Menanti habuan untuk golongan wanita
Pembentangan Belanjawan 2020 esok turut mencuri tumpuan golongan wanita. Apabila kelompok wanita turut diberi perhatian seperti dinyatakan Menteri Kewangan baru-baru ini, perkara itu cukup melegakan.
Biarpun belum ada kepastian kategori ‘wanita’ mana bakal beroleh manfaat, sekurang-kurangnya ada segmen khas untuk suri dalam iltizam kerajaan meningkatkan penyertaan golongan itu dalam sektor pekerjaan.
Kelompok ini perlu diberi keutamaan berikutan ketika ini hanya 56 peratus wanita berada dalam pasaran kerja berbanding 80 peratus lelaki. Langkah memperkasakan wanita perlu seiring perkembangan semasa kerana pembabitan mereka begitu penting kerana kini terbukti berjaya mempelopori pelbagai bidang, seterusnya membantu menjana pertumbuhan ekonomi negara.
Lim Guan Eng dalam ucapannya ketika membentangkan perincian meningkatkan perlindungan sosial 5 September lalu, meletakkan wanita dalam kumpulan fokus Belanjawan 2020.
Secara tidak langsung, perkara itu memberi isyarat bahawa kerajaan serius mengetengahkan peranan wanita dalam pembangunan negara yang dilihat daripada peningkatan kadar penyertaan tenaga kerja daripada 54.7 peratus pada 2018 kepada 55.2 peratus pada tahun ini.
Dalam mencapai status negara maju, penyertaan wanita perlu melebihi 60 peratus seperti dicatatkan di Jepun. Jika dilihat sekarang banyak perkara perlu ditambah baik, memperlihatkan komitmen kerajaan serius menarik kembali suri rumah melalui usaha membuat pindaan terhadap Akta Kerja 1955.
Pindaan lain, termasuk meningkatkan tempoh cuti bersalin dan memperkenal klausa khas antidiskriminasi dan gangguan seksual, selain inisiatif wanita kembali bekerja selepas bercuti.
Selain itu, Guan Eng menyatakan bahawa kerajaan memberi peluang wanita memegang jawatan peringkat lembaga pengarah dari semasa ke semasa. Sebagai perbandingan, pada Disember 2016, wanita hanya menyumbang 16.6 peratus komposisi ahli lembaga dalam 100 syarikat tersenarai.
Bagaimanapun hingga Ogos lalu, peratusan itu meningkat tujuh peratus kepada 23.7 peratus. Lebih membanggakan, sejak Februari lalu, 100 syarikat awam mempunyai ahli lembaga pengarah wanita, berbanding Januari 2018, dengan hanya tujuh daripada 100 syarikat mempunyai ahli lembaga pengarah wanita.
Begitu juga pencapaian gemilang golongan hawa apabila tiga bank, iaitu Maybank, Bank Rakyat dan Bank Pembangunan Malaysia Berhad dipengerusikan wanita, termasuk seorang lagi bakal diisi. Pencapaian ini membuktikan wanita layak menjawat jawatan berkenaan.
Kerajaan hari ini sudah memecah tradisi menerusi pelantikan Datuk Seri Dr Wan Azizah Ismail sebagai wanita pertama memegang jawatan Timbalan Perdana Menteri. Sudah tentu perlu kewajaran memberi peluang dan ruang kepada wanita yang sememangnya ada kredibiliti.
Bagi melengkapkan fungsi wanita dalam sistem sokongan lebih stabil seperti mengurangkan kos pengambilan pembantu rumah bagi membolehkan wanita keluar bekerja, subsidi dan rebat cukai pendapatan kepada wanita bujang mahupun yang sudah berkeluarga perlu diperkemas.
Sudah tiba masanya belanjawan memberikan insentif lebih terarah kepada wanita supaya mereka dapat merencanakan kewangan masa depan secara sistematik.
Selain itu, realiti wanita adalah golongan paling berdisiplin dan ini terbukti apabila mereka adalah pembayar balik pinjaman yang baik. Laporan pinjaman Amanah Ikhtiar Malaysia (AIM) mencatatkan bayaran balik pinjaman daripada mereka hampir 100 peratus.
Ini penting kerana dengan insentif kewangan lebih terarah kepada wanita pastinya memberi kelebihan kepada wanita bekerjaya merencanakan persaraan masa depan dalam merancang pengurusan institusi keluarga lebih sempurna.