Majikan patut prihatin persekitaran psikososial kakitangan

psikososial perlu dianggap sebahagian aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan (KKP) serta diambil kira apabila majikan membangunkan sistem pengurusan KKP mereka.

Memandangkan risiko psikososial turut memberi kesan kepada keselamatan di tempat kerja, terdapat keperluan untuk memasukkan program kesihatan menyeluruh di dalam sistem pengurusan KKP.

Jika kita tidak mempedulikan isu psikososial, bersedialah untuk berhadapan dengan akibatnya kerana kajian menunjukkan, ia antara penyebab utama kemalangan.

Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara (NIOSH) sudah memperkenalkan program Promosi Kesihatan dan Kesejahteraan Menyeluruh (TWHP) sejak 2003, bertujuan untuk mewujudkan tenaga kerja yang mapan dan dan sihat di negara ini.

Cegah penyakit

TWHP NIOSH menyediakan program sistematik untuk membantu pihak industri mencegah penyakit tidak berjangkit (NCD) termasuk tekanan perasaan dan penyakit mental.

Terdapat lima kategori bahaya kesihatan di tempat kerja iaitu fizikal, kimia, biologi, ergonomik dan psikososial. Tekanan perasaan terletak di bawah kategori psikososial.

Semua organisasi juga perlu memberi perhatian kepada tekanan perasaan dan risiko psikososial dan menjadikannya sebahagian daripada strategi keselamatan serta kesihatan untuk mengurangkan kemalangan dan kecederaan di tempat kerja.

Ini adalah penting kerana Kajian Kesihatan dan Morbiditi Kebangsaan 2015 menunjukkan bahawa kira-kira 4.2 juta rakyat Malaysia berumur 16 tahun dan lebih, atau 29.2 peratus penduduk, mengalami pelbagai masalah mental.

Jumlah itu membimbangkan kerana menunjukkan peningkatan sebanyak 11.2 peratus berbanding 2006.

Pengurusan tekanan dan risiko psikososial yang baik di tempat kerja akan mewujudkan persekitaran kerja yang sihat, dengan pekerja berasa dihargai dan budaya kerja pula lebih positif. Seterusnya, produktiviti dan prestasi perniagaan akan menjadi bertambah baik.

Walaupun terdapat banyak faktor penyumbang kepada masalah kesihatan mental pekerja, terdapat bukti bahawa persekitaran tempat kerja antara penyebab utama.

Persekitaran psikososial yang baik boleh memberi manfaat kepada pekerja. Mereka akan berasa lebih dihargai dan yakin.

Sebaliknya, persekitaran psikososial yang buruk memberikan kesan negatif kepada pekerja.

Memandangkan pekerja menghabiskan satu pertiga daripada masa mereka di tempat kerja, isuisu berkaitan adalah salah satu faktor penyumbang utama kemurungan. Majikan perlu sedar bahawa pengabaian aspek kesihatan mental dan psikososial di tempat kerja bukan sahaja menjejaskan pekerja tetapi juga memberikan kesan langsung kepada produktiviti, kecekapan serta output organisasi.

Prestasi pekerja, kekerapan mengambil cuti sakit, ketidakhadiran, kemalangan dan kadar berhenti kakitangan juga bergantung kepada status kesihatan mental di tempat kerja.