Ubah gelaran matron, sister jadikan kerjaya jururawat inklusif
Setiap tahun pada 12 Mei, kita meraikan Hari Jururawat Sedunia dengan tujuan menghargai sumbangan dan pengorbanan tidak terkira daripada jururawat di seluruh dunia.
Bagaimanapun, menjelang hari istimewa yang bakal disambut esok, saya ingin membawa satu isu mungkin sensitif, namun penting diperdebat dalam evolusi profesion kejururawatan, iaitu penggunaan gelaran ‘matron’ atau ‘sister’.
Sejarah mencatatkan gelaran ini bermula dalam konteks sangat berbeza daripada dunia kejururawatan masa kini. Matron berasal daripada latihan dan tradisi kejururawatan di United Kingdom (UK) yang menandakan seseorang wanita yang mengawal atau mengurus institusi kejururawatan.
Sementara itu, ‘sister’ yang bermakna kakak dalam bahasa Melayu menjadi gelaran diberikan kepada jururawat kanan bertindak sebagai kepala jururawat dalam satu unit atau jabatan.
Namun, dunia sudahpun berubah dan kejururawatan berkembang menjadi kerjaya lebih inklusif dan profesional.
Isu pertama adalah mengenai inklusiviti. Penggunaan gelaran ‘matron’ dan ‘sister’ sering kali memberikan gambaran jantina yang spesifik, iaitu menggambarkan hanya wanita boleh menduduki posisi kepemimpinan dalam kejururawatan.
Ini pandangan sudah usang, sekali gus tidak mencerminkan realiti semasa yang golongan lelaki juga aktif dalam bidang ini hingga mampu menjawat posisi kepemimpinan.
Selain itu, gelaran ini juga menimbulkan kekeliruan terhadap peranan dan tanggungjawab dalam profesion kejururawatan. Dalam era globalisasi dan standardisasi kerjaya, kejelasan peranan adalah penting.
Penggunaan gelaran lebih neutral
Penggunaan gelaran profesional seperti ‘jururawat kanan’ atau ‘pengurus kejururawatan’ adalah lebih sesuai kerana ia lebih neutral serta mudah difahami masyarakat umum, tanpa perlu penjelasan mengenai konteks sejarah yang mungkin tidak lagi relevan.
Penghormatan kepada sejarah adalah penting, namun tidak boleh menghalang kemajuan dalam praktik kejururawatan. Kerjaya kejururawatan memerlukan pemimpin dikagumi atas kemahiran, pengetahuan dan kebolehan kepemimpinan mereka, bukan semata-mata kerana gelaran diwarisi daripada tradisi lama.
Memperbaharui cara kita memberi gelaran kepada pemimpin dalam kejururawatan bukan sahaja menunjukkan evolusi profesion, tetapi juga menggalakkan kesamarataan dan keadilan gender.
Kita harus melihat ke depan, merangkul perubahan memperkuat profesion kejururawatan sebagai lapangan kerja profesional, inklusif dan dinamik.
Mari kita gunakan Hari Jururawat Sedunia ini untuk memulakan dialog mengenai bagaimana kita dapat lebih menghargai, mengakui dan mengembangkan jururawat tanpa mengira jantina dan memperkuat identiti profesional mereka di mata masyarakat.
Sudah tiba masanya kita mempertimbangkan untuk melangkah ke arah penghapusan gelaran ‘matron’ dan ‘sister’ daripada kejururawatan, sebagai simbol kemajuan yang kita kejar dalam memastikan setiap aspek profesion ini mencerminkan nilai masa kini dan masa depan kita.
Mari kita hormati tradisi, namun jangan biarkan ia menghalang perkembangan kita. Dalam memperingati Hari Jururawat Sedunia, mari kita renungkan dan bertindak untuk masa depan yang lebih baik bagi semua jururawat dan komuniti yang mereka layani.