KSM SASAR 10,000 TENAGA KERJA MAHIR
Kementerian Sumber Manusia (KSM) menyasarkan 10,000 tenaga kerja mahir akan dilahirkan menerusi Program Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) menjelang akhir tahun ini.
Bagi mencapai sasaran itu, kerajaan menyalurkan dana tambahan RM60 juta bagi pelaksanaan tahun 2022 menjadikan jumlah peruntukan RM120 juta (keseluruhan bagi 2021 dan 2022) untuk pemerkasaan program berkenaan.
Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri M Saravanan berkata, peruntukan berkenaan adalah bagi penyediaan elaun dan insentif kepada peserta program SLDN iaitu perantis, pusat latihan dan syarikat SLDN bagi meringankan beban dan sebagai galakan.
“SLDN adalah satu pendekatan latihan yang dipacu oleh keperluan sebenar industri (industry driven). Kerjasama erat antara pusat latihan dan industri dalam pelaksanaan SLDN ini menjadi sinergi berkesan dalam meningkatkan kualiti latihan dan pekerja dilahirkan.
“SLDN juga berpotensi menjadi mekanisme terbaik untuk merealisasikan hasrat kerajaan melahirkan 35% tenaga kerja berkemahiran tinggi dalam sektor ekonomi menjelang tahun 2030.
“Program ini mula diperkenalkan pada 2004 dan dilaksanakan oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) yang menyasarkan pekerja sedia ada atau pencari kerja.
“Program latihan ini berorientasikan industri dengan menggabungkan latihan di tempat kerja dan pembelajaran di institusi latihan dengan menyasar belia lepasan sekolah atau pekerja kurang mahir sedia ada sebagai perantis bagi latihan ini,” katanya.
Menurutnya, peserta menerima elaun RM500 sebulan, bagi pusat latihan SLDN RM300 setiap bulan bagi setiap perantis yang dilatih dan bagi syarikat SLDN akan menerima RM200 setiap bulan bagi setiap perantis yang dilatih.
“Sijil yang layak diterima oleh perantis selepas tamat latihan ialah Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap 1 hingga Tahap 3; Diploma Kemahiran Malaysia (DKM); Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM) dan Penyata Pencapaian (PC).
“Latihan SLDN membabitkan dua situasi pembelajaran iaitu 70 hingga 80 peratus latihan praktikal di syarikat SLDN dan 20 hingga 30 peratus latihan teori di Pusat Latihan SLDN,” katanya.
Peserta peroleh kemahiran berteknologi tinggi dari negara maju Peserta program SLDN di BAuto Training School berpeluang memperoleh kemahiran berteknologi tinggi dari negara maju menerusi program kerjasama antara BAuto Berhad dan Mazda Corporation Japan melalui
TITP (Technical Internship Training Program)
Ketua Selepas Jualan Kumpulan Bermaz Auto Berhad, Shamsuddin Amran berkata, peserta program turut berpeluang menerima latihan di negara pengeluar.
“BAuto Training School ialah pusat latihan dalaman di mana kami menjalankan program latihan perantis melalui Sistem Pensijilan Kemahiran Malaysia di bawah pengiktirafan Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) bagi lepasan SPM.
“Selain itu, kami juga menjalankan latihan untuk Reskilling dan Upskilling juruteknik sedia ada bagi jenama Mazda, Kia dan Peugeot,” katanya.
Menurutnya, selaras dengan usaha kerajaan untuk melahirkan tenaga kerja kreatif, inovatif dan berkemahiran tinggi, program SLDN adalah platform terbaik bagi melahirkan tenaga kerja yang berkemahiran serta berpengetahuan.
“Selain itu menerusi program ini ia akan mengurangkan kebergantungan tenaga kerja mahir dari negara lain, malah akan melahirkan pekerja yang berkemahiran,” katanya.
McDonald’s latih 3,500
dari program SLDN Program Perantis Vokasional McDonald’s yang diperkenalkan sejak 2018 sudah melatih lebih 3,500 belia yang kini mendapat pekerjaan dalam industri hospitaliti.
Naib Presiden Sumber Manusia McDonald’s Malaysia, Azhar Darbi berkata, program berkenaan adalah kerjasama antara pihaknya dan Kementerian Sumber Manusia.
“Peserta program SLDN akan dianugerahkan dengan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap 3 oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran, Kementerian Sumber Manusia Malaysia selepas tamat program.
“McDonald’s Malaysia akan sentiasa mengutamakan golongan muda dan berbakat di dalam negara. Program Perantis Vokasional McDonald’s bertujuan menawarkan latihan kepada rakyat Malaysia yang berupaya memberikan mereka bidang kerjaya yang bermakna serta membentuk mereka sebagai individu dan ahli yang menyumbang dalam tenaga kerja industri perkhidmatan makanan,” katanya.
Menurutnya, program yang ditawarkan adalah program latihan berteraskan industri selama 18 bulan yang menggabungkan 70 peratus latihan praktikal di restoran McDonald’s dan 30 peratus kelas teori di dalam bilik darjah.
“Dengan latihan dan bimbingan yang tepat, mereka dapat merealisasikan aspirasi mereka sambil mendaki tangga kerjaya, sama ada dalam McDonald’s atau di dalam industri,” katanya.
‘ Program latihan ini berorientasikan industri dengan menggabungkan latihan di tempat kerja dan pembelajaran di institusi latihan dengan menyasar belia lepasan sekolah atau pekerja kurang mahir sedia ada sebagai perantis bagi latihan ini”
M Saravanan