Jujur berkhidmat lebih baik daripada anugerah cemerlang
di mana-mana tempat kerja, sering kali kita terpanggil untuk melihat laporan penilaian prestasi kerja setiap tahun. Kebiasaannya juga di tempat kerja akan terpampang wajah mereka di sudut ‘Anugerah Perkhidmatan Cemerlang’ dan ada yang menerima anugerah itu sehingga 3 atau melebihi 4 kali dalam tempoh masa tertentu.
Dalam mengamati wajah mereka yang terpampang dan dianugerahkan penganugerahan ramai yang akan tersenyum dan terdiam memandangkan ada yang tidak sepatutnya diberikan anugerah itu.
Tidak juga menghairankan jika terpampang ‘sambutan dan perkongsian kegembiraan’ di laman media sosial Facebook, terutama dalam memaklumkan berita kejayaan mereka, terutama yang baharu memasuki alam perkhidmatan tidak sampai lima tahun, tetapi sudah menempa kecemerlangan.
Bagi yang memahami bahawa diri mereka dinilai sebagai kakitangan yang tidak sehaluan dan dikategorikan sebagai ‘kakitangan yang memberi kesukaran kepada pihak pentadbiran dan pengurusan’, mereka tentu tidak membenarkan kegawatan dalaman diri untuk mengubah ungkapan itu.
Kita tidak perlu mengeluarkan kalkulator atau mesin pengira untuk menjumlahkan peratusan atau markah yang diperoleh sepanjang tahun perkhidmatan memandangkan kita sendiri tahu cara perolehan untuk membuat pengiraan.
Pelbagai komen
Keriuhan di persekitaran tempat kerja, terutama mereka yang sering mengisytiharkan mereka bekerja dengan lebih hebat dan sepatutnya menerima penganugerahan dan tidak kurang pengulas profesional yang akan beri komen ‘membina’ jelas ‘menceriakan’ tempat kerja.
Ada juga yang tidak mengambil bahagian dalam perbincangan intelektual yang dimaksudkan. Bukan kerana tidak mahu; tetapi tentu kita tidak boleh membawa diri kita untuk memaklumkan kepada orang lain bahawa kita telah menerima jumlah yang sama selepas berkhidmat dengan setia selama lebih 15 tahun dan ada yang sudah hampir usia persaraan.
Kita mungkin mula tertanya adakah kita harus menganggap diri kita ini lebih berharga dan harus dinilai lebih daripada sebenarnya. Haruskah kita menilai diri kita sebagai melebihi nilai sepatutnya.
Tentu sukar dan mengecewakan untuk mengakui dan mempercayai bahawa kita juga berhak mendapat lebih daripada apa yang telah diberikan.
Sebagai seorang kakitangan akademik contohnya, mereka tentu telah memberikan yang terbaik untuk pelajar mereka tanpa memperhitungkan jumlah masa atau tenaga yang dikorbankan.
Ada kakitangan yang dimaksudkan memahami bahawa kebanyakan pelajar menganggap mereka kejam kerana membuat pilihan untuk menjadi jujur, telus dan betul.
Mereka ini memahami kekuatan dan kelemahan mereka; ketidakupayaan untuk menjadi ‘penggosok atau pengampu’ akan menjejaskan peluang untuk menikmati kemajuan kerjaya. Mereka ini juga dikatakan ‘lemah’ kerana sering bekerja keras secara senyap tanpa memasarkan atau menonjolkan diri.
Sifat negatif yang digabungkan dengan watak sedikit ‘ego’ inilah yang membuat kumpulan kecil ini hampir mustahil masuk ke dalam buku catatan baik pihak yang ‘berkuasa’.
Mungkin tidak ramai dalam kalangan rakan sekerja yang sudi beri kata semangat kepada kita dan tidak kurang akan mencemuh kerana tidak pernah menerima penghargaan.
Namun kita tidak perlu berasa dan kelihatan kecewa kerana Allah yang maha berkuasa, adil dan ganjaran-nya datang dalam cara yang berbeza. Kita mungkin tidak akan dapat anugerah perkhidmatan cemerlang sehingga bersara.