Henti pekerja wajar jadi pilihan akhir: MEF

Pemberhentian pekerja adalah pilihan terakhir yang akan diambil majikan jika perniagaan tidak mampu beroperasi seperti normal pasca perintah kawalan pergerakan.

Pengarah Eksekutif Persekutuan Majikan Malaysia (MEF), Datuk Shamsuddin Bardan, berkata menamatkan khidmat pekerja tidak wajar menjadi fokus utama majikan untuk mengurangkan kesan aliran tunai.

Sebaliknya, beliau berkata, langkah memberhentikan pekerja dilihat merugikan majikan memandangkan kebanyakan pekerja sudah dilatih dan mempunyai kemahiran tertentu.

“Jika pekerja diberhentikan dan keadaan ekonomi pulih sudah tentu majikan terpaksa mengambil pekerja baharu dan melatihnya bersesuaian dengan kehendak majikan.

“Proses berkenaan menelan belanja tinggi dan mengambil masa yang lama,” katanya ketika dihubungi BH di Kuala Lumpur, barubaru ini.

Shamsuddin berpandangan, jika majikan masih boleh bertahan dalam persekitaran perniagaan serba mencabar ketika ini, adalah lebih baik jika pekerja tidak dibuang kerja, sebaliknya mengambil solusi lain yang lebih bijak, berhemah dan menang-menang.

“Majikan boleh mengambil langkah lain, termasuk mengurangkan kos gaji dengan melaksanakan potongan gaji dan cuti tanpa gaji.

“MEF berharap kerajaan membuat peraturan yang membenarkan majikan untuk mengurangkan gaji dan faedah perkhidmatan yang dapat menurunkan kos buruh dan langkah berkenaan boleh membantu majikan untuk tidak menghentikan pekerja,” katanya.

Beliau berkata, majikan amat memerlukan sokongan kerajaan dan pekerja untuk terus ‘bernafas’ ketika ini.

Katanya, beban mengurangkan perniagaan hendaklah ditanggung bersama dan tidak adil untuk membiarkan majikan memikul beban sendirian yang mana akan menjurus kepada pemberhentian pekerja.

“Dalam keadaan ekonomi semasa, jika pekerja diberhentikan akan menjadi terlalu sukar untuk pekerja mendapat pekerjaan baru kerana kebanyakan majikan melaksanakan polisi pembekuan pengambilan.

“Pekerja seharusnya menyokong majikan untuk mengekalkan pekerjaan dengan menerima gaji dan faedah yang berkurangan untuk sementara waktu dan diharapkan bila ekonomi pulih pekerja masih ada pekerjaan dan faedah yang di kurangkan akan diberikan semula,” katanya.

Shamsuddin berkata, kerajaan juga boleh menggalakkan peminjaman guna tenaga pekerja yang mengalami kemerosotan permintaan kepada sektor yang memerlukan tenaga kerja untuk sementara waktu.

“Dengan cara ini syarikat yang mengalami kemerosotan permintaan tidak perlu memberhentikan pekerja, tetapi meminjamkan mereka ke sektor yang masih berdaya saing seperti pembuatan peralatan perlindungan diri (PPE) yang mempunyai permintaan tinggi,” katanya.