampir sama dengan cadangan dikemukakan. Antaranya Australia ( Sex Discrimination Act 1984), Austria ( Equality of Treatment Act), Denmark

( Gender Equality (Consolidation) Act), Finland ( Act on Equality between Women and Men, 1995), Jer

man ( Act to Establish Equality for Men and Women), Guyana ( Prevention of Discrimination Act, 1997) dan

Honduras ( Law on Equal Opportunities for Women) serta Iceland

( Act on the Equal Status and Equal Rights of Women and Men).

Begitu juga di Jepun diperkenalkan akta Equal Employment Opportunity Act dan Korea Selatan ( Equal Employment Act), Lithuania ( Law on equal opportunities), Malta ( Equality for Men and Women Act), Mauritius (Sex Discrimination Act) dan banyak lagi negara dunia lain.

Dengan adanya undang-undang khusus terhadap isu terbabit, sebarang aduan dapat disiasat lebih efektif serta terperinci. Ia juga dapat memberi isyarat jelas kepada semua pihak bahawa masalah diskriminasi di tempat kerja tidak boleh dipandang ringan dan perlu diatasi dengan segera.

Sudah sampai masanya untuk Malaysia memiliki akta khusus berkaitan diskriminasi di tempat kerja supaya sebarang bentuk diskriminasi sama ada secara langsung atau tidak langsung, dapat dinyatakan dengan lebih jelas melalui peruntukan undang-undang. Malah, boleh diharam dan dikenakan dengan sebarang bentuk hukuman yang setimpal terhadap pesalah.