職場上， 如何狂得有理？

文：楊竣傑 攝影：廖祐瑲 插畫：陳郁璉

職場狂人何其多，有什麼料的狂老闆值得犯難跟隨？什麼特質的狂員工讓公司捧在手心？你，做

得到嗎？

職場上有各種不同個性的老闆，狂老闆對員工嚴厲，跟着他的壓力也不小，為什麼仍有許多人願意追隨？

狂老闆充滿霸氣與行動力，為了目標，努力追求完美，就像賈伯斯（ Steve Jobs）雖然讓蘋果（ Apple）員工苦不堪言，但iPhone上市那一刻，員工都同感自豪，這就是跟着狂老闆追求極致的收穫。

“瞄準月亮，至少射中老鷹”，和狂老闆一起做事，耳濡目染下，總能學到一招半式，甚至打下本來想不到的江山。

不過，該怎麼找到值得追隨的狂老闆？好的狂老闆有明確原則、清楚目標，不會無的放矢；縱使個人風格再狂放，帶人仍賞罰分明，且願意提拔人才。在“狂”的背后，什麼是組成他做人做事的基本信念，成為檢視是否該留在狂老闆身邊的一大指標。

跟隨“狂老闆”開眼界的生存3寶

當然，跟狂老闆相處共事，絕非易事。以下3點備忘錄，一定要念茲在茲：

1.永遠保留他的面子

當上美國總統的狂老闆代表特朗普（ Donald Trump），曾把破產經驗吹噓為“債務之王” ，儘管他口出狂言，但身為部屬，絕對不要直接戳破主管說的話；反倒可以記下他曾講過的秘辛，當成爭取升遷和加薪的手段。

2.保持低調，明哲保身

有些狂老闆希望部屬也得有個性，但大多數狂老闆都有很強的主導性格，通常不歡迎員工直接挑戰或鋒頭壓過他。因此，即使能力再強，最好不要貿然強出頭，以免功高震主，引起老闆疑慮，成為他首先瞄準的箭靶。

3.關鍵時刻，勇敢說實話

累積一段時間的信任和實績后，一旦狂老闆的主張過于不切實際，還是得秉持真誠“好言相勸”，善盡提醒之責。能在緊要關頭助狂老闆一臂之力，或是適時給他一束冷靜的聲音，才會真正贏得狂老闆的肯定，在他心中掙得一席之地。

（轉載自《Cheers》／二之一）