Pelaksanaan perlu berstruktur
Pemantauan, penguatkuasaan perlu dibuat elak ketirisan dan dimanipulasi
Pelaksanaan Dasar Gaji Progresif perlu dibuat secara berstruktur mengikut jangka masa dan perincian jelas bagi mengelak salah faham dalam kalangan majikan yang akan menerima pakai model berkenaan.
Presiden Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Mohd Effendy Abdul Ghani, berkata pelaksanaannya tidak boleh terlalu bergantung kepada hasil ujian rintis, sebaliknya dibuat secara berterusan bagi mengelak implikasi tidak diingini.
Katanya, wujud kebimbangan berkenaan lonjakan kadar inflasi sejurus pelaksanaan dasar berkenaan yang antara lain disifatkan sebagai bertentangan tujuan asal pengenalan Dasar Gaji Progresif.
“Dasar Gaji Progresif ini dilihat membolehkan pekerja mendapat kenaikan gaji secara berterusan dan sistematik, bergantung kepada kelayakan, pengalaman dan kemahiran masing-masing.
“Bagaimanapun, perlu untuk kerajaan meneliti kesannya kepada kadar inflasi supaya pelaksanaannya benar-benar tidak menjejaskan harga barangan dan perkhidmatan di negara ini.
“MTUC berharap pelaksanaan dasar ini tidak memberi kesan terhadap harga barang seperti yang berlaku ketika penetapan gaji minimum sebelum ini,” katanya kepada BH, semalam.
Tiga mekanisme utama
Dasar Gaji Progresif diperkenalkan kerajaan untuk mereformasi struktur gaji pekerja akan mengandungi tiga mekanisme utama iaitu dilaksanakan secara sukarela, berteraskan insentif dan peruntukan disuntik kerajaan serta tanggungjawab pekerja dalam meningkatkan produktiviti.
Mekanisme berteraskan sasaran gaji lebih tinggi dinikmati pekerja di negara ini juga sebagai pelengkap kepada dasar sedia ada iaitu Dasar Gaji Minimum dan Sistem Upah yang Dikaitkan dengan Produktiviti (PLWS).
Menerusi dasar itu, peningkatan gaji secara progresif adalah seiring peningkatan produktiviti pekerja, selain majikan dinilai dan diberi penarafan bagi membolehkan syarikat bersaing antara satu sama lain untuk mewujudkan budaya penetapan gaji lebih baik dan menarik bakat berkualiti.
Mohd Effendy menggesa pemantauan dan aktiviti penguatkuasaan dilaksanakan bagi membendung ketirisan, selain memastikan tiada manipulasi terhadap insentif tunai yang disediakan menerusi model dasar berkenaan.
Beliau juga berharap sesi libat urus membabitkan pihak berkenaan sentiasa diadakan bagi memastikan pelaksanaan dasar itu di landasan tepat, selain mendorong lonjakan prestasi semua pihak.
“Kita tak mahu Dasar Gaji Progresif ini dieksploitasi pihak tidak bertanggungjawab yang akhirnya menyebabkan ketirisan seperti dalam pelaksanaan Program Rekalibrasi Tenaga Kerja dan beberapa program diperkenalkan terdahulu,” katanya.
Menteri Ekonomi, Rafizi Ramli ketika pembentangan Kertas Putih Cadangan Dasar Gaji Progresif di Dewan Rakyat kelmarin, memaklumkan insentif tunai akan disediakan mengikut kadar dan kumpulan pekerja pada peringkat permulaan dan bukan permulaan.
Dapatkan lebih maklumat
Sementara itu, Persatuan Perusahaan Kecil dan Sederhana Malaysia (SAMENTA) meminta kerajaan mendapatkan lebih banyak input daripada perusahaan kecil dan sederhana (PKS) sebelum pelaksanaan percubaan Dasar Gaji Progresif tahun depan.
Presidennya, Datuk William Ng, berkata meskipun kerajaan sudah mendapatkan pandangan daripada kumpulan majikan dan kesatuan sekerja dalam merangka kertas putih dasar, mungkin ada PKS tidak diwakili menyampaikan pandangan mereka.
“SAMENTA mengakui Model Gaji Progresif boleh menjadi pilihan yang berdaya maju untuk meningkatkan pendapatan rakyat dan menggesa kerajaan mendapatkan lebih banyak input daripada PKS.
“Kuantum kenaikan yang akan dicadangkan kesatuan sekerja dan kumpulan majikan besar kemungkinan tidak mencerminkan keupayaan kewangan PKS.
“Sebarang pertambahan produktiviti dan keuntungan dalam mana-mana sektor mungkin tidak mencerminkan perbezaan dalam keuntungan produktiviti antara firma yang lebih besar dan PKS,” katanya dalam satu kenyataan, semalam.
Setiausaha Agung Persatuan PKS Malaysia, Chin Chee Seong, berkata PKS berkemungkinan berdepan implikasi kewangan jika proses tuntutan semula subsidi Dasar Gaji Progresif rumit jika menyertai projek rintis reformasi gaji pekerja.
Katanya, kenaikan besar boleh menjejaskan aliran tunai PKS, terutama apabila gaji dibayar lebih awal dan insentif hanya dapat dituntut kemudian.
MTUC berharap pelaksanaan dasar ini tidak memberi kesan terhadap harga barang seperti yang berlaku ketika penetapan gaji minimum sebelum ini