漲薪引發連鎖反應

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另一方面,大馬僱主聯合會(MEF)執行董事拿督山蘇丁也表示,進一步提高最低薪金的決定將影響營運成本,對僱主不公平。

調薪將影響生產成本及導致通脹走高。更何況,調高最低薪水水平,只惠及大部份的外勞。

外勞除了不用繳稅外,外勞目前每年匯400億令吉回國,估計會進一步升增。

「我們支持政府鼓勵僱主引入人工智能、自動化和機械化,以提高生產力,但在這個時候調高最低薪金,是本末倒置的做法。」

他強調,應通過學習、培訓和考取認證來增加本地員工的收入,而不是每2年提高最低薪金水平。

實際上,堅持最低薪金概念是倒退及 阻礙整體發展,尤其是在邁向工業4.0的時代。

根據希盟競選宣言第34項(中文版第55頁) ,執政後將在第一屆任期內( 5年)把最低薪金幅度調高至1500令吉,統一東西馬最低薪金水平,並為僱主提供約50%補貼。

例如員工的薪金由1000令吉上調至1500令吉後,希盟政府將給予僱主250令吉的補貼,另250令吉則由僱主承擔。

但業者與經濟學家都表示,政府會否分擔調升的薪金,目前仍是一個未知數。

蘇添來也說,原本政府提議津貼50%,但現階段政府的財務狀況欠佳,看來應會由企業自己承擔。

至於大馬職工總會( MTUC)早前要求政府履行承諾上調最低薪金至1500令吉, 市場人士皆認為,不應在短時間內大幅度調漲薪金,這不僅會對國家競爭力不利,更可能導致通脹率上升,影響企業和國家經濟。

李興裕指出,一次過把最低薪金上調至1500令吉是不合理的,應理性處理調升幅度,否則會產生連鎖反應。

「經濟成長良好時,僱主不會介意調整薪金,但當經濟不好時,僱主會收緊開支,若遇上政府調高最低薪金水平,企業可能便得削減開支甚至是裁員來應對,對國家經濟不是件好事。」

馬來西亞廠商公會也說,把最低薪金訂在1500令吉是偏高的,尤其是對非熟練員工和剛進入職場的新鮮人而言。

在製造業,員工除了基本薪水還可獲得津貼,帶回家的薪金一般都高于最低 薪金水平,而調升基本薪金還會影響加班費、加薪幅度和花紅。

同時,全面調整薪水還會產生的連鎖反應包括,迫使企業進行重組、減少增聘人手,以應對最低薪金調高和不斷上升的營運成本。

總結:

員工是公司的最重要資產,高素質員工對企業與國家都可加分。雖然提高最低薪金可以保障員工生活,但肯定會波及企業盈利。

但低素質員工與低收入往往是形影相隨,不設法提升薪金;便也無法要求更高的素質,就如西方諺語所說的: If you pays peanuts, you get monkeys,簡單來說,就是微薪養蠢材。

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