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的子公司Q歌从google）ì然仍是世界上最会赚钱的网络公司，首席执行员皮查伊从Sundar ¹ichai）更是时æ登上媒体的×面，然而“树大¦风”，Q歌去年来也是风波不断，使得据内部员工的最新调查显示，对皮查伊的领导力及愿7规划的肯定度下降。

这项名为“Googlegeist”从q歌精神问卷）的调查显示，对于“在皮查伊的带领下，公司是否能}发员工灵感”的项目中，回答“肯定”的员工占78C，较2017年下降10C。另外，对“皮查伊领导的团队对Q歌的未来展望”则有74C的员工持÷ÔÇ度，较2017年下降了18C。除此以外，对皮查伊的决策、多长性、包容性及薪酬等的调查均呈现下]。

这份调查是由Q歌所发起，其结果并对所有员工公开。全公司89C的员工都有填答。

《彭k》报道，即使调查基本上都呈现了肯定的结果，然而下]对皮查伊而言仍是警讯，因为Q歌以高昂的员工士气、豪各的·公空间及高薪酬而长 众人，如果这些特色开Ø 去，Q歌可能会失去最好的科技人才，连带影响到公司—务 至Ä告业务。

面对去年非正式员工ä利、人工智能不当使用、中国“ 割×”搜寻引擎及性骚扰等一连串问题，Q歌在Ÿ年的问卷中主动添加了许多新问题，如“Q歌对不当行为的反应速度”及“员工是否知道自k的薪酬是如何决定的”等。

不过即使风波不断，仍有82C的员工表示，仍愿意在Q歌工作一年以上，并有86C的员工表示推荐Q歌的工作职位。

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