TAK PERLU BAYAR JIKA TAK PUAS HATI
Sikap segelintir majikan yang mensyaratkan jawatan untuk individu mempunyai pengalaman kerja menyukarkan graduan yang baru menamatkan pengajian mencari pekerjaan.
Ini dipaparkan menerusi video yang tular dalam media sosial baru-baru ini mengisahkan kesukaran seorang graduan mendapat pekerjaan akibat ketiadaan pengalaman ketika ditemu duga. Graduan lain turut berdepan masalah sama dan ia menjadi faktor utama mereka sukar mendapatkan pekerjaan.
Hakikatnya, situasi terbabit berlaku sejak sekian lama dan pernah dialami sendiri Pengerusi Persatuan Francais Malaysia (MFA), Datuk Radzali Hassan, ketika mula-mula bertapak dalam industri perniagaan pada awal 1980-an.
Ketika itu, beliau baru saja menamatkan pengajian dalam jurusan pengurusan perniagaan dari United Kingdom mengasaskan perniagaan yang menawarkan perkhidmatan pembersihan dan penyelenggaraan bangunan.
“Masalah membabitkan syarikat memerlukan orang yang mempunyai pengalaman dalam pekerjaan turut saya alami. Cuma bezanya saya ketika itu sudah ada perniagaan sendiri dan sebagai orang baru dengan syarikat yang kecil diskriminasi timbul ketika berjumpa pelanggan.
“Rata-ratanya bertanyakan soalan yang sama adakah saya mempunyai pengalaman dalam bidang yang ditawarkan. Banyak syarikat yang tidak mahu menerima saya bekerja disebabkan tiada pengalaman.
“Bagaimana saya boleh ada pengalaman kalau tidak diberi peluang.
Oleh sebab itu, ketika ditemu duga untuk mendapatkan projek mencuci bangunan pejabat Pernas (kini dikenali Perbadanan Nasional Berhad) saya menawarkan perkhidmatan percuma jika mereka tidak berpuas hati,” katanya.
Kesungguhan anak ketujuh daripada lapan beradik ini menyaksikan beliau ditawarkan projek berkenaan dan syarikatnya menjalankan perkhidmatan pembersihan dan penyelenggaraan sejak
1982 sehingga bangunan berkenaan di ibu negara dirobohkan kira-kira dua tahun lalu.
Demikian antara cabaran ditempuh Radzali, 60, yang juga Pengarah Urusan Kumpulan Harta Maintenance Sdn Bhd di awal pembabitannya dalam perniagaan sendiri. Kini, beliau boleh berbangga dengan titik peluhnya apabila syarikat yang sudah beroperasi selama 37 tahun itu mempunyai 10 francais.
Darah berniaga memang mengalir dalam dirinya. Ini kerana, datuk dan bapanya menjalankan perniagaan barangan runcit. Malah, adik-beradiknya lain turut mengusahakan perniagaan sendiri.
“Sebelum menubuhkan syarikat, saya bekerja di syarikat milik abang nombor dua yang menjalankan perkhidmatan pembersihan dan penyelenggaraan. Selepas menimba pengalaman, saya membuka syarikat sendiri bersama abang yang lain dalam bidang sama.
“Tiga tahun pertama memang amat perit kerana ketika itu kemudahan kurang termasuk insentif kepada usahawan seperti ditawarkan sekarang. Namun, saya didik diri sendiri untuk melakukan apa yang saya mampu.
“Selepas tempoh berkenaan, baru nampak kemajuan dalam perniagaan ini yang kemudian dikembangkan kepada perkhidmatan pemuliharaan alam sekitar. Banyak lagi liku yang saya hadapi, tetapi kesemuanya diatasi menerusi usaha konsisten untuk memantapkan keupayaan, kemampuan dan kewibawaan diri,” katanya.
Dalam membina persefahaman antara majikan dan pekerja, Radzali turut mendekati semua kakitangannya termasuk sama-sama melakukan kerja di peringkat bawahan. Sebagai majikan beliau perlu mempersiapkan diri dengan ilmu pengetahuan dan sebaiknya bermula dari bawah supaya dapat mengetahui situasi sebenar di peringkat dasar.
“Saya buat pelbagai tugasan, bermula daripada pemandu ke tukang cuci. Saya lakukan tugas dengan pekerja lain sebagai galakan kerana apabila buat bersama-sama mereka nampak usaha kita untuk kerja berpasukan dan ini menjadikan pekerja lebih komited.
“Selain itu, banyak pengiktirafan diperoleh syarikat tidak akan mampu dicapai tanpa sumbangan kakitangan bermula daripada budak pejabat hingga eksekutif. Malah, kejayaan syarikat juga banyak didorong sokongan ahli keluarga dan pelanggan.
“Saya memberi contoh, pada 2013 syarikat kami tersenarai di tangga ke-40 dalam anugerah tahunan berprestij Enterprise 50 (E50) yang mengiktiraf