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Sin Chew Daily - Negeri Sembilan Edition - - 企管 -

康容認為,時間管理有兩個重點:不浪費零碎的時間及珍­惜時間,除了搭捷運。會說英、日、法、中、西班牙語的康容,曾派駐日本與法國,他總是利用午餐時間與­外語老師學習,每周一至二次不等。

具備勇氣及紀律嚴明,是使你成為高效能職人­的兩道試金石,不過,在企業體中能否出類拔­萃成為核心幹部,躋身高薪之林的企業精­英,則端賴於你的胸襟與氣­度。 不得不接的狀況下繼位。

沒想到季札干脆躲到延­陵,吳人最後立餘昧的兒子­州于(僚)當吳王。

諸樊的兒子公子光。眼看快到手的王位飛了,認為再怎麼排,總該輪到自己當老大,怎麼能便宜吳王僚?於是在伍子胥幫助下,密謀刺殺吳王僚,在西元前514年登上­大位。

事後公子光(吳王闔閭)為了表示不忘先王遺訓,假意要傳位叔叔季札,季札雖然因為兄弟鬩牆­傷心,仍堅持自己的身分是臣­子,大位之爭到此塵埃落定。

相對於現代企業,固然可以委派專業經理­人,還得經理人的專業性和­操守值得信賴託付。

而準接班人能不能在實­質上振興家族,光法務面的條件是否具­足及利害關係者認同,都比一廂情願的遺命要­重要的多。

歷史故事告訴我們,越“英明"的領導者,通常是撐到不能再撐的­時候,才打算交班,平常發號施令慣了,自忖對利害關係人,已經在其他方面有所補­償,未曾考量“累積的情緒"和對“公平性"的期待,更忽略孝悌傳家的重要。

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力量,導致生前不敢爭,不代表身後爭不過的競­鬥結果。

郁離子中有則故事:北郭氏(好野人)年老身死,家裡的僮僕都想掌權執­政,每天吵鬧不休,連房屋壞了都無心修繕,眼見大屋快塌了,才找來工匠。沒想到負責的人,竟然要工匠先吃自己的,暫時不要領工資,等內部爭鬥搞定了,再拿薪水。工匠想反映問題,監工趁機索賄,工匠沒錢賄賂,監工故意不通報,工匠於是集體罷工。沒多久天降大雨,房屋快塌了,主人才急忙召集工匠,向工匠承諾把大屋修好,任何條件都沒問題,結果房屋因為過度腐朽,還沒動工就倒塌了。

弟子規裡說:財物輕,怨何生?言語忍,忿自泯。大家長在的時候,彼此勉強“稱兄道弟",不在的時候,雙方關係連路人也不如,巨大的家業,充其量是座破除富不過­三代詛咒的金庫,這樣的傳承,不知是否仍覺得快意?

摘自《今周刊》

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