敲敲金飯碗

調高國內薪資。

老實說，近年來市場景氣不好，許多領域都處於轉型階段，雇主不裁員減薪就已經該還願了，居然還有雇主願意用高薪請人，着實令人非常感動，但從納稅人的角度來看，實在叫人高興不起來。

首先，我國公務員結構日趨龐大，政府報告顯示，大馬今年全職公務員為139萬人，比2013年的131萬人高出6.11％，公務員與總人口的比例達到30對1的高位，意味着每30位國民就得奉養1位公務員。

政府稅務部門統計數據顯示，我國只有10％的公民繳稅，但政府這邊忙着大興土木，另一邊還得 供養數量龐大的公務員，加上理財能力有待提升，國庫自然是常年入不敷出，為解救嚴峻的財務狀況，政府不得不祭出消費稅、津貼合理化等不受歡迎措施來減低赤字。

熟悉企業營運者都了解，人事成本佔成本比重最高，因此往往企業盈利拉警報，裁員就是第一選項，但政府身分尷尬，雖是公務員的雇主，卻也是人民的雇員，既要權衡自身的政治利益，也得維護國家經濟和就業市場的穩定，因此縱然日子難過，還是不會向公務員開刀。

結果，公務員龐大的薪酬及退休金開銷只能年年上升，更有報道憂慮預計再過10年，公務員的