韓國最低工資再升 加重企業壓力

The Busy Weekly - - FUND ZONE -

韓國最低工資調高10.9%的新法例於元旦生效,最低時薪漲至8350韓元。政府此前通過的新工時計算規定同樣於新一年正式生效,員工每週工資計法由原本只計算實際工時,變成實際工作時數加上法定有薪假時數。

按韓國勞動基準法規定,員工每週上班超過15小時便須給予有薪假。以平均每週工作40小時的員工為例,在新法例下,除了原本每月平均工時的174小時外,仍需要再加上每月平均35小時的法定有薪假,即每月工資由約145萬韓元(約66萬令吉)提升至175萬韓元(約80.5萬令吉) ,才符合最低工資規定。

儘管總理李洛淵強調新的工資法例只是將企業目前的慣例納入法規,而非刻意再調高最低工資(韓國已於2018年初調高最低工資16%),但新法例仍引發企業擔憂人力成本高漲會使國內經營環境更加困難。

有當地就業網站的調查發現有三成個體商戶表示會裁員或取消招聘新人計劃, 甚至有7%受訪者表示正考慮停業,可見最低工資新法例對勞動市場整體是否能起正面影響仍有待觀察。

出口市場情況樂觀

與此同時,韓國出口市場的目前情況亦樂觀。當地公佈的12月出口數據,較去年同期下跌1.2%,大幅遜於市場預期的2.5%,對中國的出口更按年下跌13.9%,與前一年12月的14.8%增長形成強烈對比。

分析員指出,受貿易戰影響,中國製造業早前亦出現收縮跡象,由於韓國對中國的出口品不少是經過再加工,並出口至美國及其他地區的半成品,因此此次數據反映出中國經濟放緩以及貿易戰影響發酵開始拖累全球經濟增長。

韓國總統文在寅近日更表示,當地經濟的低增長已「成為常態」,因此必須調整經濟政策,進行創造新價值的改革,以及擬定可以克服經濟結構局限的新產業政策。

Newspapers in Chinese (Simplified)

Newspapers from Malaysia

© PressReader. All rights reserved.