遊戲間跳脫舊框架創新活動

唯晶數位董事長許書綺從遊戲業基層做起，因擁有過人的好勝心及責任心，使年僅35歲的她至今已是2家遊戲公司老闆。即便如此，她依舊保持柔軟的身段，待人接物完全不見董事長的架子，讓她深受員工的推崇。

待人接物身段柔軟

進入遊戲行業後許書綺從客服（GM）開始做起，她說，公司對於客服有案件處理目標，由於自身的責任感很強，只要有目標就會努力追求，因此當時幾乎每周的達成率都超出設定目標值一倍以上，加上對遊戲的熱愛，使她在工作上衝勁十足，就這樣一路由GM、QA、PM助理、PM、行銷、營運到商務，幾乎歷經了遊戲行業的流程與項目。

在遊戲業長時間的經驗累積，一步步了解每一個環節與關卡，途中也親身面對過不同的困難與挑戰，讓她累積了扎實的基本功。在因緣際會下，許書綺前往中國工作，“我看到中國遊戲廠的老闆中，有很多是年輕的創業家，那股衝勁與戰鬥氛圍激勵了我的心。”

她說，當時遊戲產品已逐漸轉向手遊，不過，台灣卻還沒有什麼人做，因此她決定將自己的畢生積蓄拿出來，另向親友借款創立唯數。創業後，過往所有的經驗整合，都成為她相當寶貴的資源。

而當老闆後的她身段仍相當柔軟，初期並常向遊戲界的前輩如智冠董事長王俊博、鈊象總經理江順成請益公司管理問題，在與前輩學習下，也讓她有一套自己的經營管理之道。

鼓勵員工創意發想

在工作上，她要求公司主管每周必須玩一款遊戲，並總結優缺點分享給所有夥伴，同時鼓勵員工跳脫框架、打破傳統，激發出更多創新創意的想法。

“我沒有什麼老闆或主管的架子，公司所有人一樣都叫我小米”，許書綺說，公司就是一個大團隊，而團隊相處就如同家人一樣，整體的工作氣氛與環境相當愉快，同仁也會直接與她相互交流與溝通。

在提案或決策討論中，很多公司都是“老闆說了算”，但她認為工作夥伴是非常重要的資源，同時她了解站在第一線面對所有問題、最直接接觸執行端的人是同仁，因此她會參考大家的想法與意見，如果意見與她本身相左時，只要有理由可以說服，就會用大家討論後最好作法來執行，讓員工有充分發表意見及發揮的空間。

高效執行勇於突破

許書綺認為，台灣雖然不大，但以人口比例來說，遊戲產值是非常高的，在這樣的環境之下，許多海外廠商紛紛搶入台灣市場，對台灣的本土遊戲業者帶來一定的衝擊與影響。

最好的解決方法就是遊戲業者打團體戰，不能再像過去一樣“閉門造車”，才能符合市場需求，達到雙贏甚至多贏的局面。

許書綺表示，唯數是很年輕的遊戲公司，初期也花了相當多的心思及心力才順利與他廠合作並拿到知名IP。

舉例來說，霹靂初期並不認識唯數，且他們一向對自己的IP很保護，不過唯數每天到霹靂報到，提供很多對霹靂IP的規劃、豐富的遊戲提案，用誠意與熱忱讓霹靂願意與唯數合作，雙方也經過長時間默契培養建立出深度的合作信任感及默契。

唯晶數位董事長許書綺。