KUKUHKAN JATI DIRI GENERASI MUDA
Menjadi diri sendiri dan diiringi nilai jati diri yang tinggi hingga mampu mengubah persekitaran, masyarakat dan negara bangsa adalah definisi modal insan buat Rohaizat Ahmad.
Merujuk kejayaan empayar Islam selepas kewafatan Nabi Muhammad SAW hingga tercoret dalam sejarah dunia, beliau mengatakan kejayaan itu tercipta berbekalkan nilai modal insan dimiliki empat sahabat baginda, yang juga Khulafa al-Rasyidin.
Memikul amanah sebagai Pengarah Urusan FELCRA Training and Consultancy (FTC), Rohaizat berpendapat pembangunan modal insan adalah pelaburan masa depan namun mengecewakan apabila kepentingannya dipandang enteng oleh segelintir pihak.
Dalam menyokong aspirasi kerajaan, Transformasi Nasional
2050 (TN50), pengamal dan jurulatih yang diperakui dalam bidang NeuroLinguistic Program (NLP) & Body Language daripada The International Society of Neuro-Semantics (ISNS) ini berkata, pembangunan modal insan menjadi faktor utama perlu diberi perhatian.
“Ini kerana generasi muda yang mempunyai jati diri dan modal insan yang kukuh dapat memacu kejayaan negara menjelang 2050.
“Justeru, kita memerlukan struktur modul modal insan yang terbaik untuk mencapai sasaran ini.
“Selain itu, kita juga memberi penekanan mengenai isu merakyatkan sektor pekerjaan tanah air yang kebanyakan peranannya kini dimainkan pekerja asing,” katanya ketika ditemui.
Berdepan persepsi pihak majikan terhadap tenaga kerja tempatan disifatkan ‘manja’ berbanding komitmen pekerja asing, beliau mengakui perangai orang tempatan membuatkan pemain industri memilih alternatif berkenaan meskipun menampung kos yang tinggi.
Justeru, FTC terpanggil untuk menggembleng tenaga bersama Tabung Pembangunan Sumber Manusia (HRDF) bagi melaksanakan projek melatih semula tenaga kerja terutama dalam sektor penerbangan, minyak dan gas yang terpinggir.
“Usaha pembangunan modal insan ini merangkumi kemahiran baru dan menambah nilai skil pekerja dalam pelbagai bidang supaya mereka lebih bersedia dan produktif demi peluang kerjaya pada masa depan.
“Kita juga ingin membentuk tenaga kerja yang berpengetahuan dan sentiasa terbuka untuk menyertai pelbagai kursus pendek untuk kepakaran masing-masing.
“Untuk berjaya dalam perkhidmatan dan kerjaya, konsep yang ditekankan pada hari ini adalah 20 peratus untuk pengetahuan dan pengalaman, manakala paling penting, tingkah laku (attitude) sebanyak 80 peratus.